El Informe del Estado del Emprendimiento Latino 2020 publicado por la Escuela de Graduados de Negocios de Stanford en colaboración con Latino Business Action Network revela que las empresas propiedad de latinos se están convirtiendo en el segmento de más rápido crecimiento del ecosistema de pequeñas empresas de EE. UU.
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El nuevo empresario latino
Los datos a lo largo de los años han ampliado la narrativa sobre el perfil promedio de todos los dueños de negocios latinos: tienen un nivel educativo más alto que la población latina general de los EE. un camino hacia la movilidad ascendente y la riqueza de la comunidad.
Los latinos están iniciando negocios a un ritmo más rápido que el promedio nacional en casi todas las industrias.
Según el Informe del Estado del Emprendimiento Latino de 2020, la cantidad de empresas propiedad de latinos ha crecido un 34 % en los últimos 10 años en comparación con solo el 1 % para todas las demás pequeñas empresas. Si no fuera por el crecimiento en la cantidad de empresas propiedad de latinos, la cantidad total de pequeñas empresas en los EE. UU. en realidad habría disminuido entre 2007 y 2012.
Entre los años 2012 y 2017, la cantidad de empresas propiedad de latinos (LOB, por sus siglas en inglés) creció un 14 %, más del doble del promedio estadounidense del 6 %. Además, la cantidad de LOB de empleadores aumentó en 44 de los 50 estados de EE. UU. y creció a un ritmo más rápido que el promedio de la industria nacional en 13 de los 15 sectores industriales que incluyen una cantidad sustancial (más de 1000) de LOB de empleadores. Entre estas industrias, la tasa de crecimiento es más alta en las siguientes industrias: 1) Construcción, 2) Finanzas y Seguros, 3) Transporte y Almacenamiento, 4) Bienes Raíces.
Las empresas de empleadores propiedad de latinos están aumentando sus ingresos a un ritmo más rápido que las empresas de empleadores propiedad de blancos. En los últimos dos años, las empresas propiedad de latinos aumentaron sus ingresos en un promedio del 25 % anual, mientras que los ingresos de las empresas propiedad de blancos (WOB) aumentaron en un 19 %.
En tiempos previos a la pandemia, las aproximadamente 400 000 empresas de empleadores propiedad de latinos generaron casi $500 000 millones en ingresos anuales y emplearon a 3,4 millones de personas.
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Las empresas de empleadores propiedad de latinos tienen significativamente menos probabilidades que las empresas de empleadores propiedad de blancos de tener solicitudes de préstamo aprobadas por los bancos nacionales, a pesar de informar métricas sólidas en una variedad de criterios crediticios clave.
Solo el 20% de las LOB que solicitaron préstamos bancarios nacionales superiores a $ 100,000 obtuvieron financiamiento, en comparación con el 50% de las WOB. Teniendo en cuenta solo las empresas escaladas (ingresos anuales superiores a $1 millón) que solicitan un préstamo de tamaño similar, solo el 29 % de las empresas propiedad de latinos fueron aprobadas, en comparación con el 76 % de las WOB. Si se consideran los préstamos de todos los tamaños, el 51 % de las LOB fueron aprobados para todos o la mayoría de sus préstamos solicitados a los bancos nacionales, en comparación con el 77 % de las WOB. Es importante destacar que, después de controlar las medidas de desempeño comercial, las probabilidades de aprobación de un préstamo por parte de los bancos nacionales son un 60 % más bajas para los latinos. A continuación, se exploran algunas áreas clave de las medidas de rendimiento comercial del informe:
- Crédito: Los latinos que son dueños de negocios de empleadores no tienen más probabilidades de tener un alto riesgo crediticio que sus contrapartes blancos. Además, al considerar el desempeño crediticio, entre los propietarios de negocios más vulnerables al crédito (por ejemplo, propietarios de microempresas e indocumentados), las tasas de incumplimiento no son más altas que las de los no latinos.
- Rentabilidad: si bien es más probable que los WOB operen de manera rentable que los LOB, tres cuartas partes de todos los LOB informan que alcanzaron el punto de equilibrio o generaron ganancias en los últimos 12 meses, una tasa similar en relación con los WOB. Esto a pesar del impacto del coronavirus generando mayores pérdidas que en años anteriores.
- Liquidez: Los LOB y WOB informan una liquidez comparable con el 52 % de los LOB y el 55 % de los WOB que informan que tienen amplia liquidez para operar sin necesidad de crédito.
- Edad empresarial: dado el reciente crecimiento en auge en la cantidad de empresas propiedad de latinos, se deduce que las LOB son más jóvenes que las WOB. En promedio, los LOB tienen 10 años, mientras que los WOB tienen 14 años. La mediana de edad para ambos es de 12 años.
Las empresas de empleadores propiedad de latinos a gran escala tienen más probabilidades de buscar y recibir fondos de fuentes que las exponen a un mayor riesgo financiero personal en comparación con las empresas de empleadores propiedad de blancos.
