¿Qué es el reclutamiento internacional? -

Descripción general del artículo

El notable avance de la tecnología y la globalización ha desplazado la atención del mercado global y de las empresas hacia los talentos extranjeros. La contratación de personas a nivel internacional le da a su trabajo una sinergia renovada, innovación, diversidad, experiencia especializada, etc.

Las empresas con planes de expansión global deben incluir la contratación internacional de trabajadores en sus planes de expansión. Estos trabajadores pueden ser contratados internacionalmente para trabajar en su sucursal local, ya sea físicamente o de forma remota. De hecho, por el bien del crecimiento, explorar varias opciones de trabajo fuera de su país de origen le brinda acceso a un grupo de habilidades, experiencia y calidad que puede ser difícil de encontrar en su país de origen. Hay varios medios por los cuales puede aprovechar para navegar la contratación en el extranjero. Solo queda que su organización decida cuál es la mejor opción. La penetración de las redes sociales ha hecho que el reclutamiento a través de los canales sociales sea más conveniente para respaldar los reclutamientos internacionales .

¿Qué hace un reclutador internacional?

Antes de sumergirnos en sus roles, necesitamos una respuesta a ¿qué es un reclutador internacional? Este es un profesional u organización de empleo que se enfoca en los pasos, métodos, fuentes y otra logística involucrada en la ejecución de contrataciones globales. Estos individuos o agencias trabajan de forma independiente y son contratados por empresas y organizaciones para supervisar el abastecimiento, la evaluación, la selección y la recomendación de talentos de cualquier lugar del mundo. Estos reclutadores tienen acceso ilimitado a un grupo de talentos de casi todas las naciones y campos de trabajo. A medida que ayudan a las empresas a incorporar empleados, también ayudan a las instituciones educativas en los procesos de admisión. Curiosamente, también están ayudando a las organizaciones a obtener encuestados para entrevistas cortas y revisiones. Los reclutadores pueden ser contratados en una organización a través de la subcontratación, el empleo conjunto o la consultoría. Algunas de las funciones principales de los reclutadores globales/internacionales incluyen:

Ayudar a las organizaciones en el abastecimiento, la investigación y los talentos locales adecuados.
Preselección y clasificación de candidatos en función de los criterios exigidos
Organización de entrevistas físicas y/o virtuales
Actuar como intermediario entre los empleados potenciales y la empresa anfitriona.
Desarrollar un vasto conocimiento de culturas extranjeras, mercados, leyes, etc.
Diseñar y formular ofertas y descripción de puestos de trabajo con base en todas las normas laborales y legales para los candidatos interesados.
Selección, recomendación y entrega de candidatos calificados a la empresa anfitriona.

El mercado mundial de contratación está creciendo a un ritmo exponencial. Cada vez más empresas internacionales quieren expandir su negocio a nivel mundial, y las agencias de contratación internacionales están ayudando a estas empresas con el talento adecuado para diferentes puestos. Las agencias internacionales de personal se han convertido en una parte integral de la economía global y son responsables de contratar y administrar el talento internacional, lo cual es necesario para hacer crecer el negocio de una empresa.

La importancia de los consultores laborales internacionales ha aumentado en los últimos años debido al rápido crecimiento de la población y la fuerza laboral mundial. Esto ha llevado a una mayor demanda de trabajadores calificados en todo el mundo y ha creado muchas oportunidades de trabajo para personas de todo el mundo.

Principales razones para contratar expertos de agencias de contratación internacionales

Aquí enumeramos algunos de los principales beneficios de trabajar con una agencia de empleo internacional.

1. Una amplia gama de fuentes

Una de las principales ventajas de contar con un consultor laboral internacional es que puede obtener una variedad más amplia de talentos en todos los aspectos de la organización, incluidos recursos humanos, adquisiciones, marketing, servicios al cliente, etc. Podrá encontrar candidatos calificados de cualquier región y la empresa no tendrá que comprometerse en términos de flexibilidad y calidad. En todo caso, es probable que esto ayude a aumentar las ganancias porque hay más personas en el trabajo con las mismas habilidades, experiencia, conocimientos y habilidades.

2. Un equipo de expertos

Cuando desee buscar información u obtener ayuda sobre cómo se debe hacer algo, puede estar seguro de que obtendrá a alguien que conoce. Todo el equipo directivo de una agencia de empleo internacional en cada lugar se conoce tan bien como la fuerza laboral o la industria. Esto les permite aprovechar las fortalezas y debilidades de los demás, en lugar de centrarse solo en los suyos. Además, llevan trabajando juntos meses o incluso años. Al contratar y asociarse con estas organizaciones, no solo le está pagando a una agencia para que haga una oferta. En cambio, se está comprando un conjunto de empleados que han sido capacitados y examinados por profesionales en esos campos.

