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Las agencias de empleo ayudan a las empresas a contratar personas que van desde empleados temporales de temporada y profesionales calificados hasta altos ejecutivos. Al recurrir a un grupo de candidatos calificados en una variedad de industrias, las agencias ayudan a los empleadores a encontrar a los empleados adecuados más rápido que cualquier bolsa de trabajo.
Las mejores firmas de personal se asocian estrechamente con las empresas para comprender sus necesidades de contratación y ofrecer búsquedas personalizadas, evaluaciones, evaluaciones y soporte de contratación. Algunos también pueden proporcionar a las empresas tendencias de contratación para ayudarlos a planificar el futuro y crear estrategias para retener y atraer empleados.
Revisamos más de una docena de agencias de personal y elegimos la mejor en función de la reputación, la experiencia en la industria, el grupo de candidatos, el apoyo de personal adicional y más. Aquí están nuestras mejores opciones.
Las 6 mejores agencias de personal de 2022
- Mejor general: Randstad
- Subcampeón, mejor general: Robert Half
- Lo mejor para la contratación de ejecutivos: Korn Ferry
- Lo mejor para trabajadores temporales o por horas: Adecco
- Lo mejor para TI y tecnología: TEKsystems
- Lo mejor para el cuidado de la salud: FlexCare Medical Staffing
Las mejores agencias de personal Las mejores agencias de personal
- Randstad
- Roberto medio
- Ferry Korn
- Adecco
- TEKsistemas
- Personal médico de FlexCare
- ¿Qué son las agencias de empleo?
- ¿Qué hace una agencia de empleo?
- ¿Cuánto cuesta una agencia de empleo?
- Empleos Oferta de Agencias de Empleo
- Metodología
Mejor general: Randstad
Randstad
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Randstad fue fundada en 1960 por los estudiantes de economía holandeses Frits Goldschmeding y Ger Daleboudt para proporcionar personal temporal para la industria de seguros, bancos y atención médica. A medida que la empresa creció, adquirió otras agencias de empleo y trasladó su sede a Atlanta, Georgia, en 1993. La elegimos como la mejor en general debido a su enorme alcance global de más de 4700 oficinas en 38 mercados y la colocación exitosa de 568 000 trabajadores. en todo el mundo.
Randstad ofrece soluciones de outsourcing, dotación de personal, consultoría y personal de recursos humanos para trabajos temporales y permanentes, incluida la dotación de personal por contrato de profesionales y altos directivos. No está acreditado con el Better Business Bureau (BBB) ??y tiene una clasificación C- con la organización debido a que no respondió a siete denuncias presentadas en su contra.
Randstad ofrece un enfoque basado en datos para la dotación de personal, que incluye métricas de seguimiento como la proporción de entrevistas a nuevas contrataciones y la conexión de clientes con reclutadores locales. El sitio web de la empresa guía a las empresas a través de su proceso de adquisición de talento, estrategia de dotación de personal, retención de empleados y compromiso de los empleados. Los clientes también obtienen acceso a una extensa biblioteca de aprendizaje con tendencias salariales y laborales y una calculadora de salarios.
Randstad también ofrece un proceso exhaustivo de selección y verificación que se puede adaptar a las necesidades de cada cliente. Esto puede incluir realizar verificaciones de antecedentes, validar credenciales y certificaciones, verificar referencias, evaluar a los candidatos en habilidades específicas y/o realizar entrevistas en video.
Subcampeón, Mejor general: Robert Half
Roberto medio
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Fundada en 1948, Robert y Maxine Half fueron pioneros en la idea de los servicios de personal profesional. Desde entonces, la compañía ha recibido numerosos elogios y premios, incluido el puesto número 1 en el ranking anual de Forbes de las mejores empresas de reclutamiento profesional de Estados Unidos. Lo elegimos como segundo lugar debido a su extensa red de más de 325 ubicaciones y su amplia gama de servicios de personal, que incluye ubicaciones remotas, flexibles y de tiempo completo.
