Tome las medidas correctas para su reclamo de compensación laboral en NJ
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Puede ser difícil saber a dónde acudir después de un accidente o lesión relacionado con el trabajo. Las lesiones graves pueden dejarlo incapaz de trabajar con facturas médicas interminables y lesiones físicas duraderas.
¿Por qué elegir a Lloyd Bennett para manejar su reclamo de compensación laboral?
- En Law Office of Lloyd E. Bennett, PC, hemos estado ayudando a las personas involucradas en accidentes laborales desde 1987 a luchar por sus derechos.
- Estamos comprometidos a obtener la máxima compensación para nuestros clientes.
- Podemos ayudarlo a presentar un reclamo, apelar un reclamo denegado, obtener el tratamiento médico que necesita, obtener una segunda opinión y obtener los beneficios temporales de reemplazo de salario que necesita mientras se recupera de sus lesiones.
- Ofrecemos una evaluación gratuita del caso.
¡Estamos aquí para proteger sus derechos como trabajador lesionado! No confíe en que la compañía de seguros lo hará. Contáctenos hoy para hablar sobre su lesión. No hay tarifa a menos que ganemos dinero para usted.
Comuníquese con sus abogados de compensación laboral de Nueva Jersey para luchar por el dinero que merece por su lesión relacionada con el trabajo: (800) 909-8129
Presentar un Reclamo de Compensación para Trabajadores
¿Cómo funciona la compensación de trabajadores en Nueva Jersey?
Los empleados que resultaron heridos o se enfermaron debido a una circunstancia relacionada con el trabajo pueden buscar tratamiento médico y beneficios por discapacidad temporal o permanente a través de la compañía de seguros de compensación para trabajadores de sus empleadores. Los empleados solo deben notificar al empleador de inmediato sobre la lesión y, si se necesita tratamiento médico, el empleador, su compañía de seguros, debe proporcionarlo.
¿Soy elegible para los beneficios de compensación para trabajadores?
Quién tiene la culpa de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo no es un factor para determinar su elegibilidad para los beneficios. Según la Ley de Compensación para Trabajadores de NJ, usted es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores siempre que haya estado en el ámbito de su empleo, independientemente de cómo ocurrió la lesión.
¿Qué debo hacer si me lesioné mientras trabajaba en Nueva Jersey?
Notifique a su empleador inmediatamente. Hable con su supervisor u otra persona con autoridad en su trabajo. Las notificaciones no tienen que ser por escrito; sin embargo, puede beneficiarlo tener evidencia de que notificó a su empleador. Si tiene la intención de buscar tratamiento médico para sus lesiones, también debe solicitarlo a través de su empleador.
¿Necesito un abogado de compensación laboral para mi caso de lesiones?
Sí, necesita un abogado. Puede tener derecho a cobrar dinero presentando un reclamo formal ante los Tribunales de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey. Solo un abogado con licencia de NJ puede presentar una. Si no presenta la reclamación formal, no cobrará lo que le corresponde y sus derechos al tratamiento médico pueden verse afectados.
¿Perderé mi trabajo si presento un reclamo formal con un abogado?
No, es contra la ley que un empleador despida a alguien o lo discrimine por presentar un reclamo de compensación para trabajadores en NJ. Si lo despiden por presentar un reclamo, infórmenos.
¿Qué puedo hacer si me lesioné en Nueva Jersey y mi empleador no informa mis lesiones a la compañía de seguros?
En general, puede comunicarse directamente con la compañía de seguros de compensación para trabajadores o puede presentar un reclamo. La mayoría de las empresas están obligadas a mostrar un comprobante de seguro en su lugar de trabajo, pero también puede obtener información de la compañía de seguros comunicándose con la Oficina de Inspección y Calificación de Compensación. Si está considerando presentar un reclamo por sus derechos de compensación laboral, comuníquese con nuestro abogado de compensación laboral de Nueva Jersey.
¿Quién determina los beneficios de compensación para trabajadores de Nueva Jersey que recibo?
Si su empleador está asegurado, la compañía de seguros decide qué derechos puede recibir. Si su empleador está autoasegurado, entonces su empleador determinará su elegibilidad después de investigar su reclamo. En cualquier caso, si cree que ha recibido beneficios de compensación injustos, puede emprender acciones legales para luchar por la compensación que merece presentando un reclamo ante la División de Compensación para Trabajadores.
¿Puede mi empleador despedirme mientras estoy sin trabajo debido a una lesión relacionada con el trabajo en Nueva Jersey?
