La gente a menudo confunde el liderazgo y la gestión con la misma cosa, pero en esencia son muy diferentes. La principal diferencia entre los dos es que los líderes tienen personas que los siguen, mientras que los gerentes tienen personas que simplemente trabajan para ellos.
El liderazgo se trata de motivar a las personas para que comprendan y crean en la visión que estableció para la empresa y para que trabajen con usted en el logro de sus objetivos.
Mientras que la gestión se trata más de administrar el trabajo y garantizar que las actividades diarias se realicen como deberían.
Sin embargo, para que el propietario de una pequeña empresa tenga éxito, debe ser un líder fuerte y un gerente para lograr que su equipo se comprometa a trabajar hacia su visión de éxito.
Por lo tanto, liderazgo y gestión deben ir de la mano. Aunque no son lo mismo, están íntimamente relacionados y se complementan entre sí. Es probable que cualquier esfuerzo por separar los dos dentro de una organización cause más problemas de los que resuelve.
Para que cualquier empresa tenga éxito, necesita una gerencia que pueda planificar, organizar y coordinar a su personal, y líderes que los inspiren y motiven para rendir al máximo de sus capacidades.
Pero, ¿qué hace un líder?
Los líderes tienden a elogiar el éxito y a impulsar a las personas, mientras que los gerentes trabajan para encontrar fallas. Un líder exitoso pinta una imagen de lo que ve que la empresa puede lograr y trabaja para inspirar e involucrar a su gente para convertir esa visión en una realidad.
En lugar de ver a las personas como un conjunto particular de habilidades, piensan más allá de lo que pueden hacer y las activan para que formen parte de algo mucho más grande.
Un líder en los negocios es muy consciente de cómo los equipos de alto funcionamiento pueden lograr mucho más cuando trabajan juntos en lugar de que los individuos trabajen de forma autónoma.
Cómo entender la diferencia
Tanto los gerentes como los líderes necesitan entender lo que tienen que hacer y lograr la excelencia al hacerlo, necesitan comprender la esencia de la diferencia entre ellos.
Esta es una cuestión de definición: comprender cómo los roles son diferentes y dónde podrían superponerse.
Los gerentes, por ejemplo, se enfocarán en establecer, medir y lograr metas mediante el control de situaciones para alcanzar o superar sus objetivos. Mientras que los líderes se centrarán en cuáles son esos objetivos y motivarán a las personas para alcanzarlos.
Debes pensar en uno sin el otro para ver verdaderamente las diferencias que existen entre ellos ya que la gestión sin liderazgo solo controla los recursos a mantener.
¿Eres un gerente o un líder?
Hay muchos tipos diferentes de liderazgo y estilos de gestión en los que diferentes situaciones, grupos o culturas pueden requerir el uso de diferentes estilos para establecer una dirección y garantizar que se siga.
Una forma de descifrar cuál de los dos puede ser, gerente o líder, es contar la cantidad de personas fuera de su jerarquía jerárquica que acuden a usted en busca de consejo.
Cuanto más lo haga, más probable es que se le perciba como un líder.
John Kotter, profesor de Liderazgo en la Universidad de Harvard, teme que con demasiada frecuencia los empleadores utilicen los términos como sinónimos. Si una organización funciona de manera eficaz, el liderazgo y la gestión coexistirán.
Cómo convertirse en un buen gerente o líder
La tutoría y la capacitación formal pueden ayudar a los empleados a utilizar y usar sus habilidades de liderazgo. Según una investigación del Chartered Management Institute, el 90% de los miembros que completaron una calificación de gestión y liderazgo encontraron que la experiencia mejoró su desempeño en el trabajo.
También hubo un efecto dominó, ya que el 81 % de los encuestados transmitió sus conocimientos a sus colegas.
Sin embargo, celebrar a los líderes individuales también puede hacer que algunos olviden que nunca es una sola persona la que dirige el espectáculo. No todos los que están a cargo de un equipo son a la vez líderes y gerentes. Para tener una organización exitosa, debe haber una combinación de ambos y, por lo tanto, celebrar a todas las personas que fueron parte de ese logro.
Muchas personas son tanto líderes como gerentes. Habiendo manejado personas, pero en el camino me di cuenta de que no es posible comprar personas para que lo sigan por un camino difícil y luego comiencen a actuar como líderes.
Entonces, el desafío radica en asegurarse de que lidera a su equipo y administra su operación diaria.
Quienes sean capaces de hacer ambas cosas, crearán una ventaja competitiva.
Además, comprender el contagio emocional es una herramienta para el éxito, ya que su forma de pensar puede tener un efecto poderoso para convertirse en un líder exitoso.
¿Está buscando un puesto de gestión?
Descargue nuestra guía para ayudarlo a actualizar su búsqueda de trabajo para que pueda tener una mejor oportunidad de ser buscado, obtener más entrevistas y destacarse de otros candidatos.
Haga clic AQUÍ para descargar la guía.
¿Cuál es la diferencia entre gestión y liderazgo?
La gestión consiste en controlar un grupo o un conjunto de entidades para lograr un objetivo. El liderazgo se refiere a la capacidad de un individuo para influir, motivar y permitir que otros contribuyan al éxito de la organización. La influencia y la inspiración separan a los líderes de los gerentes, no el poder y el control.
¿Cuáles son las 5 principales diferencias entre liderazgo y gestión?
9 diferencias entre ser líder y gerente
- Los líderes crean una visión, los gerentes crean metas.
- Los líderes son agentes de cambio, los gerentes mantienen el statu quo.
- Los líderes son únicos, los gerentes copian.
- Los líderes toman riesgos, los gerentes controlan el riesgo.
- Los líderes están en esto a largo plazo, los gerentes piensan a corto plazo.
Mas cosas…
¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y gestión con ejemplo?
Una diferencia muy grande entre el liderazgo y la gestión, y que a menudo se pasa por alto, es que el liderazgo siempre involucra (dirigir) a un grupo de personas, mientras que la gestión solo debe preocuparse por la responsabilidad de las cosas (por ejemplo, TI, dinero, publicidad, equipos, promesas, etc.). ).
¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y gestión en la educación?
El liderazgo se centra en la visión, la motivación, el futuro y los equipos y las personas de su escuela. La gerencia proporciona sistemas y procesos esenciales para el buen funcionamiento diario de la escuela. Tanto el liderazgo como la gestión son esenciales para el desarrollo escolar exitoso.