Robert Half se especializa en unir empleadores con profesionales calificados en los campos de contabilidad, finanzas, tecnología, creatividad, marketing, legal y administrativo. La empresa no está acreditada con BBB, pero disfruta de una calificación C con la organización.
Además de ofrecer soluciones de personal temporal y temporal para contratar, Robert Half también facilita a las empresas el acceso a la red de talento de nivel profesional de la empresa con Robert Half Direct. Los empleadores simplemente cargan la descripción de su trabajo y la tecnología de coincidencia basada en IA automáticamente obtiene una lista de candidatos. Los empleadores pueden usar su propio proceso interno de contratación y solo pagan cuando contratan a un candidato.
Robert Half también está a la vanguardia de la contratación remota, ofreciendo un espacio de trabajo virtual seguro para que los candidatos estén listos y funcionando. La empresa también puede proporcionar a los trabajadores remotos computadoras portátiles y tabletas respaldadas por el centro de seguridad de Robert Half.
Lo mejor para la contratación de ejecutivos: Korn Ferry
Ferry Korn
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Korn Ferry fue fundada en 1969 por los empresarios Lester Korn y Richard Ferry y ahora cuenta con 7000 empleados en 50 países. Lo elegimos como el mejor para la contratación de ejecutivos, ya que ofrece una variedad de servicios de búsqueda de ejecutivos que incluyen evaluación, entrenamiento de equipos ejecutivos y ejecutivos, planificación de sucesión y más.
Korn Ferry es una firma de consultoría organizacional global que se especializa en la búsqueda de ejecutivos y la capacitación en liderazgo. La empresa no está acreditada con BBB pero disfruta de una calificación A+ de la organización.
Korn Ferry ayuda a las empresas a encontrar ejecutivos basándose en una base de datos de 7 millones de perfiles de candidatos y 2,5 millones de registros de evaluación que abarcan la industria, la función laboral y el nivel organizacional. La empresa también emplea un método de evaluación ejecutiva que tiene en cuenta las competencias, los rasgos, los motivadores y las experiencias de un candidato que se alinean con el puesto.
Korn Ferry también ofrece una gama completa de servicios para ayudar a las empresas a crear una junta directiva eficaz. La empresa trabaja en estrecha colaboración con los directorios para comprender la estrategia, la cultura y la composición, y se asocia con colegas con gran experiencia en la industria para encontrar a los candidatos ideales.
Lo mejor para trabajadores temporales o por horas: Adecco
Adecco
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Adecco se formó en 1996 como resultado de la fusión de dos firmas europeas de personal, Ecco y Adia Interim. En 1999, la empresa adquirió Olsten Staffing. Lo elegimos como el mejor para trabajadores temporales o por horas porque tiene la red más grande de candidatos preseleccionados y ofrece beneficios asequibles y capacitación gratuita antes y durante las asignaciones.
Como empresa Fortune Global 500, Adecco tiene oficinas en más de 450 ubicaciones en 60 países y conecta diariamente a un promedio de 70 000 trabajadores con oportunidades laborales. La empresa no está acreditada con BBB, pero disfruta de altas calificaciones con la organización que varían según la ubicación.
Adecco se especializa en crear planes de dotación de personal personalizados para sus clientes, ya sea que busquen contratar cinco empleados o 5000. Cada candidato en el grupo de talentos de Adecco es preseleccionado y también puede pasar por verificaciones de antecedentes y habilidades según se solicite. Todos los asociados temporales de Adecco son elegibles para un plan de beneficios grupales, que incluye cobertura médica preventiva, seguro dental y un programa 401(k).
Lo mejor para TI y tecnología: TEKsystems
TEKsistemas
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Fundada en 1983, TEKsystems es líder en servicios de tecnología y servicios de talento con más de 100 ubicaciones y siete centros de soluciones en todo el mundo. Lo elegimos como el mejor para TI y tecnología porque proporciona 80 000 profesionales de TI a más de 6000 clientes, incluido el 80 % de Fortune 500.