De acuerdo con las leyes de compensación para trabajadores, un empleador tiene prohibido despedir a un empleado como represalia por presentar un reclamo de compensación para trabajadores o testificar en una audiencia. Si su empleador lo despidió debido a su condición, es posible que pueda presentar un reclamo por violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Discuta su situación con un abogado de compensación laboral en Nueva Jersey para explorar sus opciones legales.
Tengo un trabajo de tiempo completo y de medio tiempo. ¿Puedo cobrar la compensación de trabajadores de Nueva Jersey por ambos trabajos?
Los beneficios de compensación para trabajadores se basan en el tipo de empleo que tenía una persona cuando sufrió las lesiones. Si sufrió lesiones debido a su trabajo de medio tiempo, solo puede cobrar beneficios por ese empleo.
Mi hijo sufrió lesiones mientras trabajaba en Nueva Jersey. ¿Tiene él/ella derecho a los beneficios de compensación para trabajadores de Nueva Jersey?
En general, los menores tienen derecho a los mismos beneficios de compensación para trabajadores que los demás empleados. Sin embargo, si el empleo del menor viola las leyes de trabajo infantil, estos beneficios pueden ser el doble de la cantidad normal. Esto incluye los beneficios de compensación por incapacidad temporal y permanente, así como por muerte.
¿Se requiere seguro de compensación para trabajadores en Nueva Jersey?
Sí, todo empleador en el estado de Nueva Jersey debe tener una póliza de seguro de compensación para trabajadores. Si su empleador no tiene un abogado de compensación laboral, comuníquese con las Oficinas Legales de Lloyd E. Bennett inmediatamente al (800) 909-8129.
¿Están sujetos a impuestos mis derechos y beneficios de compensación para trabajadores de Nueva Jersey?
Según las leyes fiscales estatales, los beneficios de compensación para trabajadores pueden no estar sujetos a impuestos.
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Beneficios de Compensación para Trabajadores
¿A qué beneficios puedo tener derecho a recibir?
Las lesiones y muertes resultantes de un incidente relacionado con el trabajo son motivo de beneficios de compensación para trabajadores. El seguro de su empleador debe pagar el tratamiento médico necesario y razonable, la pérdida de salarios durante su período de discapacidad y los beneficios por su discapacidad permanente. Para asegurarse de que sus derechos estén completamente protegidos, comuníquese hoy con las Oficinas Legales de Lloyd E. Bennett, Esq., PC.
¿Cuánto puedo cobrar por salarios perdidos?
Por lo general, los beneficios por incapacidad temporal se otorgan a una tasa del 70% del salario semanal promedio del trabajador, pero tienen un tope cada año. A partir de 2022, la mayor cantidad de dinero que una persona puede recibir cada semana es de $1065.00. La cantidad mínima de dinero que una persona puede recibir es $284.
Los beneficios de incapacidad temporal se otorgan durante el tiempo que un trabajador no puede regresar al trabajo y está bajo tratamiento médico activo.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral?
Para recibir pagos por salarios perdidos, una persona debe perder más de 7 días de trabajo. Los beneficios temporales generalmente terminan cuando el trabajador regresa al trabajo en capacidad parcial o total, o si el trabajador alcanza la mejoría médica máxima. Los beneficios de compensación para trabajadores se detienen después de cobrarlos durante 450 semanas, a menos que se acuerde lo contrario.
¿Es la compensación para trabajadores mi única oportunidad de recuperación?
Hacer un reclamo de compensación para trabajadores no es la mejor opción. En algunos casos, las necesidades de una persona pueden extenderse más allá de la compensación provista por un reclamo de compensación para trabajadores. Una persona puede demandar a su empleador si la negligencia desempeñó un papel importante en su lesión. Conocidos como demandas por lesiones personales, estos reclamos pueden ayudar a los trabajadores que sufren lesiones graves que requieren atención médica extensa.
¿Todavía puedo cobrar los beneficios de compensación para trabajadores de Nueva Jersey si recupero dinero de un tercero?
La compensación para trabajadores tiene como objetivo permitirle regresar al estado en el que se encontraba antes de que ocurriera la lesión. Cobrar dos veces por la misma lesión le da una ventaja injusta e involuntaria. Si ha recuperado los beneficios de un tercero, las leyes de compensación para trabajadores permiten que las compañías de seguros del empleador reciban crédito para evitar que las personas recuperen de manera fraudulenta dos veces las mismas lesiones y discapacidades.
En algunos casos, los trabajadores pueden presentar una demanda contra terceros. Si un tercero, como un contratista, otro conductor o un producto defectuoso causó su lesión relacionada con el trabajo, es posible que pueda presentar un reclamo por lesiones personales contra esa parte.
Si me lesiono en el trabajo, ¿puedo cobrar los beneficios del seguro de discapacidad temporal?
