En el liderazgo y los negocios, el éxito puede verse influido por lo que no haces, tanto como por lo que haces.
Hay, por supuesto, muchos trucos sobre lo que hacen las personas más exitosas en comparación con aquellos que prefieren sentarse en el sofá y ver la televisión de realidad.
La verdad del asunto es que, sin importar quién seas o lo que hagas, hay muchos comportamientos autolimitantes que todos tenemos.
En una publicación de Forbes , la autora de Breakdown, Breakthrough Kathy Caprino examina ocho comportamientos autolimitantes que las personas exitosas evitan.
Participar en el pensamiento "debajo de la línea"
El pensamiento "debajo de la línea" da forma a la forma en que los líderes empresariales abordan los desafíos. Es el juego de la culpa, que señala las circunstancias externas (una economía estancada, su industria, su entorno de trabajo) como responsables de la falta de crecimiento profesional y el estancamiento del negocio.
Caprino señala que, si bien todos los líderes enfrentan desafíos, aquellos que practican el "pensamiento por encima de la línea" los superarán más fácilmente porque reconocen que "son responsables de la vida y la carrera, y tienen lo necesario para superar los desafíos con éxito".
No participan en este comportamiento autolimitante porque asumen la responsabilidad de sus acciones.
Error ilusiones para la acción
Los profesionales más exitosos entienden que los resultados que persiguen están enraizados en las actividades actuales.
Es fundamental tomar medidas audaces hacia su visión para lograr el éxito.
Las metas comerciales y personales permanecerán insatisfechas e incumplidas sin una acción significativa y deliberada, por lo que los comportamientos autolimitantes, entonces, se convierten en desear ser alguien que no eres.
Permanecer impotente y sin palabras
Al defenderse a sí mismos, las personas exitosas comunican su valor y se aseguran de que los demás en su organización lo sepan.
Se ven a sí mismos con el control de su propia dirección, abordan los desafíos directamente y buscan soluciones.
No invertir en sí mismos
Una cosa es sentirse frustrado por las circunstancias y otra muy distinta hacer algo al respecto, dice Caprino.
Las personas exitosas gastan dinero, tiempo y esfuerzo en su propio crecimiento porque saben que valdrá la pena.
Resistir el cambio
El cambio es inevitable y puede ser incómodo, pero la voluntad de adaptarse y adoptar las tendencias de su industria distingue a las personas exitosas de la multitud.
Aquellos que no tienen éxito lamentan lo que aparece ante ellos y se quedan estancados en el pasado o en lo que 'esperaban'.
Honrar las prioridades de otras personas sobre las propias
Establecer límites y expectativas sobre la importancia de sus prioridades, valores y misión sobre los de sus compañeros y colegas, mantiene a las personas exitosas enfocadas en alcanzar las metas que se han fijado firmemente.
Para hacer esto, tienen muy claras sus principales prioridades en la vida y el trabajo, y no se dejarán engañar por las prioridades y los valores de los demás.
Dudar de sus instintos
Caprino señala que los profesionales exitosos creen en sí mismos sin fallar, incluso cuando "reconocen que tienen 'brechas de poder' o puntos ciegos, y áreas que necesitan un desarrollo profundo".
La confianza en la capacidad y la visión mantiene a los mejores líderes enfocados en mejorar continuamente los procesos, los estilos de entrenamiento y los hábitos de trabajo.
Cuando tropiezan, no participan en comportamientos autolimitantes. Reconocen la lección y siguen adelante.
Busque las respuestas fáciles
El éxito es directamente proporcional al esfuerzo aplicado para perseguirlo, dice Caprino.
Puede sonar a cliché, pero el éxito no es fácil para nadie. Es el resultado del trabajo duro, una visión clara y no permitir que otros distraigan y descarrilen.
¿En qué comportamientos autolimitantes participas tú, o los que te rodean, que impiden el éxito?
¿Cuáles son ejemplos de autolimitaciones?
"No estoy listo", "No tengo suficiente experiencia" y "No soy lo suficientemente bueno" son ejemplos de creencias autolimitantes que son tóxicas. Las creencias autolimitantes nos impiden alcanzar el éxito en nuestras carreras y vidas.
¿Cuáles son los comportamientos autolimitantes en los que tiende a entregarse?
Las creencias autolimitantes incluyen pensar que no tiene experiencia para un trabajo, creer que no debe correr riesgos porque fracasará, pensar que es demasiado tarde o que no necesita más dinero porque se siente cómodo. Todos estos pensamientos nos impiden el éxito.
¿Por qué tenemos creencias autolimitantes?
Las creencias autolimitantes son las que tienen el mayor potencial para impactar negativamente en el logro de su máximo potencial. Desarrollamos creencias limitantes para protegernos del dolor futuro. Por lo general, se desarrollan en respuesta a experiencias dolorosas.
¿Cuáles son las 10 creencias limitantes más importantes?
Diez creencias limitantes comunes
- miedo al éxito.
- miedo al fracaso.
- Tememos que no somos lo suficientemente buenos para lograr lo que queremos.
- miedo a no ser amado/no ser amado.
- Miedo al rechazo: lo que generalmente lo lleva a evitar las relaciones o las personas por favor.
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