Pasantías para adultos Una manera de experimentar una nueva carrera -

La mayoría de la gente piensa en las pasantías como algo que hacen los universitarios para obtener experiencia laboral antes de graduarse. Es cierto que son una excelente manera para que los estudiantes se expongan a una carrera, pero las pasantías no son solo para estudiantes. Los que cambian de carrera y los que regresan a la fuerza laboral también pueden beneficiarse de ellos.

Las pasantías para adultos pueden incluso ayudar a alguien con muchos años de experiencia laboral a aprender sobre una ocupación que es nueva para ellos. Las personas que regresan al trabajo, por ejemplo, aquellas que se han tomado un tiempo libre para criar una familia, pueden volver a familiarizarse con sus carreras.

Beneficios de una pasantía para adultos

La parte más difícil de cambiar de carrera es pasar de una entidad conocida a una desconocida. Aunque ya no está satisfecho con su carrera actual, le resulta familiar. Ya sea que disfrutara o no de sus deberes laborales, al menos sabía cuáles eran.

Si bien puede, y definitivamente debe, aprender todo sobre cualquier carrera que esté considerando, no hay nada que se compare con experimentarlo de primera mano. Lo que ve en papel (o en línea) puede diferir bastante de la realidad. Incluso realizar entrevistas informativas con personas que trabajan en el campo que está explorando no será tan revelador como una inmersión total. Una pasantía para adultos puede completar las piezas faltantes que lo ayudarán a decidir si la carrera es adecuada para usted.

Las personas que han pasado una cantidad considerable de tiempo fuera del trabajo, incluso si continúan en la misma carrera, también pueden beneficiarse de realizar una pasantía. Muchos campos cambian con el tiempo. La pasantía le brindará la oportunidad de volver a familiarizarse con su ocupación antes de comprometerse por completo a volver. También le permitirá mostrar a los posibles empleadores que está actualizado sobre cualquier cambio que haya ocurrido mientras estuvo fuera.

La desventaja: pagar

Lo único que una pasantía no será es una forma de ganar un salario decente. Los empleadores a menudo pagan muy poco a los pasantes, si es que los compensan. Y, a pesar de que las leyes laborales de los Estados Unidos brindan pautas muy estrictas con respecto al pago de los pasantes, esto es un arma de doble filo. Si bien todos merecen una compensación justa, los empleadores pueden ser reacios a ofrecer pasantías si eso significa que tienen que pagarles a trabajadores sin experiencia.

Cómo encontrar pasantías para adultos

Cuando las organizaciones publican vacantes para pasantes, generalmente esperan que la mayoría de sus solicitantes sean estudiantes. Puede ser un desafío captar la atención de un empleador si está cambiando de carrera en la mediana edad o regresando a la fuerza laboral. Aquí hay algunas formas de encontrar pasantías para las que un empleador puede considerar a un no estudiante:

Póngase en contacto con su alma mater. La universidad de la que se graduó debe tener una oficina de servicios profesionales que ayude a los estudiantes actuales, así como a los ex alumnos, con asuntos relacionados con la carrera. Ellos pueden ayudarlo a descubrir cómo seguir adelante.
Únase a la asociación de ex alumnos de la universidad a la que asistió, si aún no lo ha hecho. Podrá establecer contactos con otros graduados que pueden estar trabajando en su futura ocupación.
Mira tu red. ¿Hay alguien en él que pueda brindarle una oportunidad de capacitación? No te olvides de LinkedIn.
Únase a la asociación profesional para el campo en el que desea ingresar. Estos grupos pueden brindar acceso a pasantías y otros trabajos.

Convencer a un empleador para que contrate a un pasante adulto

Una vez que haga conexiones con posibles empleadores, puede tomar un poco de esfuerzo persuadirlos para que lo contraten. Parecerá poco convencional contratar a un pasante que no sea estudiante, pero una vez que lo convenzas de los beneficios, es posible que acepten.

A diferencia de los pasantes tradicionales, los adultos que han trabajado durante años tienen mucha experiencia. Señale que sus habilidades transferibles, adquiridas a través del tiempo que pasó trabajando en su carrera anterior, le permitirán asumir tareas laborales que un pasante con menos experiencia no podría realizar sin capacitación.

Con la edad llega la madurez. Esto puede ponerlo por delante de sus competidores más jóvenes. Como pasante adulto, podrá demostrar un mayor grado de profesionalismo, lo que podría diferenciarlo a los ojos de un empleador.

Sin embargo, no olvides enfatizar tu entusiasmo por aprender cosas nuevas. Los empleadores pueden preocuparse de que los trabajadores experimentados se interpongan en sus caminos. Aborda esa preocupación desde el principio. Enfatice que ha elegido realizar una pasantía porque se da cuenta de que hay cosas desconocidas que debe dominar antes de poder embarcarse en su nueva carrera.

También puede resaltar su disposición a trabajar en momentos en que los pasantes tradicionales pueden optar por no hacerlo. La mayoría de los estudiantes universitarios realizan pasantías durante el verano o cuando están de vacaciones de invierno. Si actualmente no está en la escuela, esas limitaciones de horario no existirán.

Puede parecer extraño considerar una pasantía cuando sus días como estudiante están muy lejos. Pero, si puede poner el pie en la puerta y soportar el salario de un pasante, una pasantía puede ser una excelente manera de reiniciar su carrera más adelante en la vida.

¿Cómo puedo obtener una pasantía sin ser estudiante?

Aquí hay algunas formas de encontrar pasantías para las que un empleador puede considerar a un no estudiante:

Póngase en contacto con su alma mater.
Únase a la asociación de ex alumnos de la universidad a la que asistió, si aún no lo ha hecho.
Mira tu red.
Únase a la asociación profesional para el campo en el que desea ingresar.

¿Puedes obtener una pasantía fuera de la universidad?

Varias organizaciones y empresas crean programas de pasantías específicamente para personas que han terminado la universidad. A menudo utilizan estas pasantías como medidas provisionales debido a la escasez de mano de obra. Las prácticas de posgrado también pueden ayudar a atraer talento a las empresas.

¿Cuáles son los requisitos para una pasantía?

Las organizaciones pueden requerir una solicitud formal, currículum vitae, carta de presentación, transcripciones, dos o tres cartas de recomendación, así como un ensayo sobre por qué está interesado en una pasantía para la empresa o alguna otra pregunta relacionada. No todas las prácticas tienen los mismos requisitos.