Las leyes estatales de beneficios por discapacidad temporal no permiten que las personas cobren compensación por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Sin embargo, si la compañía de seguros impugna un reclamo de compensación para trabajadores, es posible que pueda cobrar el Seguro de discapacidad temporal hasta que se resuelva el reclamo de compensación para trabajadores.
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Montos de compensación y límites de tiempo
¿Cuál es el tiempo mínimo que debo estar sin trabajar para ser elegible para la compensación de trabajadores?
Para recibir beneficios por incapacidad temporal, debe estar incapacitado para trabajar durante siete días, consecutivos o no consecutivos. Estos beneficios se otorgan de forma retroactiva, por lo que puede recibir una compensación durante los siete días anteriores a ser elegible. No hay período de espera para recibir beneficios por tratamiento médico o incapacidad permanente.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores?
El estatuto de limitaciones requiere que los reclamos de compensación para trabajadores se presenten dentro de los dos años posteriores al incidente o al último pago de compensación. Para enfermedades ocupacionales como asbestosis, pérdida de audición o envenenamiento por plomo, los reclamos deben presentarse dentro de los dos años posteriores a la fecha en que el individuo se da cuenta por primera vez de la relación de la condición con su empleo. El pago de la compensación incluye el tratamiento médico que un empleador autorice para un trabajador lesionado.
¿Existe un límite de tiempo para los beneficios de compensación para trabajadores?
Sí, aquellos que reciben beneficios por incapacidad temporal solo pueden hacerlo por 400 semanas como máximo. Si los beneficios por incapacidad temporal de una persona están a punto de terminar, puede solicitar una incapacidad permanente. La incapacidad permanente se clasifica de dos formas: incapacidad permanente total e incapacidad permanente parcial. Los beneficios por incapacidad total permanente tienen el potencial de durar el resto de la vida de una persona. Los beneficios por incapacidad parcial permanente duran 600 semanas.
¿Cuánto tiempo debo esperar antes de recibir los beneficios de compensación para trabajadores de Nueva Jersey?
Generalmente, las personas pueden esperar dos semanas para recibir sus beneficios. Sin embargo, si un empleador o una compañía de seguros demoran o niegan un reclamo sin razón, pueden ser responsables de un 25% adicional de los montos adeudados, junto con los honorarios legales incurridos debido a la demora. Retrasar un reclamo por 30 días o más puede considerarse irrazonable.
Un juez me otorgó beneficios por discapacidad de compensación para trabajadores de Nueva Jersey. ¿Cuándo los recibiré?
Por ley, las compañías de seguros de compensación para trabajadores tienen 60 días para procesar el pago. Después de 60 días, puede tener derecho a recibir interés simple por la demora. En la mayoría de los casos, puede esperar recibir su pago inicial de beneficios en un plazo de 6 a 8 semanas después de la orden del juez.
Sin embargo, si un empleador o una compañía de seguros demoran o niegan un reclamo sin razón, pueden ser responsables de un 25% adicional de los montos adeudados, junto con los honorarios legales incurridos debido a la demora. Retrasar un reclamo por 30 días o más puede considerarse irrazonable.
¿La compensación de los trabajadores prevé aumentos en el costo de vida?
En la mayoría de los casos, las únicas personas elegibles para los beneficios por aumento del costo de vida son los trabajadores discapacitados permanentemente y los dependientes de los trabajadores fallecidos cuya fecha de lesión o muerte ocurrió antes del 1 de enero de 1980. Para las personas que reciben beneficios por discapacidad temporal, ya sea total o parcial, hay no hay elegibilidad para los beneficios del aumento del costo de vida.
Estamos listos para ayudar, llame hoy a nuestros abogados de compensación laboral de NJ al (800) 909-8129.
Estado médico
¿Se puede dar por terminada mi atención médica mientras no pueda trabajar y cobrar beneficios?
Si bien no existen leyes que impidan que un empleador descontinúe la cobertura de atención médica mientras un empleado no puede trabajar, la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica brinda algunas protecciones a los trabajadores discapacitados. Sin embargo, estas protecciones no están en la jurisdicción de los tribunales de compensación para trabajadores. Si se canceló su atención médica, entonces necesita la ayuda de un abogado de compensación laboral de Nueva Jersey.
¿Puedo cambiar de médico si no me gusta el médico que me refirió el seguro de mi empleador?
La ley de compensación para trabajadores otorga a los empleadores la autoridad para elegir a los profesionales del servicio de salud que brindarán atención a sus trabajadores lesionados. Sin embargo, si su empleador se niega o se niega a proporcionar servicios médicos razonables, puede presentar una Moción para beneficios médicos y/o por discapacidad temporal. A estas acciones se les suele dar alta prioridad y se programan dentro de los 30 días posteriores a la presentación. Para ayudar a garantizar que el proceso transcurra sin problemas, consulte con las Oficinas Legales de Lloyd E. Bennett.
