Si usted no está calificado, ¿debería solicitarlo? -

Está explorando los sitios de carreras en línea y se encuentra con el trabajo de sus sueños . Es perfecto, y lo quieres. Malo.

Pero espera, están buscando a alguien con más de 10 años de experiencia que haya dirigido un gran equipo y prefieren personas con maestría en administración de empresas. Y aunque tienes una gran experiencia, definitivamente no tienes esas cosas. ¿Debería postularse, o simplemente sería una pérdida de tiempo para todos cuando no tiene lo que el puesto realmente está pidiendo?

La respuesta corta es, depende.

Aquí hay algunos consejos para considerar que lo ayudarán a determinar cuándo presentar una solicitud cuando no está calificado para el trabajo y cómo asegurarse de que su currículum no se descarte a primera vista si lo hace.

Aplicar o no aplicar: esa es la cuestión

En primer lugar, es importante reflexionar sobre cuán poco calificado estás. Las empresas hacen esto complicado a veces. Por un lado, no asuma que necesita cumplir con el 100 % de los requisitos; a menudo, estos se crean simplemente para descartar a las personas que son totalmente inapropiadas. Los supuestos requisitos también ayudan a dar a los candidatos una idea del nivel general de antigüedad del puesto.

Pero mire a su alrededor: muchas personas en sus roles actuales no cumplirían con todos los criterios que se enumeran en la descripción del trabajo, así que tómelo con pinzas y definitivamente hágalo, incluso si no es un cortador de galletas apto para la descripción. He visto muchos casos en los que un trabajo se flexiona hacia arriba o hacia abajo para adaptarse a un gran candidato. Por supuesto, cada empresa es diferente con este tipo de cosas, pero no se descarte de la carrera innecesariamente.

Si, por otro lado, el trabajo sería un gran salto (están buscando 10 años de experiencia, usted tiene dos), su energía probablemente se gaste mejor en puestos que se ajusten mejor. O bien, puede probar un enfoque completamente diferente: en lugar de solicitar directamente el puesto publicado, envíe una solicitud especulativa a la empresa.

Reconozca que el puesto que le llamó la atención está dirigido a alguien de mayor rango, pero explique su interés y diga que le interesaría unirse al equipo en otra capacidad. No, no siempre funcionará, pero recuerda que hasta el 80% de los puestos vacantes no se anuncian, así que no subestimes esta estrategia en tu búsqueda de empleo.

Poner tu pie en la puerta

Si ha decidido aplicar, ¡genial! Pero cada vez que te presentas para un papel que es un poco exagerado, tienes que hacer un poco de trabajo extra. Sin embargo, si este es realmente un trabajo que te encantaría y es algo en lo que crees que podrías ser excelente, vale la pena.

Aquí hay algunas ideas para probar:

1. Cerrar las brechas

Si la descripción incluye una larga lista de requisitos que le preocupa no tener, identifique las diferentes áreas (conocimientos, habilidades o experiencias) y considere qué otras cosas trae a la mesa que lo ayudarán a estar en igualdad de condiciones. pie. Por ejemplo, tal vez no haya manejado personas en el trabajo, pero sí manejó un equipo de voluntarios a través de una organización benéfica en la que está involucrado. O tal vez hay ciertas cosas en las que puede comenzar a trabajar de inmediato. (¡Nunca es demasiado tarde para convertirse en un profesional de Excel, por ejemplo!)

Encuentre formas de resaltar estas habilidades y experiencias en su currículum o carta de presentación para que los gerentes de contratación sepan que usted comprende el puesto y lo que están buscando.

2. No les digas que serías genial, muéstrales

Una forma aún mejor de hacerle saber al gerente de contratación que sobresaldrías en el puesto es mostrar exactamente lo que puedes hacer. Además de su carta de presentación, escriba una nota que describa cuáles cree que serían los principales desafíos del puesto y cómo los abordaría. O bien, cree una plataforma de diapositivas con ideas que aportaría al puesto para hacer crecer el negocio. Este esfuerzo por encima y más allá no solo mostrará sus habilidades, sino que también demostrará que se toma en serio el puesto y obligará a los gerentes de contratación a considerarlo como un candidato serio.

3. Encuentra una conexión

Finalmente, no olvide el poder de la creación de redes: vea si tiene un contacto que pueda hacer una presentación personal a alguien en la organización. Si esa no es una opción, también puede intentar un enfoque frío.

Por ejemplo, vea si el gerente de contratación hablará en un próximo evento y haga planes para asistir y presentarse. O, si el fundador de la empresa apareció en un artículo de periódico recientemente, comuníquese con una pregunta o comentario y vea si puede conectarse con él o ella para comenzar a construir una relación.

La próxima vez que vea el trabajo de sus sueños que parece estar fuera de su alcance, no se descarte. Conseguir una entrevista es tanto un arte como una ciencia, así que empieza a elaborar estrategias y dale lo que tengas.

¿Qué pasa si no tengo todas las calificaciones para un trabajo?

Concéntrese en sus habilidades transferibles

No tiene que cumplir con todos los requisitos ni con todos los requisitos enumerados. Si sus habilidades son transferibles y está en el estadio de béisbol con la cantidad de años de experiencia que la empresa está buscando, presente su solicitud. Aplicar le da la oportunidad de ser considerado.

¿Debo entrevistarme si no estoy calificado para el trabajo?

Cuando se trata de la preparación para la entrevista, no se trata de "fingir hasta que lo logres". Se trata de reformular las habilidades laborales que sí tienes. Puede lograr la entrevista incluso si cree que no está calificado. Todos estamos familiarizados con la sensación de leer un listado para el trabajo de sus sueños.