Después de tener en cuenta las tasas de solicitud, los datos de la encuesta mostraron que las principales fuentes de financiamiento (más de $100 000) con las tasas de aprobación más altas para LOB escalados incluyen: 1) Líneas de crédito personales o comerciales (51 %),i 2) Ahorros personales/familiares (43%), 3) Tarjeta(s) de crédito comercial (40%), 4) Préstamo con garantía hipotecaria personal/familiar (37%). Por otro lado, las principales fuentes de WOB escalados incluyen: 1) Préstamos comerciales de bancos nacionales (76 %), 2) Préstamos comerciales de bancos locales o comunitarios (45 %), 3) Capital privado (36 %), 4) Préstamo con garantía hipotecaria personal/familiar (34%).
Las empresas de empleadores propiedad de latinos que participan en organizaciones empresariales formales (p. ej., cámaras de comercio y asociaciones comerciales) tienen más probabilidades de tener éxito en la financiación.
Los LOB que aprovechan las redes organizacionales comerciales formales tienen más del doble de probabilidades de experimentar el éxito de la financiación que aquellos que no participaron en ninguna actividad de redes (63% frente a 28%). Los datos del informe muestran que las empresas que aprovechan las redes organizacionales y personales tienen más probabilidades de entrar en contacto con proveedores de capital, lo que puede brindar oportunidades para construir las relaciones necesarias para facilitar las solicitudes de financiamiento.
La pandemia ha impactado desproporcionadamente a las mujeres, específicamente a las latinas
Gran parte del crecimiento en el número de nuevos negocios entre latinos ha sido impulsado por mujeres. Las latinas representan el 40 % de todos los propietarios de negocios latinos y la cantidad de empresas de empleadores dirigidas por latinas ha crecido un 20 % en los últimos cinco años de datos disponibles. Como parte de la brecha salarial de género, las latinas ganan 54 centavos por dólar en relación con los hombres blancos no latinos, por detrás de las mujeres de todos los demás orígenes raciales y étnicos, lo que podría ser uno de los factores que llevan a las latinas a salir del mercado laboral formal para iniciar sus propios negocios.
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Sin embargo, a pesar de que las latinas representan una gran cantidad de LOB, han sido las más afectadas negativamente por la pandemia.
Fuente: Informe Estado del Emprendimiento Latino 2020
Los datos muestran que el doble de empresas dirigidas por latinas experimentaron el cierre en comparación con las empresas dirigidas por latinos (30 % frente a 16 %). Los despidos también fueron más altos para las empresas lideradas por latinas (17% versus 12%). Esta brecha de género también se mantiene entre los WOB. La diferencia en la distribución de la industria por género no explica completamente la brecha en el cierre de negocios por industria. Los datos revelan algunas diferencias en tener efectivo disponible.
Fuente: Informe Estado del Emprendimiento Latino 2020
Solo alrededor de 1 de cada 10 empresas propiedad de latinas tiene suficiente efectivo disponible para sobrevivir más de 6 meses en comparación con 2 de cada 10 empresas propiedad de latinos. Esta brecha es menos pronunciada para los WOB. Además, trabajar desde casa también es más desafiante para las empresas dirigidas por latinas. Solo el 20 % informa que la mayoría de sus empleados pueden trabajar de forma remota, en comparación con el 34 % de las empresas dirigidas por latinos y el 48 % de las empresas dirigidas por hombres blancos.
El informe Estado del Emprendimiento Latino 2020 revela que, si bien las empresas lideradas por latinos son claramente cruciales para el ecosistema de pequeñas empresas de EE. UU., todavía queda mucho trabajo por hacer para garantizar que los empresarios latinos tengan las mismas oportunidades que los empresarios blancos. Las empresas dirigidas por latinos también han enfrentado mayores dificultades en el último año debido a la pandemia y los futuros esfuerzos de recuperación económica deberán incluir un mayor apoyo y ayuda para los propietarios de empresas de minorías en el futuro.
Autor
estadio victoria
Victoria Arena es escritora y estudiante, apasionada por la escritura, la literatura y los estudios de la mujer. Ella es bilingüe, habla inglés y español con fluidez. En 2017, recibió su título de Asociado en Bellas Artes para Escritura Creativa de Brookdale Community College. Ahora, está trabajando para obtener su Licenciatura en Literatura Inglesa en la Universidad Estatal de Montclair. Junto con la literatura, Victoria está interesada en los estudios de género y sexualidad, que está estudiando desde que era menor de edad, centrándose de cerca en los problemas de la mujer, la desigualdad de género y los temas LGBT. Estos estudios le brindan una lente feminista, que influye en su trabajo tanto de ficción como de escritos académicos.
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Cuantos latinos son emprendedores
Hay un estimado de 4.65 millones de negocios propiedad de hispanos en los EE. UU., lo que los convierte en el segmento de más rápido crecimiento de las pequeñas empresas de los EE. UU.
¿Qué porcentaje de los negocios son propiedad de latinos?
En los últimos 10 años, la cantidad de dueños de negocios latinos creció un 34%, en comparación con el 1% de todos los dueños de negocios en los Estados Unidos, según un estudio reciente de la Universidad de Stanford.
¿Quiénes son los empresarios latinos?
10 emprendedores hispanos increíblemente exitosos
- Beto Pérez. Beto Pérez es un bailarín colombiano y maestro del emprendimiento hispano que creó la locura por el baile y el ejercicio, Zumba.
- Rea Ann Silva.
- Sofía Vergara.
- Cesar Millan.
- Jorge Pérez.
- Geisha Williams.
- Carlos Castro.
- Ramón Ortega.
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