Jace Gentry planeaba regresar de Carlsbad, Nuevo México, a Luisiana en mayo de 2020 después de perder su trabajo en los campos petroleros. (Paul Ratje/AFP vía Getty Images)
La economía de EE. UU. se hundió abruptamente en una recesión hace aproximadamente un año, ya que la rápida propagación del coronavirus y los consiguientes cierres y órdenes de quedarse en casa asestaron un golpe devastador a muchas empresas e industrias. Esto puso en marcha un aumento dramático en el desempleo entre marzo y abril de 2020, que no tuvo precedentes en la era posterior a la Segunda Guerra Mundial, alcanzando un máximo del 14,8% en abril (desestacionalizado).
La tasa de desempleo se ha reducido significativamente desde la primavera pasada, cayendo al 6,3% en enero de 2021. Pero la interrupción del mercado laboral sigue siendo un sello distintivo de la recesión de COVID-19.
Una nueva encuesta del Centro de Investigación Pew encuentra que aproximadamente la mitad de los adultos estadounidenses que actualmente están desempleados, suspendidos o despedidos temporalmente y están buscando trabajo son pesimistas sobre sus perspectivas de empleo futuro, y la mayoría dice que ha considerado seriamente cambiar de campo u ocupación. ya que han estado desempleados. Muchos dicen que han experimentado más problemas emocionales o de salud mental durante el tiempo que han estado sin trabajo.
La fuerza laboral de EE. UU. se ha visto muy afectada por la recesión de COVID-19. Pew Research Center realizó este estudio para comprender cómo la recesión ha afectado el empleo entre los principales grupos demográficos, así como las experiencias y perspectivas de las personas desempleadas.
El análisis de la encuesta se basa en 715 adultos estadounidenses que actualmente están desempleados, suspendidos o despedidos temporalmente y que actualmente están buscando trabajo. Los datos se recopilaron como parte de una encuesta más amplia de 10,334 adultos realizada del 19 al 24 de enero de 2021. Todos los que participaron son miembros del American Trends Panel (ATP) del Centro, un panel de encuestas en línea que se recluta a través de encuestas nacionales, muestreo aleatorio de direcciones residenciales. De esta manera, casi todos los adultos estadounidenses tienen posibilidades de selección. La encuesta está ponderada para ser representativa de la población adulta de EE. UU. por género, raza, etnia, afiliación partidista, educación y otras categorías. Lea más sobre la metodología de la ATP.
Aquí están las preguntas utilizadas para este informe, junto con las respuestas y su metodología.
La principal fuente de datos para el análisis de las tendencias de la fuerza laboral es la Encuesta de Población Actual (CPS). El CPS es la fuente oficial del gobierno de los EE. UU. para las estimaciones mensuales de desempleo. Lea más aquí sobre la metodología utilizada en este análisis.
El brote de COVID-19 ha afectado los esfuerzos de recopilación de datos del gobierno de EE. UU. en sus encuestas, limitando la recopilación de datos en persona y afectando la tasa de respuesta. Es posible que algunas medidas de la actividad del mercado laboral y cómo varían entre grupos demográficos se vean afectadas por estos cambios en la recopilación de datos. Por ejemplo, en abril de 2020, la tasa de desempleo puede haber llegado al 19,2 %, en lugar del 14,4 % informado oficialmente sobre una base no ajustada estacionalmente, si se realiza un ajuste por errores de medición, según los informes de BLS.
Las referencias a adultos desempleados incluyen a aquellos que están desempleados, suspendidos o despedidos temporalmente y que actualmente están buscando trabajo.
La tasa de desempleo es el número de trabajadores desempleados que buscan trabajo activamente como porcentaje de los trabajadores que trabajan o buscan trabajo activamente. Las cifras desestacionalizadas se utilizan para la tendencia general del desempleo; el desempleo por grupos demográficos utiliza cifras no ajustadas estacionalmente.
La pérdida de empleos durante la pandemia ha afectado particularmente a los trabajadores en ocupaciones de bajos salarios, algo que distingue esta recesión de la Gran Recesión, según un nuevo análisis del Centro de Investigación Pew de datos gubernamentales. De diciembre de 2019 a diciembre de 2020, la disminución porcentual del empleo en ocupaciones de salarios bajos fue más del doble que en las ocupaciones de salarios medios (-12,5 % frente a -5,3 %). Al mismo tiempo, el empleo en ocupaciones de salarios altos aumentó marginalmente durante este período.
