Sentirse poco apreciado en el trabajo puede dificultar el disfrute de su trabajo, lo que puede provocar una falta de compromiso y una disminución de la productividad. Si hacer que tu jefe reconozca tus logros equivale a dar una paliza a un caballo muerto, podría ser el momento de tener una charla para que empieces a sentirte apreciado. Pero antes de entrar en su oficina y soltar una diatriba que nadie apreciará, elabore un plan para abordar las señales de que no es valorado en el trabajo con tacto.
Conozca su propio valor
Conozca su propio valor antes de hablar con su jefe sobre no ser apreciado en el trabajo. Reflexione sobre su desempeño reciente para asegurarse de que no está decayendo, ya que sentirse poco apreciado puede conducir a una disminución en el rendimiento y al agotamiento. Es importante que estés en la cima de tu juego cuando vayas por una victoria. Si sabe que se ha dado por vencido o ha comenzado a preocuparse menos, podría ser mejor corregir este comportamiento antes de hablar con su jefe sobre las señales de que no es valorado en el trabajo. Haz una lista de los logros y logros que has tenido. Date unas palmaditas en la espalda primero. Luego, programe una hora para hablar con su jefe al respecto.
Comparta los beneficios de sentirse apreciado
Aclara los hechos acerca de no ser apreciado en el trabajo para que puedas apoyar tu propia causa. El reconocimiento es una situación de ganar-ganar para usted y su jefe. Para comunicar esto, primero debe ver el panorama general. Utilice este marco para analizar la situación objetivamente. Investigue cómo la apreciación conduce a la retención de los empleados, la satisfacción laboral y un mejor desempeño. Correlacione estos beneficios con ganancias para su jefe. Sea capaz de explicar qué hará el reconocimiento por ella, como elevar su moral y alinear mejor su desempeño con sus expectativas.
Dé ejemplos específicos
Presentarse a una reunión por no sentirse apreciado sin tener ejemplos específicos puede no ayudarlo a encontrar una solución. Puede parecer que te estás quejando sin ninguna evidencia real que lo respalde. Es posible que su jefe no esté al tanto de las cosas que están sucediendo o de la falta de retroalimentación y aprecio que siente. Esta es tu oportunidad de hacer que tu jefe se dé cuenta de lo que sucede en la oficina.
Señale situaciones específicas que demuestren que no lo aprecian en el trabajo, pero mantenga sus descripciones lo más objetivas posible. Puede señalar un momento en que un colega recibió muchos elogios por hacer lo mínimo cuando usted hizo todo lo posible sin reconocimiento. Estas señales de que no eres valorado en el trabajo te ayudan a ilustrar tu punto a tu jefe.
Manténgase discreto y tranquilo
Hay muchas formas de plantearle algo al jefe; elegir un enfoque discreto. Nunca le hables a tu jefe sobre no sentirte apreciado cuando estés enojado o emocional. Evite usar sus sentimientos o emociones como excusa para actuar, incluso si piensa que es la verdad.
En su lugar, acérquese a su jefe con una idea, pregunta u objetivo que requiera que le brinde comentarios constructivos. Establezca metas profesionales o de desarrollo y pídale a su jefe que se reúna con usted regularmente para evaluar su desempeño. Los empleadores pueden pensar que muestran su aprecio más de lo que lo hacen. Para evitar esta desconexión, programe un tiempo para la retroalimentación y el reconocimiento, y no olvide agradecer a su jefe cuando lo haga sentir apreciado. También puede ayudar a mostrar aprecio a su jefe y colegas para ayudar a fomentar un ambiente de aprecio.
¿Debería decirle a mi jefe que no me siento apreciado?
Permanezca discreto y tranquilo. Hay muchas formas de plantearle algo al jefe; elegir un enfoque discreto. Nunca se dirija a su jefe para decirle que no se siente apreciado cuando está enojado o emocional. Evite usar sus sentimientos o emociones como excusa para actuar, incluso si piensa que es la verdad.
Qué hacer cuando no te sientes respaldado por tu jefe
Cómo lidiar con un jefe que no te apoya
- PASO 1: Compruébelo usted mismo. Puede ser que tu jefe no te defienda o no te ayude a pasar al siguiente nivel porque realmente aún no estás listo.
- PASO 2: Exuda excelencia consistentemente.
- PASO 3: Encuentre un nuevo sistema de apoyo.
- PASO 4: Prepara tu salida.
¿Cómo le dices profesionalmente a tu jefe que no estás contento?
Utilice estos pasos para tener una conversación positiva y constructiva con su gerente sobre sus niveles actuales de satisfacción dentro de la empresa:
- Comprender los problemas.
- Prepara lo que vas a decir.
- Programar una reunión.
- Controla tu lenguaje corporal.
- Explica por qué no estás contento.
- Presentar soluciones.
- Pida ideas.
- Muévete hacia adelante.
¿Cómo le dices a tu jefe que estás luchando?
En este caso, Manzoni aconseja hablar con su jefe sobre una posible mudanza. "Diga: 'Agradezco su confianza y apoyo. Me estoy esforzando mucho, pero todavía estoy luchando'", dice. Si "establece sus buenas intenciones", es de esperar que su jefe pueda ayudarlo a identificar y hacer la transición a un rol más adecuado.