Algunas de las preguntas de entrevista de trabajo más difíciles de responder son las que se refieren a usted, no necesariamente a sus habilidades o experiencia, sino a quién es usted como candidato y como persona. Una de las preguntas más difíciles de este tipo es: ¿Qué puede hacer mejor por nosotros que otro candidato?. Otra variación de la pregunta es: "¿Por qué deberíamos elegirte a ti en lugar de a otra persona?"
¿Por qué esta pregunta es tan difícil de responder? Para empezar, la mayoría de las personas quieren ser reconocidas por su valor único, no por cómo se comparan con otras personas. Si se siente así, puede ser un desafío cuando un empleador le pide que explique qué lo hace mejor que otros candidatos que compiten por el trabajo.
Pero con un poco de preparación y algo de estrategia, puedes dar una respuesta aguda y efectiva.
Lo que el entrevistador quiere saber
Parte de lo que hace que responder a esta pregunta sea tan desafiante es la posibilidad de que se convierta en una trampa.
Los gerentes de contratación quieren saber cómo evalúas tu propio valor. Pero esta pregunta también brinda a los entrevistadores una forma de determinar si tiene una visión inflada de sí mismo o tiende a ser demasiado crítico con sus colegas.
Recuerde, parte de lo que buscan los entrevistadores es un ajuste cultural. En la mayoría de los casos, querrán evitar contratar a alguien que se crea superior a sus colegas o que tienda a ser demasiado crítico con las personas que los rodean.
Cómo responder la pregunta
Considere comenzar su respuesta con un descargo de responsabilidad: explique que no conoce las fortalezas de los otros candidatos. Además, tenga en cuenta que está seguro de que hay algunas personas impresionantes que solicitan un puesto tan atractivo.
Después de usar un descargo de responsabilidad para evitar la apariencia de ser demasiado crítico, puede hacer un seguimiento describiendo específicamente sus fortalezas únicas. Sin embargo, no es suficiente presentar sus fortalezas en términos generales. Debe estar preparado para hacer referencia de seis a ocho fortalezas en términos de habilidades, experiencias pasadas, áreas de conocimiento y cualidades personales que aporta al puesto.
Antes de ir a una entrevista, revise la descripción del trabajo e identifique qué responsabilidades parecen ser las más importantes para el empleador. Trate de tantos atributos como sea posible que se correlacionen con las funciones principales del trabajo.
El mejor enfoque suele ser ver este tipo de preguntas como una oportunidad para resaltar sus puntos fuertes ante el empleador potencial. Solo asegúrate de que cuando lo hagas, no insinúes que eres mejor que todos los que te rodean.
Ejemplos de las mejores respuestas
Ejemplo de respuesta #1
Aunque no estoy familiarizado con las otras personas a las que está entrevistando para este puesto, estoy seguro de que hay muchas personas talentosas que solicitan el puesto. Sin embargo, dados mis antecedentes y experiencias únicos, me considero un fuerte candidato para este puesto.
Por qué funciona: este candidato reconoce amablemente que otros candidatos pueden tener talento y luego pasa a hablar sobre sus propias habilidades.
Ejemplo de respuesta #2
Estoy seguro de que tiene una larga lista de candidatos calificados y talentosos para el puesto. Una cosa que me distingue es mi capacidad de profundizar para suavizar procesos complicados. En mi puesto anterior, mi gerente me elogió por simplificar el proceso de contratos. Sé que mencionaste antes que ha sido un obstáculo aquí.
Por qué funciona: en esta respuesta, el candidato conecta una de sus habilidades con las necesidades de la empresa.
Ejemplo de respuesta #3
Bueno, por supuesto, ¡solo puedo hablar de mis propias fuerzas! Sé que una de las prioridades de su empresa es cumplir con las cuotas de ventas cada trimestre. Eso es algo que pude hacer en la empresa ABC durante ocho trimestres seguidos.
Por qué funciona: esta respuesta muestra el valor que el candidato aportará como empleado.
