Comencemos con 3 afirmaciones fundamentales
1. Un líder es alguien que, independientemente de la posición, el rango o el título, se preocupa por algo lo suficiente como para pedirle a otros que se preocupen por él con él, y que se une efectivamente a otros para co-crear un nuevo futuro. 2. Su capacidad de liderazgo surge de las cualidades personales e interpersonales que lo hacen único. Desplegar su potencial de liderazgo es un proceso de autocultivo al servicio de un objetivo más amplio. 3. El mundo necesita muchos más líderes magistrales de todos los ámbitos de la vida para abordar con éxito los extraordinarios desafíos que enfrentamos en este momento de la historia.
Convertirse en líder es sinónimo de convertirse en uno mismo.
Es precisamente así de simple, y también es así de difícil.
warren bennis
Desarrollando una nueva segunda naturaleza
Lo que la gente suele hacer cuando se enfrenta a desafíos de liderazgo es tratar de adoptar una nueva forma de ser utilizando viejas formas de aprender: libro, conferencia, video. Estos son excelentes vehículos para incorporar nuevas ideas, pero desafortunadamente, tener una idea bastante buena de lo que se debe hacer rara vez es suficiente para ayudarlo a hacer las cosas de manera diferente.
Para convertirse en un líder más magistral, necesita algo más que buenas ideas. Necesita encarnar realmente una forma de ser que respalde su visión y sus objetivos. En otras palabras, debe poner en práctica lo que aprende una y otra vez hasta que se convierta en una segunda naturaleza. Si está buscando tomar medidas más efectivas en nombre de sus objetivos, entonces necesita comprometer su cuerpo y su mente.
No estoy hablando de abdominales y flexiones aquí, estoy hablando de desarrollar una presencia de liderazgo encarnada que genere confianza y haga las cosas. Probablemente hayas conocido a alguien que tiene ese tipo de presencia: cuando entran a una habitación, las personas se sientan y se dan cuenta. Estos líderes naturalmente inspiran la acción y constantemente se impulsan a sí mismos y a otros detrás de objetivos que valen la pena. Ese tipo de liderazgo viene de adentro hacia afuera, y cultivarlo requiere entrenarse por completo.
Sea el Cambio Habilidades de Liderazgo
Be the Change Coaching lo ayuda a encarnar las habilidades de vida y liderazgo que lo ayudan a hacer realidad sus sueños.
- Acción intencionada
- Dominio personal
- Agilidad Interpersonal
- Líderes poderosos
La acción con propósito se trata de tener claridad direccional. Se trata de vivir y liderar con corazón y sentido. Se trata de poner a quién y qué amas en el centro de tu vida. Se trata de saber a dónde vas y por qué. Se trata de actuar constantemente sobre sus verdaderas prioridades y eliminar las distracciones sin importancia y las tareas no esenciales. Se trata de articular una visión convincente, conectar sus acciones con sus preocupaciones y crear el futuro que imagina y el cambio que desea ver.
Encarna más
Propósito Visión Claridad Compromiso Determinación flexible Consistencia Responsabilidad
El dominio personal se trata de dar lo mejor de ti en cada situación. Se trata de ser auténtico y decir lo que piensas, incluso cuando hay presión. Se trata de desarrollar la resiliencia para manejar el estrés y las presiones inevitables que vienen con la creación de cambios. Se trata de volverse más creativo e ingenioso bajo presión, y enfrentar el caos, la confusión y el conflicto con aplomo y ecuanimidad, incluso con tranquilidad.
Encarna más
Resiliencia Relajación Satisfacción Equilibrio Autenticidad Ecuanimidad Facilidad Gracia bajo presión
La agilidad interpersonal se trata de la capacidad de construir y mantener relaciones sólidas. Se trata de generar confianza y obtener apoyo. Se trata de comunicarse claramente y hacer acuerdos limpios para que pueda la responsabilidad de manera más efectiva. Se trata de desarrollar una presencia fuerte, hacer conexiones humanas y mantener límites claros. Todos existimos en una red de relaciones en las que confiamos para hacer realidad nuestros sueños. La agilidad interpersonal se trata de hacer que esas relaciones canten.
Encarna más
Empatía Compasión Conexión Comunicación clara Coordinación efectiva
El liderazgo poderoso se trata de invitar, inspirar y encender los mejores esfuerzos de las personas en nombre de su visión. Se trata de influir con integridad y tener el impacto que se pretende. Se trata de dar y recibir retroalimentación con dignidad y respeto. Se trata de mantener altos estándares de rendimiento y tratar eficazmente las fallas cuando ocurren. Se trata de convertir el conflicto en oportunidad. Se trata de aprender a abogar sin agresión y defender lo que es más importante.
