Utilice estas listas de verificación para determinar cuáles de estos factores pertenecen a la parte superior de su lista de criterios de búsqueda de empleo.
Utilice sus valores de trabajo para priorizar lo que es importante para su próximo trabajo.
Piensa por qué elegiste hacer el trabajo que haces. ¿Dinero? ¿Autonomía? ¿La oportunidad de trabajar por una buena causa? Estos son solo algunos ejemplos de valores laborales que pueden influir en su trayectoria profesional y satisfacción laboral. Ser consciente de estos valores fundamentales (la importancia, el valor o la utilidad de algo) puede brindarle muchas más probabilidades no solo de evitar un trabajo que lo hace sentir miserable, sino también de encontrar un trabajo que realmente le brinde alegría, dos cosas todo el trabajo. buscando los deseos del universo.
Eso se debe a que las personas son más felices cuando su sistema de valores se alinea con sus opciones de trabajo y carrera.
Entonces, ¿cuáles son los valores del trabajo? Desafortunadamente, no siempre son obvios. Para complicar aún más las cosas, está el hecho de que los valores del trabajo no son universales. Lo que es importante para usted puede no serlo para su compañero de trabajo. Y para agregar a la mística, los valores de su trabajo pueden cambiar con el tiempo: si es un recién graduado, tal vez esté enfocado en conseguir un trabajo bien remunerado para ayudarlo a pagar sus préstamos estudiantiles, pero su enfoque puede cambiar más adelante. en tu carrera
Para ayudar a determinar su conjunto actual de valores de trabajo, use esta lista de verificación, que se divide en tres categorías. Te formarás una mejor idea de lo que es más importante para ti cuando busques tu próximo trabajo.
Ejemplos de valores de trabajo
1. Valores intrínsecos
Estas son las recompensas intangibles que conforman un ambiente de trabajo y que lo mantienen motivado y comprometido en su trabajo. En pocas palabras, los valores intrínsecos son los que te hacen despertar por la mañana y tener ganas de ir a trabajar, incluso cuando hace mal tiempo.
En una escala del 1 al 5, siendo 5 el más importante, clasifique qué tan importantes son estos valores intrínsecos para usted:
- Tener variedad y cambio en el trabajo. Algunas personas se aburren haciendo lo mismo todos los días, mientras que otras prefieren tener una rutina establecida en el trabajo.
- Ayudando a otros. Trabajar para una empresa con una buena causa es una prioridad para muchos trabajadores. De hecho, más de la mitad de los Millennials dijeron que el trabajo caritativo de una empresa los influyó para aceptar una oferta de trabajo, según encontró una encuesta reciente realizada por la agencia creativa y de investigación Achieve.
- Sentirse respetado en el trabajo. En una encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el 65% de los trabajadores dijo que el trato respetuoso de todos los empleados es un factor importante de satisfacción laboral.
- Tomar riesgos. Algunas personas, como los pilotos de líneas aéreas, buscan emociones fuertes, pero otras son más conservadoras.
- Que tu trabajo sea reconocido. El reconocimiento público, particularmente de los superiores, es una prioridad para muchos empleados.
2. Valores extrínsecos
Estas son las recompensas o condiciones tangibles que encuentra en el trabajo, incluido el entorno de la oficina, la política de vacaciones y el potencial de ganancias.
En una escala del 1 al 5, siendo 5 el más importante, clasifique qué tan importantes son estos valores extrínsecos para usted:
- Viajar por trabajo. La rutina diaria en Cubicleville puede pasar factura, especialmente en aquellos a los que les encanta viajar. Y, lo más probable es que cuanto más joven sea, más motivado estará para encontrar un trabajo con beneficios de viaje.
- Cobrando un gran sueldo. No hay nada de malo en querer ganarse bien la vida. La herramienta Salary de Monster le permite buscar información sobre salarios según el título del trabajo y la ubicación.
- Establecer su propio horario. ¿Quieres un empleador con una política de trabajo flexible? No estás solo. Además del salario, el 40% de los usuarios de Monster dijo que un buen equilibrio entre el trabajo y la vida es el factor más importante para la satisfacción laboral.
- Tener tiempo libre en el trabajo. El trabajador estadounidense promedio a tiempo completo obtiene de 10 a 14 días de vacaciones pagadas al año, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Algunas compañías, sin embargo, ofrecen días de vacaciones ilimitados, para que pueda jugar y trabajar duro.
- Tener autonomía en el trabajo. ¿No quieres que alguien se cierne sobre tu hombro, observando cada uno de tus movimientos? Ciertos trabajos están diseñados para personas a las que les gusta trabajar de forma independiente.
3. Valores de estilo de vida
Estos son los valores personales asociados con el lugar donde quiere vivir, cómo elige pasar su tiempo libre y sus objetivos de vida a largo plazo.
En una escala del 1 al 5, siendo 5 el más importante, clasifique qué tan importantes son estos valores de estilo de vida para usted:
- Pasar tiempo con amigos y familiares. Esto se remonta al equilibrio entre el trabajo y la vida; su trabajo tiene un impacto directo en su capacidad para pasar tiempo con su familia. Los trabajos de banca de inversión, por ejemplo, generalmente implican largas horas y noches de trabajo y fines de semana.
- Vivir en una gran ciudad. Algunas personas disfrutan del ajetreo y el bullicio de la vida de la ciudad, mientras que otras prefieren un ritmo de vida más tranquilo en los suburbios.
- Viviendo en el extranjero. Según una encuesta de Monster, el 48 % de los usuarios dejaría los EE. UU. para buscar el trabajo de sus sueños, y el 31 % de los encuestados se mudaría al otro lado del mundo para conseguirlo.
- Ahorrando dinero. Esto puede ser un desafío si su trabajo no paga bien y/o requiere que viva en una ciudad costosa.
- Convertirse en propietario de una vivienda. El hecho de que pueda comprar una casa a menudo depende de dónde viva y cuánto dinero esté ahorrando.
Una vez que haya completado las tres listas de verificación, mire los valores que calificó como 5: estas son sus principales prioridades de trabajo. Los valores que enumeró como 4 y 3 siguen siendo importantes, pero no deberían estar en la parte superior de su lista de criterios durante su próxima búsqueda de empleo.
Luego determine cuál de las tres categorías es más importante para usted. Vea si alguno de los valores dentro de las categorías se superpone (por ejemplo, si clasificó "tener tiempo libre" y "pasar tiempo con amigos y familiares" como 5s).
Finalmente, dedique algún tiempo a escribir formas en que sus valores fundamentales podrían reflejarse en su trabajo ideal. Tenga estos valores en mente cuando investigue empresas durante su búsqueda de empleo y utilícelos como base para algunas de las preguntas que hace a los gerentes de contratación en sus entrevistas de trabajo. También puede mencionar los valores de su trabajo en su carta de presentación para que los gerentes de contratación afines tomen nota.
Encuentre el trabajo adecuado para sus valores laborales
Conocer los valores de su trabajo puede ayudarlo a prepararse para una búsqueda de trabajo exitosa, y nosotros también. ¿Le vendría bien un poco de ayuda para iniciar su búsqueda? Crea un perfil en Monster gratis. Podemos ayudarlo a encontrar una empresa que se alinee con sus valores fundamentales y saque lo mejor de usted.
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