Los proyectos de aprendizaje y desarrollo -

lo que hacemos

Los profesionales vienen a Aprendizaje y Desarrollo en la Escuela de Trabajo Social Silberman para mantenerse al día con campos complejos y que cambian rápidamente. Nuestros programas de capacitación y desarrollo profesional se enfocan en el desarrollo de habilidades básicas, que incluyen: participación del cliente, equidad e inclusión, y manejo del estrés. Combinamos la instrucción tradicional en el aula con tecnologías de aprendizaje a distancia, y nuestro objetivo es inculcar una sensación de confianza en los alumnos al brindarles herramientas para enfrentar los desafíos de sus vidas profesionales. Con décadas de experiencia en el aprendizaje de adultos y el desarrollo profesional, nos destacamos por trabajar con personas y organizaciones para crear programas y eventos personalizados.

Un centro de aprendizaje y crecimiento profesional.

Los trabajadores sociales, los trabajadores sociales, los administradores de atención, los tutores legales, los asistentes de salud en el hogar y otras personas empleadas en profesiones de ayuda acuden a nosotros para seguir el ritmo de campos complejos y que cambian rápidamente y para expandir y perfeccionar sus habilidades.

Nuestras ofertas de desarrollo profesional están diseñadas para alentar y ayudar a individuos y agencias enteras, tanto públicas como privadas, a lograr sus metas de desempeño específicas y las metas para sus clientes.

Satisfacer las necesidades de los profesionales a todos los niveles

Ofrecemos muchas oportunidades de aprendizaje durante todo el año diseñadas para satisfacer las necesidades de las personas que son nuevas en sus funciones, puestos de trabajo y responsabilidades, así como de los profesionales experimentados. Los cursos y módulos de capacitación que varían en duración de uno a cinco días transfieren conocimientos y enseñan habilidades prácticas que las personas pueden usar de inmediato en su trabajo diario.

Experiencia en las áreas que más importan

La salud de los trabajadores que atienden a adultos vulnerables
Involucrar a las víctimas de abuso y sus abusadores
Proteger a las personas del abuso y la explotación
Gestión del riesgo y la responsabilidad en casos individuales

Y más

Ofrecemos oportunidades de aprendizaje que ayudan a los profesionales de servicios humanos a convertirse en profesionales expertos y expertos en estas y otras áreas fundamentales de la práctica.

Coaching que mejora las habilidades básicas

Los trabajadores nuevos, así como los profesionales experimentados, a veces necesitan mejorar sus habilidades, desde la escritura y la comunicación verbal hasta la resolución creativa de problemas, el pensamiento crítico y la equidad y la inclusión. Las personas que trabajan en el campo de los servicios humanos también deben desarrollar estrategias confiables para hacer frente al estrés y trabajar de manera efectiva con colegas y supervisores.

Ofrecemos una variedad de cursos que satisfacen estas necesidades, a menudo combinando la instrucción tradicional en el aula con tecnologías de aprendizaje a distancia, como clases sincrónicas en línea, conferencias de audio, seminarios web y podcasts.

Instrucción en el arte de la gestión

Las agencias del sector público generalmente dedican recursos considerables a capacitar al personal que atiende directamente a los clientes. Pero rara vez estas agencias tienen la capacidad interna para brindar el nivel de capacitación y entrenamiento que los supervisores y gerentes necesitan para liderar, supervisar y motivar al personal de manera efectiva.

Nuestra serie de talleres y cursos ayudan a los supervisores experimentados y aspirantes a desarrollar habilidades de liderazgo esenciales:

Supervisión
Habilidades de plataforma
Mejora del rendimiento

Alianzas fructíferas con el gobierno

Durante más de 25 años, nos hemos asociado con el gobierno para brindar oportunidades a los proveedores de servicios de primera línea, supervisores y gerentes para que se vuelvan más hábiles, seguros y efectivos en el trabajo. El resultado: un trabajo que es más gratificante y más beneficioso para las personas a las que se sirve.

Nuestros socios principales son la Oficina de Asistencia Temporal y para Discapacitados del Estado de Nueva York y la Oficina de Servicios para Niños y Familias de Nueva York.

Un compromiso con la calidad

Los muchos cursos, talleres y otras oportunidades de aprendizaje que ofrecemos se basan en mejores prácticas establecidas y evidencia empírica sobre lo que funciona.

Igualmente importante, evaluamos nuestra capacitación, utilizando prácticas de investigación aceptadas para medir la calidad y el impacto de cada oferta de cursos, realizando mejoras siempre que sea necesario para brindar oportunidades de aprendizaje que sean atractivas y efectivas.

Quienes somos

geoff rogers
Director de Aprendizaje y Desarrollo
grogers@hunter.cuny.edu
jerry antonatos
Director de Finanzas y Administración
jerry.antonatos@hunter.cuny.edu
Sally Reisch
Coordinador del proyecto
sr5196@hunter.cuny.edu
sherrie gradic
Asistente de Proyecto
sg4954@hunter.cuny.edu
Ebby Silverio
Coordinador de Proyectos, Aprendizaje y Desarrollo
es3569@hunter.cuny.edu
Grisel Coplin
Coordinador del proyecto
grissel.coplin@hunter.cuny.edu

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Proyectos de aprendizaje y desarrollo Declaración sobre equidad e inclusión

Nos unimos para crear oportunidades de aprendizaje innovadoras para los trabajadores de primera línea que atienden y apoyan a las personas vulnerables. Nuestro desafío es comprender y fomentar las condiciones que sustentan vidas saludables y bien vividas para las personas que experimentan dificultades y desigualdad.

¿Cuál es el propósito del aprendizaje y el desarrollo?

El objetivo de Aprendizaje y desarrollo es alinear los objetivos y el desempeño de los empleados con los de la organización. Los responsables del aprendizaje y el desarrollo dentro de una organización deben identificar las brechas de habilidades entre los empleados y los equipos y luego desarrollar y brindar capacitación para cerrar esas brechas.

¿Qué es un trabajo en el aprendizaje y el desarrollo?

La familia de puestos de aprendizaje y desarrollo (L&D) es responsable de construir y mantener una cultura de aprendizaje en GitLab. Específicamente, L&D juega un papel estratégico en la organización para garantizar que los miembros del equipo adquieran y desarrollen habilidades, conocimientos y competencias que les permitan desempeñarse a un alto nivel.