El estatuto otorga al empleador la autoridad para seleccionar a los profesionales de los servicios de salud para brindar atención a un trabajador lesionado. Sin embargo, si el empleador se niega o se niega a proporcionar servicios razonables y necesarios para curar y aliviar al trabajador de los efectos de la lesión o restaurar la función donde sea posible, el empleado puede actuar presentando una Moción para beneficios médicos y/o por discapacidad temporal a través de un abogado con experiencia en compensación laboral en Nueva Jersey como Lloyd Bennett, Esq. Estos procedimientos tienen una prioridad muy alta y se programan ante un juez dentro de los 30 días posteriores a la presentación adecuada de la moción.
Mi médico me dio de alta para un trabajo liviano, pero no hay ninguno disponible. ¿Que puedo hacer?
Si aún no ha regresado al trabajo, pero aún está recibiendo tratamiento médico por sus lesiones, entonces puede continuar cobrando beneficios por incapacidad temporal hasta la fecha de máxima mejoría médica si no puede regresar al trabajo a plena capacidad después de esta fecha. fecha, ya sea por sus lesiones o por su empleador, es posible que deba emprender más acciones legales.
A través del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey, hay algunos servicios disponibles para la capacitación y el empleo. La División de Servicios de Rehabilitación Vocacional de Nueva Jersey ayuda a las personas que tienen problemas para encontrar empleo debido a sus discapacidades. También ayudan a las personas cuyo empleo actual puede estar en peligro debido a su discapacidad. Consulte a un abogado sobre los pasos que puede tomar para ayudarlo en el camino hacia la recuperación.
¿Qué es la mejora médica máxima?
La mejoría médica máxima es el punto en el cual el tratamiento médico adicional no puede mejorar la condición de un trabajador lesionado. Por ejemplo, una persona que ha quedado paralizada de cintura para abajo no esperaría recuperarse de su parálisis, por lo que la mejoría médica máxima no incluiría la lesión en la columna. La mejoría médica máxima es una de las medidas que determina si una persona podrá cobrar beneficios.
¿Cómo se determina la incapacidad permanente total y parcial?
La incapacidad total permanente la determina el médico del reclamante. Si un médico determina que una persona tiene una discapacidad permanente, entonces puede continuar cobrando beneficios.
Ciertas lesiones están etiquetadas por Nueva Jersey como pérdidas programadas. Si las lesiones de una persona están presentes en la tabla de pérdida programada del estado, entonces continuará recibiendo beneficios por la cantidad de tiempo que se indica en la tabla. La cantidad máxima de tiempo para las pérdidas programadas es de 600 semanas.
Representando a trabajadores lesionados de Nueva Jersey desde 1987
Nuestra firma ha estado defendiendo los derechos de los empleados lesionados mientras trabajaban en New Jersey desde 1987. Con casi tres décadas de experiencia en el manejo de estos reclamos. Le prometemos que recibirá una compensación adecuada por sus lesiones. Hemos recuperado decenas de millones de dólares en daños para nuestros clientes.
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¿Cuánto cuesta el seguro de compensación para trabajadores en NJ?
¿Cuánto cuesta el seguro de compensación para trabajadores en Nueva Jersey? Las tarifas estimadas del empleador para la compensación de los trabajadores en Nueva Jersey son de $1.45 por cada $100 de nómina cubierta.
¿Se requiere seguro de compensación para trabajadores en NJ?
Requisitos de compensación para trabajadores de Nueva Jersey
Todos los empleadores en Nueva Jersey están obligados a proporcionar cobertura de compensación para trabajadores a los empleados. Los empleadores fuera del estado que contratan empleados en NJ y realizan cualquier trabajo allí también deben tener cobertura estatal.
¿Cómo funciona Workmans Comp en NJ?
Para recibir pagos por salarios perdidos, una persona debe perder más de 7 días de trabajo. Los beneficios temporales generalmente terminan cuando el trabajador regresa al trabajo en capacidad parcial o total, o si el trabajador alcanza la mejoría médica máxima. Los beneficios de compensación para trabajadores se detienen después de cobrarlos durante 450 semanas, a menos que se acuerde lo contrario.
¿Cuánto cuesta el seguro de compensación para trabajadores?
Las primas del seguro de compensación laboral se cobran en base a cada $100 de la nómina de su empresa. The Hartford estima que el seguro de compensación para trabajadores cuesta alrededor de $1 por cada $100 en nómina. Pero puede haber variaciones significativas dependiendo de las clasificaciones de sus trabajadores.