3. Ventaja competitiva

Cuando busca un nuevo empleado, quiere asegurarse de que va a estar contento con lo que trae a la mesa. Por lo tanto, la contratación internacional es crucial. Es importante ver cómo pueden complementar su personal existente , ya sea a través de la experiencia o simplemente poder agregar algo nuevo. A la hora de buscar a tu próximo responsable de empleo y formación, hay muchos factores a tener en cuenta. Es posible que desee mirar más allá del currículum y buscar una combinación atractiva de habilidades y características que su empleado actual no pueda igualar. Esto generalmente se reduce a dos cosas: ¿es demasiado joven? ¿Le falta experiencia? Este tipo de preguntas se responde mejor antes de tomar una decisión. Y los reclutadores internacionales son los mejores expertos en estos asuntos.

4. Aumento de la productividad

Hay muy pocas industrias en el mundo que brinden la oportunidad de obtener el salario potencial más alto. Sin embargo, casi no hay límites cuando se trata de encontrar el trabajo mejor pagado en los EE. UU. (y más allá). Una de las principales razones de esto es que a menudo es difícil encontrar un empleado motivado; quieren dinero y no les importa si su jefe no les da crédito por ello. Aquí está la parte donde una agencia de personal internacional juega un papel crucial. Lo que ves en los currículums de los mejores empleadores es a menudo lo que obtienes al final. Y lo que hace que este problema sea tan profundo es que tienes empleados que no están enfocados y que no están contentos con la cantidad de trabajo que se les paga. La forma de combatir este problema es haciendo la pregunta: ¿Qué los motiva? Es fácil detectar signos de estrés o agotamiento en su solicitud de empleo, pero una vez que descubre por qué a una persona le gusta trabajar tanto, es más fácil decidir si es la persona adecuada para el trabajo. Y los reclutadores del mercado internacional lo ayudan a hacerlo. De hecho, cuanto mayor sea el salario, menos tiempo dedicará a las tareas que eventualmente pueden generar estrés o agotamiento.

5. Tasas de rotación más bajas

A la hora de buscar un buen departamento de recursos humanos, es mejor contar con una persona que haya trabajado con cientos de candidatos, y un reclutador internacional sería perfecto para eso. A menudo, cuando las personas se mudan a una organización, tienden a tratar de encontrar un mentor que ya haya experimentado su éxito. Además de las experiencias reales, este también es un buen lugar para comenzar haciendo la siguiente pregunta: "¿Qué está buscando en un líder?" ¿Qué cualidades harán que él o ella se destaque lo suficiente como para ser notado? Siempre existe la posibilidad de mirar más allá de lo negativo o lo irrelevante; si ve un candidato positivo que trabaja duro, es probable que se quede el tiempo suficiente para cosechar las recompensas del éxito.

Si algún día decide utilizar el término agencia de contratación internacional, tenga en cuenta que existen bastantes formas diferentes de seleccionar a su nuevo empleado. Elegir los correctos puede cambiar el juego para su empresa. Lo mejor es utilizar agencias de contratación acreditadas que han estado en el mercado durante años en lugar de comenzar su búsqueda en línea. Tener un socio de confianza como nosotros ayuda a garantizar que obtenga lo que necesita.

¿Qué es Reclutamiento y Selección Internacional?

El reclutamiento internacional o global es simplemente el proceso involucrado en la búsqueda y contratación de candidatos talentosos de cualquier parte del mundo. El proceso de reclutamiento y selección tiene una larga historia con el hombre. Siempre hemos estado involucrados en la nominación y selección de representantes para deportes, política, asociaciones, liderazgo, etc. A menudo, siempre deseamos y optamos por las personas más capaces, hábiles, eficientes y calificadas para liderar el curso específico en el que estamos. están seleccionando personas.

La contratación y selección de candidatos a nivel internacional tiene un giro diferente en comparación con los procesos de contratación locales o nacionales. La variación en el mercado, la cultura, los idiomas, las políticas, etc. han dado una nueva perspectiva al reclutamiento global de talentos. Por ejemplo, las normas y reglamentos que rigen la contratación de empleados en Europa tendrán un sabor diferente al sistema utilizado en Estados Unidos. Por ejemplo, el formato de currículum vitae para la contratación laboral en Estados Unidos no necesita información como fecha de nacimiento, estado civil, etc. en comparación con cómo se requiere esta información en algunos países. Además, en Estados Unidos, la mayoría de los currículos/currículums de trabajo deben basarse en habilidades y resultados en comparación con los currículos/currículums basados ??en funciones requeridos en algunas regiones del mundo.