La encuesta del Centro, realizada del 19 al 24 de enero, encuentra que el 49 % de los adultos que están desempleados y buscan trabajo dicen que son pesimistas de que encontrarán un trabajo en un futuro cercano: el 18 % es muy pesimista al respecto y el 31 % está un poco pesimista. Una proporción similar (51 %) es optimista, con un 15 % que dice que es muy optimista y un 36 % que dice que es algo optimista.
Para algunos, esa perspectiva positiva viene con una advertencia. Entre aquellos que dicen que son optimistas acerca de encontrar un trabajo, una minoría sustancial (37 %) dice que no tiene mucha o ninguna confianza en encontrar un trabajo que pague tanto y brinde los mismos beneficios que tenía en su último trabajo. . Entre todos los adultos desempleados, el 55% dice que no confía en encontrar un trabajo con los mismos ingresos y beneficios; El 45% dice que está algo o muy seguro de que esto sucederá.
Muchos adultos desempleados no solo se sienten desanimados acerca de sus futuras perspectivas laborales, sino que dos tercios dicen que, desde que perdieron sus trabajos, han considerado seriamente cambiar su ocupación o campo de trabajo. Este sentimiento es compartido por adultos desempleados de bajos ingresos, así como por aquellos con ingresos medios o altos. (Los ingresos se basan en las ganancias de 2019). Un tercio de los adultos desempleados dicen que ya han tomado medidas para actualizar sus habilidades al buscar programas de capacitación laboral u oportunidades educativas.
Aun así, la mayoría de los adultos desempleados (70%) creen que tienen la educación y la formación que necesitan para conseguir un trabajo. Aquellos con una licenciatura o más educación (87 %) son más propensos a decir esto que aquellos con menos educación (66 %).
El costo psicológico de la pérdida de empleo es evidente en los resultados de la encuesta. Siete de cada diez adultos desempleados dicen que, como resultado de estar desempleados, se han sentido más estresados ??de lo habitual, y el 56 % dice que ha experimentado más problemas emocionales o de salud mental, como ansiedad o depresión. Alrededor del 53 % dice que ha sentido que ha perdido una parte de su identidad, mientras que el 41 % dice que ha tenido más conflictos o discusiones de lo habitual con familiares y amigos. En general, aproximadamente ocho de cada diez adultos desempleados (81%) dicen que han experimentado al menos una de estas consecuencias negativas desde que estuvieron desempleados.
Los adultos desempleados con una licenciatura o más educación (65 %) son más propensos que aquellos sin un título universitario de cuatro años (54 %) a decir que han experimentado más problemas emocionales o de salud mental de lo normal como resultado de estar desempleados. Los adultos desempleados de ingresos medios y altos (65 %) son más propensos que aquellos con ingresos más bajos (46 %) a decir que han sentido que han perdido una parte de su identidad.
En el lado positivo, muchos ven ventajas en el cambio de su situación laboral. La mayoría de los adultos desempleados (63 %) dice que ha pasado más tiempo en pasatiempos o intereses desde que estuvo desempleado y el 55 % dice que ha disfrutado de no tener que trabajar por un tiempo.
El aumento del desempleo ha sido más pronunciado para los trabajadores hispanos, los trabajadores más jóvenes y los que no tienen una licenciatura
En diciembre de 2020, la tasa de desempleo de EE. UU. se situó en el 6,5 % (sin desestacionalizar), aproximadamente 3 puntos porcentuales más que la tasa de diciembre de 2019 (3,4 %), antes del brote de coronavirus. Inicialmente, el aumento del desempleo recayó de manera desproporcionada en ciertos grupos demográficos, como las mujeres hispanas, los inmigrantes, los adultos jóvenes y aquellos con niveles educativos más bajos. Al entrar en la recesión económica, más trabajadores en estos grupos que su parte de la fuerza laboral en general tenían trabajos en industrias que eran más vulnerables al impacto económico que se avecinaba.
