La ambición de las mujeres millennials ha sido alabada durante mucho tiempo, desde su infancia como niñas poderosas hasta sus doctorados. Las mujeres ahora son la columna vertebral de la fuerza laboral: en 2018, 74 hombres obtuvieron una licenciatura por cada 100 mujeres. Alrededor del 64% de las mujeres son ahora el sostén de la familia o los mismos ingresos en sus hogares. Y no es de extrañar: han crecido oyendo que las mujeres pueden hacer y ser cualquier cosa.
Hasta que se convierten en madres.
En ese momento, muchos de sus socios aparentemente esperan que se conviertan en June Cleaver en "Leave it to Beaver". El nuevo libro de Lara Bazelon, Ambicioso como una madre, explora cómo a las madres trabajadoras se les asigna un segundo turno, es decir, todo el trabajo doméstico y familiar que ocurre después de que termina el trabajo remunerado del día.
Incluso entre los hogares en los que las parejas inicialmente se reparten las tareas por igual, el cuidado de los niños acaba recayendo en las madres. El setenta y cinco por ciento de las mamás son las que asumen la responsabilidad de las citas como los chequeos de los niños. También tienen cuatro veces más probabilidades que sus parejas de faltar al trabajo para cuidar a los niños enfermos, una estadística que quedó muy clara durante la pandemia de COVID. Incluso en épocas normales, las mujeres dedican aproximadamente dos horas más al día al trabajo doméstico que sus parejas. Un trabajo de investigación de 2013 de los profesores de economía Francine D. Blau y Lawrence M. Kahn afirmó que "los hombres modernos no ajustan la cantidad de tiempo que dedican a las tareas del hogar en función de la situación laboral de sus esposas".
A las mujeres se les dice que pueden lograr cualquier cosa, hasta que se convierten en madres, cuando sus cónyuges esperan que sean June Cleaver de "Leave it to Beaver".
En otras palabras, pasar largas horas en la oficina no significa que su esposo necesariamente tomará el relevo y lavará los biberones. Las mujeres están agotadas y muchas de sus parejas simplemente no están ayudando. Una madre en el libro de Bazelon explicó que, aunque ganaba más que su esposo, todavía era responsable de cualquier cosa relacionada con el trabajo escolar, las citas con el médico, el plan IEP . . . Mi esposo no hizo ningún esfuerzo por entenderlo.
Las madres trabajadoras profesionales que se encuentran con parejas que no están dispuestas a hacer ese cambio de perspectiva y asignación de tiempo y recursos tienen una elección difícil, escribe Bazelon. Comprometan radicalmente quiénes son y qué quieren para permanecer en el matrimonio o irse.
Las madres que trabajan a menudo necesitan hacer horas extra en la oficina y también se espera que se encarguen de la mayor parte del trabajo doméstico. Shutterstock/Katrina Brown
Muchas mujeres optan por lo último; Según un estudio de 2015 de la Asociación Estadounidense de Sociología, las mujeres inician el 69 % de los divorcios y, entre las mujeres con educación universitaria, es el 90 %.
Breegan Jane, a quien Bazelon entrevistó para el libro, inicialmente trató de decirse a sí misma que estaba "bien con los roles de género tradicionales". Sin embargo, descubrió que sus contribuciones en el hogar nunca se valoraban por completo. Su esposo le dio a la gente la impresión de que ella era su esposa malcriada. Se divorció de él, comenzó a vender casas y se convirtió en presentadora de HGTV que ayuda a reconstruir casas para familias necesitadas. Sus hijos no podrían estar más entusiasmados con su trabajo. Otra mujer con la que habló Bazelon detectó el problema desde el principio cuando su prometido le dijo que tendría que bajar sus ambiciones si iban a tener hijos.
La autora Lara Bazelon escribe que la custodia con sus propios hijos crea espacios de tiempo protegidos en los que puedo ser productiva. nick marrón
Ella rompió el compromiso en su lugar. Bazelon experimentó esta elección por sí misma. Además de autora, también es abogada. Después del nacimiento de sus hijos, su propio esposo esperaba que ella "dejara de perseguir proyectos más grandes y difíciles para que yo pudiera estar más presente". Estaba segura de que sus hijos entenderían su necesidad de un trabajo satisfactorio y se beneficiarían al saber que "mamá está ahí afuera haciendo del mundo un lugar mejor". Ella tenía un gran punto. Los estudios muestran que los hijos de madres trabajadoras están tan bien adaptados y no tienen más problemas de comportamiento que sus compañeros.
Lara Bazelon es autora y abogada.
Su esposo, sin embargo, no entendía. La pareja se divorció: no es una solución fácil de ninguna manera, pero las madres trabajadoras que se divorcian informan que son más felices.
En el caso de Bazelon, descubrió que la custodia de sus hijos crea espacios de tiempo protegidos en los que puedo ser productiva y concentrarme en su trabajo con menos distracciones y con pleno conocimiento de que las tareas del cuidado de los niños realmente se dividen por igual.
En 2022, para que las familias prosperen, es posible que los esposos deban comenzar a apoyar las carreras de sus esposas de la misma manera en que las esposas han apoyado a sus esposos durante generaciones. Las mujeres no vamos a retroceder. Si los hombres quieren que las relaciones duren, tendrán que avanzar hacia el siglo XXI.
¿Qué es un hombre Millennial?
Generación Y – Echo Boomer o Millennial Men. Nacimiento: 1977-1994. Mayoría de edad: 1998-2006. Edad en 2004: 24 a 41. Población actual: 70 millones.
¿Qué edad tienen los hombres millennials?
La generación del milenio generalmente se define como aquella que nació entre los 19 y sus miembros más antiguos cumplirán 40 este año. La encuesta de Harris Poll los dividió entre millennials más jóvenes (de 25 a 32 años) y mayores (de 33 a 40 años).
¿Qué características son los Millennials?
¿Cuáles son algunas características de los millennials?
- Los millennials son expertos en tecnología y están conectados.
- Los millennials son transparentes.
- Los millennials valoran la gestión directa y el reconocimiento.
- Los millennials desean trabajo diverso y colaboración.
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¿Qué es Gen Z vs Millennial?
La Generación Z nació en el 19, mientras que los Millennials nacieron entre el 19. En 2019, los Millennials de mayor edad cumplirán 40 años, lo que significa que ahora se encuentran entrando en la vida adulta, mientras que la Generación Z está aumentando.