Varios factores están vinculados a la contratación internacional, y las empresas deben ser conscientes de estos factores. Uno de estos factores es identificar y trabajar con el mejor y más confiable reclutador. El reclutador seleccionado debe tener una buena comprensión de los procesos de selección, el cumplimiento, las leyes extranjeras y otras distinciones globales. Otro factor que la empresa debe tener en cuenta es el desarrollo de una buena comprensión y experiencia en reclutamiento y selección de extranjeros. Además, los reclutadores deben estar familiarizados con las habilidades requeridas por la empresa y los candidatos ideales para ayudar en la selección de los candidatos correctos en el momento adecuado para el trabajo requerido.

El reclutamiento y la selección internacionales implican enfoques importantes que se preguntan cuáles son etnocéntricos, policéntricos, geocéntricos y regiocéntricos. El enfoque etnocéntrico implica que las empresas contraten solo talentos que sean ciudadanos de su país de origen en sus negocios a nivel local y en el extranjero. Policéntrico implica que las empresas contraten a ciudadanos de un país en particular como empleados donde se encuentran las subsidiarias de la empresa, por ejemplo, una empresa de California, que contrata a ciudadanos ghaneses para administrar su subsidiaria ghanesa. El enfoque geocéntrico es el más popular e involucra a empresas que contratan talentos en todo el mundo sin ninguna cláusula de nacionalidad. Finalmente, el regiocéntrico es un método que se utiliza para contratar talentos de una región específica con un entorno particular.

Estos son los principales pasos involucrados en el reclutamiento y la selección internacional

Preparación y planificación
Desarrollo de estrategias de reclutamiento.
Abastecimiento de talento
Candidato entrevistando
Detección y examen
Selección y recomendación

¿Por qué las organizaciones optan por el reclutamiento internacional?

El tamaño y el valor que presenta el mercado global para las empresas de todo el mundo han hecho que la contratación internacional sea una de las tareas más importantes para las organizaciones. Las organizaciones que evitan explorar y contratar talentos globales simplemente se están restringiendo de los beneficios de la expansión global. Además de aquellos que rehúyen o están incapacitados para contratar talentos en el extranjero, la mayoría de las organizaciones (tanto con fines de lucro como sin fines de lucro) ahora están contratando a nivel mundial. Sin embargo, las grandes preguntas siguen sin respuesta: ¿por qué las organizaciones reclutan personas intencionalmente o cuáles son las recompensas de explorar la interpretación del reclutamiento? Los siguientes puntos nos servirán con las respuestas:

Crecimiento

Cuando desea contratar trabajadores a través de las fronteras, está posicionando directa e indirectamente a su organización para una sólida fase de crecimiento. Esto se debe a que la contratación internacional le proporcionará candidatos con diferentes perspectivas, innovación y experiencia. Le darán a su organización una marca confiable y de confianza en los mercados extranjeros, aumentando así su base de mercado.

Una comunidad ampliada de talentos y expertos

Las organizaciones están expuestas a una comunidad ampliada de trabajadores cuando aprovechan los reclutamientos globales. Limitar su fuerza laboral a los locales dentro de su país de origen no es una idea recomendada porque lo limitará de los beneficios diversificados en los que los extranjeros traerán a bordo. Por lo tanto, explorar el reclutamiento global solo le dará acceso a talentos especializados con habilidades e innovaciones excepcionales.

Diversidad cultural

La contratación de trabajadores en el extranjero aumentará el poder de la diversidad en cualquier negocio. La diversidad agrega valor a la cultura y estructura del equipo. La contratación en el extranjero permite a las organizaciones reunir a personas de diferentes orígenes culturales para mejorar el cambio, la adaptabilidad, el entorno laboral y la innovación.

Integración del mercado global

Los trabajadores contratados internacionalmente le darán a su negocio un mejor apalancamiento en los nuevos mercados. Estos trabajadores ayudan a calificar su negocio dentro del estándar del nuevo mercado. También le brindan una comprensión y un conocimiento más profundos de las formas en que puede impulsar y hacer crecer sus negocios.