Encarna más
Presencia de liderazgo Influencia Defensa Altos estándares Resolución generativa de conflictos
¿Como funciona? 1. Tenga claro hacia dónde se dirige.
Para aumentar su propio compromiso y el de los demás para tomar medidas, debe tener clara la dirección a la que se dirige y apoyarla con todo su ser. Eso comienza conectándote con lo que te importa de una manera sincera y visceral.
2. Familiarícese con lo que se interpone en su camino.
Todo el mundo tiene formas habituales de ser que no apoyan a dónde quieren ir y quiénes quieren ser. Mientras esos hábitos permanezcan fuera de su conciencia, es difícil, si no imposible, elegir un curso de acción diferente. El enfoque mente-cuerpo que uso hace que los puntos ciegos sean visibles de una manera suave pero innegable, abriendo la puerta a opciones nuevas y más efectivas.
Sin embargo, seamos claros: esto NO se trata de regañarte a ti mismo para tener un "mejor comportamiento". Más bien se trata de interrumpir y desarraigar los patrones que no te están sirviendo para que haya espacio para que algo nuevo se arraigue.
3. Practica nuevas formas de ser.
Juntos identificaremos nuevas habilidades y acciones que apoyen más lo que le importa. Luego, los practicará en situaciones de bajo riesgo hasta que se conviertan en una segunda naturaleza, de modo que cuando las cosas se pongan difíciles, sea lo que se le ocurra de forma natural.
Este proceso probablemente suene bastante sencillo, pero la mayoría de las personas descubren que el enfoque no se parece a nada que hayan probado antes. Más que sentarse y escuchar (o hablar), estará despierto moviéndose e interactuando con los demás. En lugar de aprender sobre modelos de liderazgo, investigará su propia experiencia. Incluso tendrá la oportunidad de participar en trabajos corporales que realmente pueden cambiar la forma en que aparece en su vida cotidiana.
Todo esto equivale a un camino de crecimiento personal y autocultivo que va más allá de mirarse el ombligo egoístamente para enfocarse en cómo puede estar al servicio del mundo. Se trata de dar un paso más en el camino de tu destino y aprender a ser lo más efectivo posible para que puedas dar lo mejor de ti en lo que más te importa.
Al aplicar la atención plena en acción incorporada al proceso de dar vida a sus preocupaciones más profundas, abrirá una reserva de energía, ingenio y compromiso que nunca supo que tenía. A lo largo del camino, profundizará su propio sentido de realización y satisfacción a medida que se vuelve cada vez más eficaz en hacer la contribución que es únicamente suya.
Paquetes y Precios
Elige tu paquete. Brillo, Chispa, Resplandor, Resplandor…
preguntas frecuentes
¿Preguntas sobre los detalles? Consíguelos respondidos.
Evaluación de liderazgo
Considere agregar una evaluación de liderazgo a su paquete de entrenamiento.http://69.195.124.135/~stonewa2/embright/leadership-assessment/
Bien, ¿cómo empiezo?
¡Gracias por su interés! El horario de entrenamiento de Mandy está actualmente lleno. No dude en agregar su nombre a continuación para mantener un lugar en la lista de espera. Tendrás noticias nuestras cuando se abra un lugar.
¡Gracias! Ha sido agregado a la lista de espera para recibir asesoramiento privado.
¿Qué es un entrenador de cambio?
El coaching para el cambio se enfoca principalmente en impactar directamente a la organización, con miras a acelerar la implementación de los esfuerzos de cambio organizacional al ayudar a las personas a convertirse en líderes de cambio más exitosos.
¿Cómo cambias de entrenador?
Estas son las técnicas utilizadas por los líderes que he visto hacer el mejor trabajo de entrenar a su gente a través del cambio:
- Comuníquese con frecuencia.
- Contar una historia convincente.
- Aborda los miedos.
- Liderar con respeto.
- Comprender para aprender.
- Dar un sentido de propósito.
Mas cosas…
¿Qué es un entrenador de cambio de vida?
Life Change Coaching puede ayudarlo a comprender el proceso de cambio, brindarle un socio que lo guíe a medida que encuentra su camino, alentarlo a mirar hacia dónde se dirige y ayudarlo a planificar dónde quiere aterrizar. El coaching de transición lo ayudará a: reconocer los sentimientos incómodos de estar perdido.
Cuál es el papel del coach en la gestión del cambio
El coaching es una intervención práctica que puede desempeñar un papel clave para ayudar a los gerentes y líderes a explicar los posibles cambios que enfrentan sus equipos, mejorar los niveles de preparación y desarrollar la capacidad de la organización. Las herramientas como la atención plena y la meditación que se utilizan a menudo en el coaching son muy útiles para las personas afectadas por el cambio.