Qué hacer cuando un cazador de cabezas llama -

Para muchos ejecutivos en puestos de alto perfil, recibir una llamada de un cazatalentos es parte de un día normal en el trabajo. Sin embargo, para algunas personas, la experiencia puede ser nueva o completamente inesperada, especialmente cuando surge de la nada.

El momento de un acercamiento puede no ser perfecto para comenzar a discutir nuevas oportunidades de empleo y la llamada a menudo se toma en su lugar de trabajo actual con colegas alrededor. Por lo tanto, es útil para las personas armarse con el conocimiento correcto sobre cómo lidiar con esta situación en caso de que un cazatalentos algún día se acerque a ellos:

¿Por qué me ha llamado el headhunter?

Los headhunters llaman a posibles candidatos por una serie de razones, siendo la prioridad identificar si la persona estaría hipotéticamente interesada en el puesto. Esto no significa que deba aceptar o rechazar de inmediato lo que se propone, sino que ayuda a mantener la mente abierta y aprender más sobre la oportunidad antes de decidir si continuar. Solicite algunos antecedentes sobre el puesto, el tipo de persona que busca el cliente e información sobre la organización. Esto lo ayudará a determinar si es una buena combinación potencial para sus habilidades y también para el desarrollo de su carrera. Si el puesto no es el adecuado, es mejor aclarar con el cazatalentos los motivos y mantener algún tipo de comunicación con ellos para que estén motivados a llamarlo con respecto a cualquier otro puesto relevante en el que puedan estar trabajando en el futuro.

A menudo, los detalles de la empresa son confidenciales y esta es una buena señal de que los reclutadores son confiables y, con suerte, retenidos. Es muy importante confirmar que está trabajando con una empresa ética (tanto los headhunters como el cliente) y si han sido contratados, al menos tiene la confianza de que todas las partes son serias y han invertido en este proceso. Una vez que el cazatalentos haya establecido su interés en la oportunidad, querrá obtener más información sobre sus experiencias laborales, responsabilidades del puesto, clientes, objetivos, etc. Esta conversación más profunda probablemente deba acordarse previamente después del enfoque inicial. Si no es conveniente hablar, proporcione horarios y fechas alternativos cuando esté libre e intente permanecer relajado y familiarizado con la persona que llama para no despertar sospechas en la oficina.

La primera comunicación no siempre es una llamada:

Muchos headhunters prefieren hacer un acercamiento más sutil en primera instancia y pueden enviar un correo electrónico o ponerse en contacto a través de las redes sociales. Esto permite a los posibles candidatos investigar un poco sobre la empresa de cazatalentos y verificar que la persona que llama es legítima y también que trabaja para una organización de buena reputación. También brinda la oportunidad de concertar una llamada más detallada en un momento conveniente para ambas partes. Cualquier buen cazatalentos estará encantado de hablar contigo fuera del horario laboral y los fines de semana, así que no tengas miedo de preguntar.

Interactuando con el headhunter:

Cuando llama un cazatalentos, no está ofreciendo un trabajo o incluso realizando una entrevista formal, sino que está informando y educando a los posibles candidatos sobre una oportunidad. Por lo tanto, si se decide que usted está interesado y el headhunter finalmente quiere presentarlo para el puesto, todos los aspectos de su conducta estarán bajo escrutinio desde el principio. Recuerde que la integridad comercial y el juicio de los reclutadores se ponen a prueba por el calibre y la actitud de los candidatos que presentan. Esto significa que todos los aspectos de su comunicación y forma se analizan desde el comienzo del proceso. Por lo tanto, al igual que con una entrevista de trabajo, esto significa que es recomendable mantener un nivel de formalidad y ser lo más educado y cortés posible. Al hacer esto, la persona prospectiva puede separarse de otros candidatos potenciales, todos los cuales son más que probables de antecedentes similares con niveles similares de experiencia, y son pequeños toques como estos los que finalmente le darán a una persona la ventaja sobre su competencia. Como el cazatalentos puede ser la clave para el éxito de su progresión profesional, lo mejor es mantenerlos a su lado y mantener una relación comercial simbiótica larga y feliz.

RELACIONADO: Cómo actuar cuando suena el cazador de cabezas

Autor: Ed Robertson es un gerente de marketing experimentado que escribe sobre una variedad de temas que abarcan la búsqueda de ejecutivos, el empleo y la educación. MSC Headhunters es una empresa de búsqueda de ejecutivos retenida que presta servicios a empresas de todo el mundo.

esta publicacion:

en LinkedIn en Twitter

¿Qué es una llamada de cazatalentos?

Los headhunters llaman a los posibles candidatos por una serie de razones, siendo la prioridad identificar si la persona estaría hipotéticamente interesada en el puesto.