Los 3 principales países que las empresas pueden considerar en la búsqueda de talentos

El avance de la tecnología, el crecimiento en el mercado global y la globalización han llevado a un mayor número de habilidades y talentos a partir de los cuales las empresas pueden explorar. Las organizaciones que planean extender sus tentáculos más allá de las fronteras deben conocer cuál es el mejor entorno para ubicar a los talentos adecuados. En esta sección, le proporcionaremos los 3 principales países para buscar talentos en todos los campos:

SUIZA

Durante más de cinco años, Suiza ha sido reconocida como el mejor país que los empleadores pueden explorar en la búsqueda de talentos en la mayoría de los campos. El país está clasificado como el más confiable en la búsqueda y atracción de talentos y profesionales. La estructura de Suiza ha permitido el desarrollo de habilidades, una economía en crecimiento y la educación para aumentar el conjunto de habilidades y talentos en el país. Los tres principales sectores económicos son la tecnología, las finanzas y la fabricación.

HONG KONG

El país del sur de Asia se identifica como el segundo mejor país para explorar mientras se buscan candidatos talentosos. Los sectores de manufactura, finanzas y servicios son los campos económicos más comunes en el país. La abundante disponibilidad de habilidades financieras y tecnológicas colocó al país como nuestra segunda nación calificada clasificada.

SINGAPUR

El tercer mejor lugar donde las empresas pueden navegar en busca de trabajadores en Singapur. El país se encuentra entre los Cuatro Tigres Asiáticos y entre las mejores economías del mundo. Tiene una economía en crecimiento con varios trabajadores calificados que están listos para trabajar. La economía de Singapur abarca servicios financieros, manufactura, refinación de petróleo, ingeniería y tecnología.

Asegure un reclutamiento global fácil con WeHG

El reclutamiento internacional es un paso muy laborioso, delicado e importante que una organización debe tomar. Una vez que no se lleva a cabo correctamente y con seguridad, la organización corre el riesgo de fracasar. Sin embargo, con WeHireGlobally, reclutar talentos internacionales se ha vuelto fácil. Le ayudaremos a identificar y localizar a los mejores talentos en más de 150 países y a incorporarlos en el país de su proyecto en poco tiempo.

¿Qué es una estrategia de personal?

Las estrategias globales de reclutamiento o las estrategias de dotación de personal pueden entenderse como un plan sobre cómo una organización reclutará, contratará y retendrá a las mejores personas para que trabajen para ellos. Las estrategias de dotación de personal a menudo se adaptan a las necesidades de la organización. El ejemplo de estrategias de dotación de personal puede ser una estrategia que puede centrarse en contratar personas con conjuntos de habilidades o niveles de experiencia específicos. Algunas empresas pueden enfocarse en contratar personas con antecedentes diversos, mientras que otras pueden enfocarse en contratar veteranos o aquellos que han estado encarcelados anteriormente. Aquí hay algunos tipos de estrategias de dotación de personal.

Abrazar culturas diversas

Muchas prácticas de discriminación laboral existen tanto en países desarrollados como en desarrollo. Existen leyes, reglamentos y acciones gubernamentales para proteger a los trabajadores de la discriminación. Dichos problemas incluyen, entre otros, la discriminación por edad, la xenofobia, el acoso sexual, el género, la raza, la religión, la discapacidad, el estado familiar, el estado civil, la licencia por embarazo, la licencia por maternidad, la orientación sexual, la discriminación por peso y mucho más. Estos diversos tipos de discriminación afectan a millones de trabajadores estadounidenses de numerosas edades. Es una de las principales estrategias de dotación de personal para la contratación internacional.

Considere varios tipos de leyes laborales y sistemas salariales

Depende del país que elija para expandir su negocio o contratar a un empleado. Pero tienden a ser similares. Uno puede disfrutar de salarios más altos que otro, lo que se traduce en precios más bajos al comprar suministros y servicios. Otro puede vivir en los Estados Unidos de América y el tercero puede tener que establecerse en otro lugar para que sus hijos crezcan. Varios trabajos de bajos salarios disponibles en línea pueden ayudar a las personas a ahorrar dinero y aumentar su independencia. Esto no significa que las personas a las que no les gusta el estilo de vida no puedan encontrar una manera de escapar de esta situación. Necesitan pensar en encontrar oportunidades en otros lugares para ellos mismos donde puedan hacer su mejor trabajo y vivir cómodamente. Desde el punto de vista de un empleado, es una estrategia de reclutamiento global crucial que los empleadores deben considerar.

