¿Por qué los candidatos pasivos son los mejores? -

¿Por qué los candidatos pasivos son los mejores candidatos?

Ha escuchado una y otra vez sobre el escurridizo 'candidato pasivo'. ¿Qué los hace tan especiales? ¿Por qué debería tomarse su tiempo para persuadir a un empleado feliz de que venga a trabajar para su organización cuando tiene cientos de solicitantes que le envían sus currículos, rogando por un trabajo?

Los candidatos pasivos son deseables porque, dado que están contentos con su trabajo, son activos valiosos para sus empleadores actuales. Su falta de urgencia por un nuevo trabajo significa que es menos probable que se entrevisten con otras empresas, lo que significa menos competencia para usted. También es poco probable que mientan o extiendan la verdad sobre sus habilidades en sus currículos; no sienten que necesitan hacerlo porque usted se acercó a ellos primero.

Según el informe LinkedIn Talent Trends 2014, el 25% de los encuestados globales con pleno empleo están buscando activamente su próximo puesto. El 45% de los encuestados con pleno empleo están abiertos a hablar con un reclutador y otro 15% está hablando con sus redes. Solo el 15% dice que no está interesado en un nuevo trabajo. Por lo tanto, debe encontrar a aquellos que no estén interesados ??en un nuevo trabajo y convencerlos de que declaren un compromiso a largo plazo con su empresa.

Los candidatos activos están satisfechos en un 52 % con su función actual, mientras que los candidatos pasivos están satisfechos en un 80 %.

La clave para reclutar a un candidato pasivo es llamar su atención. Los candidatos pasivos están más satisfechos con su rol actual que los candidatos activos, pero eso no significa que no estén abiertos a mejores oportunidades. Entonces, ¿qué los motivaría a hacer el cambio?

Para los candidatos pasivos, la motivación número 1 para cambiar de trabajo es el dinero, seguida por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal; los candidatos activos están más interesados ??en oportunidades de ascenso y trabajos más desafiantes. Por lo tanto, es importante saber qué se considera una mejor oportunidad al conocer las prioridades del tipo de candidato que está buscando.

a través de LinkedIn

En términos de los factores menos importantes al considerar un nuevo trabajo, ni los candidatos activos ni los pasivos se preocupan por el título del trabajo. Por lo tanto, los reclutadores deben centrarse en otros beneficios, como las ventajas de los empleados o las oportunidades de aprendizaje. Según The UndercoverRecruiter, los prospectos de talento pasivo tienen un 120 % más de probabilidades de querer tener un impacto y un 56 % más de probabilidades de querer una cultura corporativa que se adapte a sus personalidades. Al crear un sitio de empleo, es mejor tener en cuenta estos factores, ya que el reclutador debe enfatizar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal sobre el título o la ubicación de la oficina.

a través de LinkedIn

Involucrar a los candidatos pasivos es más difícil que a los candidatos activos, ya que requiere técnicas de búsqueda y persuasión, pero este arduo trabajo valdrá la pena. Si se dirige a candidatos pasivos, estará contratando candidatos de calidad a largo plazo. Para reclutar con éxito talento pasivo, es importante construir relaciones a largo plazo y evitar que parezca una interacción de ventas. Incluso si este candidato rechaza el puesto inicialmente, es posible que vuelva a usted más tarde para un puesto futuro. Por lo tanto, es importante mantener la puerta abierta y comprometerse con los candidatos sin hacerles perder el tiempo.

¿Cuál es la principal diferencia entre candidatos activos y pasivos en el reclutamiento?

El reclutamiento activo se dirige a candidatos que están buscando activamente un nuevo trabajo. Pueden ser buscadores de empleo o empleados que no están satisfechos con su función actual. Sea cual sea el contexto, quieren o necesitan un nuevo trabajo. El reclutamiento pasivo se enfoca en candidatos que no están mirando en absoluto.

¿Qué es el candidato pasivo?

Un candidato pasivo es alguien que un empleador está considerando para un determinado puesto, pero que no está buscando activamente un nuevo puesto. Los candidatos pasivos no han solicitado un puesto vacante y no están buscando un nuevo trabajo.