El profundo conocimiento de TEKsystems de más de 400 mercados metropolitanos y la investigación de tendencias de mercado patentada para ayudar a las empresas a determinar qué talento necesitan. La compañía ofrece soporte completo de colocación de principio a fin. Finalmente, TEKsystems ayuda con la retención de talentos al proporcionar controles regulares con profesionales de TI cada semana.
Como especialista en tecnología, además de la colocación de talentos de TI, TEKsystems también ayuda a las empresas con la transformación digital, incluidos los riesgos y la seguridad, las integraciones empresariales, el análisis y la información de datos, y más.
Lo mejor para el cuidado de la salud: FlexCare Medical Staffing
Personal médico de FlexCare
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FlexCare Medical Staffing se fundó en 2006 con la idea de brindar a las enfermeras que viajan una experiencia mejor y más transparente. Desde entonces, ha crecido hasta convertirse en un líder en servicios de enfermería, terapia y personal asociado para viajes para proveedores de atención médica en todo EE. UU. la capacidad de ubicar a los profesionales de la salud en las instalaciones en unos pocos días.
FlexCare tiene contratos con la mayoría de los hospitales de EE. UU. y otras instalaciones de atención médica y ofrece una forma para que las enfermeras, terapeutas y médicos encuentren asignaciones a corto plazo.
Todos los clientes de FlexCare obtienen un único punto de contacto para ayudarlos a guiarlos a través del proceso de búsqueda de empleo, ayudarlos a crear un perfil y ofrecerles orientación profesional según sea necesario. La compañía también trabaja para obtener la máxima compensación a precios competitivos, para que sus clientes obtengan la mejor paga desde el principio. Finalmente, Premier Traveler Access de FlexCare permite a los clientes buscar trabajos, guardar ubicaciones, desbloquear rangos de pago e inscribirse para recibir alertas de trabajo directamente desde sus teléfonos.
¿Qué son las agencias de empleo?
Las agencias de personal ayudan a las empresas a contratar a cualquier persona, desde contrataciones rápidas a corto plazo hasta profesionales y ejecutivos de carrera altamente calificados. En lugar de publicar un puesto en una bolsa de trabajo y esperar lo mejor, los empleadores que usan agencias pueden elegir entre un grupo de candidatos calificados. Esto no solo les ayuda a encontrar a los empleados adecuados, sino que también aumenta la posibilidad de que esos empleados se queden y contribuyan al negocio.
Los empleados que usan agencias de personal pueden alinear mejor sus habilidades y objetivos con la empresa que quiere contratarlos. Debido a que las agencias de empleo apuestan su reputación por encontrar las mejores contrataciones para sus clientes, los empleados que las utilizan a menudo pueden encontrar los puestos que desean más rápido.
¿Qué hace una agencia de empleo?
En primer lugar, las agencias de empleo ofrecen una base de datos de candidatos cuidadosamente evaluados entre los que los empleados pueden elegir. Al asociarse con sus clientes, las agencias pueden alinear mejor las necesidades de una empresa con las habilidades de un candidato y cubrir sus puestos más rápido.
Las agencias de personal también pueden llenar los vacíos en el proceso de contratación proporcionando evaluaciones de antecedentes, evaluaciones de habilidades, validación de credenciales y certificaciones, realización de entrevistas en video y más. Algunos incluso ofrecen capacitación para empleados, beneficios para trabajadores temporales y análisis de tendencias del mercado para ayudar a las empresas a crear programas de contratación efectivos y rentables.
¿Cuál es el costo de usar una agencia de personal?
Los precios entre las agencias de empleo están altamente individualizados. Muy poca información sobre precios está disponible públicamente. En cambio, las agencias crean soluciones personalizadas basadas en las necesidades de clientes específicos.
Sin embargo, en términos generales, las agencias de empleo no cobran una tarifa continua por sus servicios. En cambio, normalmente cobran entre el 15 % y el 20 % del salario del primer año de una contratación permanente. Las agencias que colocan empleados temporales cobran un recargo del 20% sobre el salario por hora del empleado para cubrir los gastos directos, como impuestos y compensación laboral.