Comprensión profunda sobre la globalización frente a las operaciones centralizadas

No hay nada de malo en centralizar las operaciones en la medida en que se puedan ejecutar los procesos necesarios y efectivos. Sin embargo, cuando hay algo que solo debe hacerse localmente, se vuelve problemático. Si bien alguien externo debe supervisar un aspecto de las operaciones organizacionales, es casi imposible crear valor si el enfoque general de la administración está en un solo departamento o división y los empleados de ese departamento solo se enfocan en completar sus tareas. Y cualquier tipo de descentralización es un problema que la mayoría de las empresas quieren evitar. Para lograr el éxito, es esencial encontrar formas de integrar y utilizar el personal en varias sucursales de una empresa en lugar de tratar de controlar todo en un solo lugar. Uno de los mejores ejemplos de estrategias de dotación de personal es desde el punto de vista tanto del empleador como del empleado.

La descentralización como opción no es para todos. Si bien esto beneficia a quienes quisieran iniciar sus propios emprendimientos, no siempre es una buena idea. Cuando un trabajador se apega demasiado a su puesto, tiende a perder la perspectiva por un tiempo. Si hay demasiados niveles de gestión, tienden a perder de vista lo que es verdaderamente importante. Además, algunas personas irían a trabajar para una empresa que no paga lo suficiente para ofrecer un servicio de calidad. Pero no hay escasez de oportunidades para trabajar para empresas más pequeñas que valoran la calidad del servicio sin sacrificar salarios altos. Dicho esto, el problema es que, a veces, las grandes corporaciones simplemente son incapaces de producir un grupo de mano de obra calificada que satisfaga adecuadamente las necesidades de sus clientes en primer lugar. Es posible que se quede atascado trabajando para una gran organización porque sus habilidades y experiencia no se lo permiten. Por lo tanto, cuando busque convertirse en su jefe, trate de averiguar dónde existen las brechas.

preguntas frecuentes

¿Cuáles son los desafíos del reclutamiento internacional?

Los desafíos asociados con el reclutamiento de candidatos internacionales incluyen la diferencia en el idioma, el cumplimiento, la diferencia en las políticas de los países, las diferencias monetarias, el costo de contratación, los paquetes de compensación y beneficios, la cultura laboral, etc.

En cuanto a la Cultura:

También debe tener en cuenta algunos candidatos que podrían negociar beneficios adicionales, como un paquete de reubicación que incluye asistencia en el procesamiento de solicitudes de VISA, búsqueda de alojamiento y apoyo posterior a la mudanza, como capacitación en idiomas, asistencia conyugal y más. Para garantizar la seguridad y el movimiento fluido de sus potenciales reclutas, puede trabajar con empresas especializadas en servicios de reubicación internacional.

¿Cuáles son las cosas que debe saber al reclutar internacionalmente?

A medida que avanza con el reclutamiento internacional, debe prepararse fuertemente, ser específico en su búsqueda, identificar y estudiar las regiones desde las que desea contratar, actualizarse con las políticas y leyes requeridas y luego seleccionar sus opciones de reclutamiento.

¿Cuáles son los criterios de contratación internacional que deben tener en cuenta las empresas?

Antes de lanzarse al reclutamiento internacional, las empresas deben comprender, revisar y analizar cuidadosamente sus razones, presupuesto, culturas extranjeras, leyes extranjeras, criterios de empleo, nómina extranjera, etc.

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¿Ser un reclutador es un trabajo real?

Puede esperar un salario base inicial de entre $ 30,000 y $ 55,000 como reclutador en los EE. UU., pero las comisiones pueden llevarlo mucho más alto. Verá, los empleadores pagan a los reclutadores para que "ubiquen" a las personas en sus trabajos. Entonces, cuando un empleador contrata a un candidato que usted le trajo, su empresa de reclutamiento recibe un pago.

¿Qué hace un reclutador internacional?

Específicamente, esto incluye el abastecimiento, la selección, la recopilación y el cotejo de toda la documentación de contratación, la realización de verificaciones de antecedentes, la negociación de ofertas y la gestión de la base de datos de currículums y la lista. El Reclutador también será responsable de asistir a ferias profesionales, conferencias/talleres según sea necesario.

¿Cuánto ganan los reclutadores internacionales?

¿Cuánto gana un Reclutador Internacional? A partir de , el salario anual promedio de un reclutador internacional en los Estados Unidos es de $53,761 al año. En caso de que necesite una calculadora de salario simple, resulta ser aproximadamente $ 25.85 por hora.

¿Qué es un reclutador de estudiantes internacionales?

Como reclutador de estudiantes internacionales, sus responsabilidades son encontrar y reclutar estudiantes de diferentes países para estudiar en el extranjero en el colegio o universidad donde trabaja. Promocionas tu escuela a estudiantes potenciales, respondes preguntas sobre programas, revisas solicitudes y ayudas con el proceso de inscripción.