Consejos para dar la mejor respuesta
- Evite la comparación. Esta pregunta les pide que se comparen con los demás, lo que podría hacerlos parecer demasiado confiados o jactanciosos. Evita el riesgo al señalar que no conoces las habilidades de los otros candidatos.
- Enfócate en tus fortalezas. Muestra las fortalezas que tienes para ofrecer. En particular, resalte las fortalezas mencionadas en la descripción del trabajo o por el entrevistador.
- Dar ejemplos. Su respuesta será más convincente si proporciona ejemplos concretos de cómo ha aplicado sus puntos fuertes para agregar valor a trabajos y pasantías anteriores. Dependiendo de la profundidad de su experiencia laboral, también puede recurrir a proyectos escolares y trabajo voluntario. Asegúrese de describir situaciones o desafíos, acciones que tomó y los resultados cuantitativos que generó al aprovechar cada una de sus fortalezas únicas. Esto puede parecer mucho trabajo, pero vale la pena el esfuerzo si consigues el trabajo.
Qué no decir
Cuando se le pregunte qué puede ofrecer a la empresa que otros candidatos no puedan, manténgase positivo y evite las respuestas que lo hagan parecer arrogante, difícil de llevarse bien o demasiado crítico. Concéntrate en lo que puedes hacer, no en lo que otros no pueden. Evitar:
- Menospreciar a otros candidatos: No hables mal de tu competencia, ya sea específicamente o en términos generales. No haga declaraciones radicales sobre las personas que imagina que podrían estar entrevistando para el trabajo. No conoces a tu competencia. Incluso en un entorno de entrevista grupal, solo verá una pequeña parte de lo que la gente tiene para ofrecer.
- Decir cualquier cosa que pueda indicar una actitud negativa hacia la empresa: también debe evitar proyectar negatividad hacia los productos de la empresa, los empleados o el entrevistador. A veces, cuando las personas son atrapadas con la guardia baja, se ponen a la defensiva y recurren a criticar a la persona o empresa que las hizo sentir incómodas. Respira hondo y recuerda concentrarte en lo que puedes aportar al puesto.
- Tartamudear o parecer fuera de lugar: prepárese para esta y otras preguntas típicas de la entrevista para que no tenga que preocuparse por encontrar una respuesta improvisada.
Posibles preguntas de seguimiento
- ¿Qué espera lograr aquí? Mejores respuestas
- ¿Qué te ves haciendo en los primeros 30 días? Mejores respuestas
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza/debilidad? Mejores respuestas
- ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo? Mejores respuestas
Conclusiones clave
- Mantenlo positivo. Evite menospreciar las habilidades de otros candidatos.
- Enfócate en tus fortalezas. Use esta pregunta como una oportunidad para resaltar sus habilidades más relevantes y demandadas.
- Dé muchos ejemplos. No se limite a decir en qué es bueno, comparta ejemplos de logros.
¿Qué te hace mejor que otros candidatos?
Estas pueden ser habilidades profesionales, áreas de especialización, cualidades personales o cualquier experiencia relevante. Además, considere cualquier logro impresionante de su pasado o metas profesionales que hablen de su compromiso con el campo. Piense en maneras de superar a los otros candidatos.
¿Cómo te diferencias de otros candidatos?
6 maneras en que puede diferenciarse de otros candidatos
- Demuestra que eres un líder.
- Demuestra que eres capaz de resolver problemas.
- Exhibir fuertes habilidades de ética laboral.
- La capacidad de ser capaz de trabajar con un equipo.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- La línea de fondo.
Qué cualidades te hacen un mejor candidato
Atributos de candidatos deseados
- Liderazgo. Incluso en puestos de nivel de entrada, la mayoría de los empleadores buscan evidencia de cualidades de liderazgo.
- Trabajo en equipo.
- Comunicación y Habilidades Interpersonales.
- Capacidad de análisis.
- Confiabilidad y una fuerte ética de trabajo.
- Madurez y Actitud Profesional.
- Adaptabilidad y flexibilidad.
- Buena personalidad.
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