Las agencias también suelen cobrar tarifas para realizar verificaciones de antecedentes, validar credenciales, evaluar candidatos y realizar entrevistas en video. Dado que las agencias de empleo ganan dinero colocando candidatos con éxito, puede valer la pena pagar sus tarifas para conseguir empleados que puedan satisfacer rápidamente las necesidades a largo o corto plazo de una empresa.
¿Qué tipos de trabajos ofrecen las agencias de empleo?
Las agencias de empleo cubren casi cualquier tipo de situación de contratación en todas las industrias imaginables. La mayoría se enfoca en colocar personal temporal o temporal para contratar en grandes industrias como finanzas, marketing, creatividad, tecnología y administración. Estas agencias a menudo ofrecen ventajas y beneficios para atraer candidatos calificados que se toman en serio la construcción de sus carreras para ayudar a las empresas con la retención de empleados.
Otras agencias de personal se enfocan más estrechamente en ciertas industrias, siendo la tecnología y la medicina las más populares. Debido a que tiende a haber más credenciales necesarias para esos puestos, estas agencias se enfocan en desarrollar experiencia en sus campos y seguir las tendencias del mercado para crear un grupo sólido de candidatos calificados para puestos permanentes de nivel profesional.
Cómo elegimos las mejores agencias de personal
Para encontrar las mejores agencias de personal, analizamos más de una docena de proveedores disponibles. Buscamos agencias establecidas con buena reputación y sólidos antecedentes de éxito. Las empresas con alcance global también eran importantes, ya que podían satisfacer las necesidades de las empresas en prácticamente cualquier ubicación.
También nos enfocamos en agencias que atienden a tipos específicos de empleados, por ejemplo, trabajadores temporales y por hora versus ejecutivos. Si bien muchas agencias intentan cubrir una amplia gama de tipos de empleo, descubrimos que las que se especializan generalmente ofrecen mejor apoyo y experiencia a corto y largo plazo.
Finalmente, nos aseguramos de cubrir agencias que se especializan en dos grandes industrias con requisitos de contratación específicos, TI y médica. Cada una de las agencias que revisamos había acumulado décadas de experiencia en su campo, lo que garantizaba que pudieran encontrar a los mejores candidatos para las necesidades a corto y largo plazo de sus clientes.
¿Cuál es la agencia de personal más grande de los EE. UU.?
En términos de ingresos, Allegis Group es el líder indiscutible en el mercado de personal de EE. UU., con 10.400 millones de dólares estadounidenses en 2020, el grupo generó casi el doble de ingresos que sus competidores más cercanos, Randstad y Robert Half.
¿Cuál es la mejor agencia temporal para trabajar?
Las 6 mejores agencias temporales de 2022
- Mejor general: Randstad.
- Subcampeón, mejor general: Kelly Staffing.
- Mejor para colocación rápida: Adecco.
- Lo mejor para el personal de atención médica: AMN Healthcare.
- Lo mejor para personal creativo y de marketing: Aquent.
- Lo mejor para la dotación de personal de tecnología y TI: TEKsystems.
¿Cuál es la mejor empresa de reclutamiento para trabajar?
Las 20 mejores empresas de contratación y selección de personal para trabajar según la calificación de las mujeres que trabajan allí (mayo de 2022)
- Industrias C&A. 3,4 estrellas
- Grupo Adeco. 3,4 estrellas
- Niñeras y tutores universitarios. 3,4 estrellas
- Virtua. 3,3 estrellas
- Roberto Medio. 3,3 estrellas
- Randstad Estados Unidos. 3,3 estrellas
- Cuidado de Salud Suplementario. 3,3 estrellas
- Marca de personal. 3,3 estrellas
Mas cosas…
¿Vale la pena conseguir un trabajo a través de una agencia de empleo?
Una agencia de empleo puede ahorrarle tiempo y dinero a su negocio y encontrar candidatos bien calificados. Una agencia de empleo actúa como intermediario entre los empleadores y los trabajadores, ayudando a unir candidatos calificados con empresas que tienen ofertas de trabajo actuales.