Casi un año después, persisten patrones demográficos similares de pérdida de empleo. Los trabajadores hispanos (tanto mujeres como hombres), los trabajadores más jóvenes y aquellos con menos educación han visto aumentos de puntos porcentuales más grandes en el desempleo en comparación con otros trabajadores.
Si bien los hombres y las mujeres en general han experimentado aumentos aproximadamente iguales en la tasa de desempleo, existen algunas diferencias de género dentro de los grupos raciales y étnicos. Entre los trabajadores negros e hispanos, los hombres experimentaron un mayor aumento en el desempleo de diciembre de 2019 a diciembre de 2020 que las mujeres. Entre los trabajadores asiáticos, a las mujeres les fue peor que a los hombres.
También hay diferencias notables por edad y educación. La tasa de desempleo entre los trabajadores más jóvenes (de 16 a 24 años) aumentó 4,2 puntos porcentuales de diciembre de 2019 a diciembre de 2020. Para otros grupos de edad, el aumento estuvo más cerca de los 3 puntos.
Una licenciatura brindó cierto nivel de protección a los trabajadores durante la recesión del COVID-19. El desempleo aumentó solo 2 puntos para este grupo, mientras que aumentó alrededor de 4 puntos para aquellos con menos educación.
De 2019 a 2020, el empleo cayó más bruscamente en los trabajos de bajos salarios
Observar los patrones de pérdida de empleo por ocupación subraya el impacto desproporcionado que ha tenido la pandemia en la vida financiera de los estadounidenses de bajos ingresos. En 2020, el porcentaje de pérdida de empleo fue mayor entre las ocupaciones de bajos salarios. Las brechas fueron más dramáticas en los primeros meses de la recesión. El empleo en ocupaciones de salarios bajos se redujo un 33,9 % en abril de 2020 desde abril de 2019. La pérdida fue del 14,1 % en las ocupaciones de salarios medios. El empleo en ocupaciones de salarios altos fue un 2,6% más alto en abril de 2020 que en abril de 2019.
De diciembre de 2019 a diciembre de 2020, el empleo en ocupaciones de salarios bajos disminuyó un 12,5 %, en comparación con una pérdida del 5,3 % en las ocupaciones de salarios medios y un aumento del 0,4 % en los trabajos de salarios altos.
Este patrón contrasta fuertemente con lo que sucedió durante la Gran Recesión. Desde diciembre de 2007 hasta diciembre de 2009, las pérdidas de empleo fueron más graves entre las ocupaciones de salario medio. El empleo en ocupaciones de salarios altos y bajos solo se vio afectado modestamente durante ese período.
La diferencia clave entre las dos recesiones es que la Gran Recesión afectó más duramente a los sectores de la construcción y la manufactura. Estos sectores pagaron salarios mucho más altos que el ocio y la hostelería, la industria más afectada por la recesión del COVID-19. Dentro de las ocupaciones de bajos salarios, las pérdidas de empleo durante la recesión actual han sido más altas entre los camareros y camareras, los cajeros, los chefs y cocineros, los vendedores minoristas y las empleadas domésticas y los limpiadores domésticos. En un contraste sorprendente, entre las ocupaciones de salarios bajos, siete de las 10 categorías laborales que han dejado ir a la mayoría de los trabajadores en la recesión de COVID-19 contrataron a la mayoría de los trabajadores durante la Gran Recesión.
Entre las ocupaciones de salario medio, las que lideraron la pérdida de empleos en la recesión de COVID-19 han sido una bolsa mixta: taxistas y choferes, secretarias y asistentes administrativos, contadores y auditores, choferes/vendedores y camioneros, y trabajadores y transportistas de materiales. . Los docentes también han perdido un gran número de puestos de trabajo.
Jesse Bennett, asistente de investigación, contribuyó a este análisis.
Nota: Aquí están las preguntas utilizadas para este informe, junto con las respuestas y su metodología.
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Kim Parker es directora de investigación de tendencias sociales en el Pew Research Center. PUBLICACIONES BIO TWITTER CORREO ELECTRÓNICO
Ruth Igielnik es investigadora sénior en el Centro de Investigación Pew. PUBLICACIONES BIO TWITTER CORREO ELECTRÓNICO
Rakesh Kochhar es investigador sénior en el Centro de Investigación Pew. PUBLICACIONES BIO TWITTER CORREO ELECTRÓNICO