¿Qué es un bono de firma?
El término bono de firma, también conocido como bono de contratación o bono de inicio de sesión, se refiere a un premio financiero ofrecido por una empresa a un posible empleado como incentivo para unirse a la empresa. Una bonificación por firmar puede consistir en pagos en efectivo únicos o de suma global y/u opciones sobre acciones. Las empresas ofrecen bonos de firma o contratación a candidatos altamente calificados que pueden estar considerando ofertas de trabajo de otras compañías.
Las bonificaciones por firmar se han vuelto bastante comunes, impulsadas en parte por el impulso para reabrir negocios que se habían cerrado debido a las restricciones de COVID-19. Algunas de las industrias que utilizan este tipo de incentivos para atraer nuevas contrataciones incluyen deportes profesionales, sector financiero y medios y entretenimiento. Pero en 2021, eso se expandió a trabajos de comida rápida, almacenamiento y entrega de alimentos, donde las bonificaciones de contratación anteriormente eran raras. Según la economista AnnElizabeth Konkel de Indeed Hiring Lab, las publicaciones que anuncian un incentivo de contratación se duplicaron con creces entre julio de 2020 y julio de 2021, al igual que las búsquedas de la frase "bonificación de contratación".
Conclusiones clave
- Un bono de firma es un premio financiero ofrecido por una empresa a un posible empleado como incentivo para unirse a la empresa.
- Los bonos pueden venir en forma de efectivo y/u opciones sobre acciones y se suman al salario, bono, vacaciones y otros beneficios de un empleado.
- Las bonificaciones por firmar son comunes en los deportes profesionales, el sector financiero y los medios y el entretenimiento.
Cómo funcionan los bonos de firma
Las empresas suelen utilizar incentivos para contratar y retener a los mejores talentos. Uno de estos incentivos se llama el bono de firma. Se ofrece a posibles nuevos empleados además de cualquier otra compensación que puedan recibir. Por lo tanto, a cambio de firmar un contrato de trabajo con la empresa, un nuevo empleado puede recibir un pago único en efectivo u opciones sobre acciones además de su salario regular, bonificación, vacaciones y cualquier otro beneficio señalado en su acuerdo. Una bonificación por firmar puede llegar al 10 % o más del salario base del primer año de la contratación potencial.
Los bonos de contratación otorgados a raíz de los cierres de COVID-19 no necesariamente han implicado un contrato, pero se consideran un costo único que las empresas dejarán de ofrecer tan pronto como cuenten con todo el personal nuevamente.
Los empleadores pueden ofrecer este bono a un nuevo empleado como una forma de compensar los beneficios que puedan perder cuando dejen su antiguo trabajo. Las bonificaciones por firmar también pueden ser un medio para que la empresa compense las deficiencias en el salario general que pueden ofrecer según su estructura salarial actual. Por ejemplo, si las expectativas de una contratación potencial para el puesto están por encima de lo que la empresa paga a otros trabajadores en el mismo puesto, se puede utilizar un bono de firma como una forma a corto plazo de otorgarles el tipo de salario que desean.
A menudo se alienta a los empleados a no revelar los detalles de su compensación a sus compañeros de trabajo; algunos incluso vienen con un acuerdo de confidencialidad. Esto se debe a que los empleados que son promovidos desde adentro pueden no tener los mismos beneficios que se les ofrecen a pesar de que estarían haciendo el mismo trabajo que la nueva contratación externa. También existe cierto debate sobre la efectividad de las bonificaciones por firmar, especialmente en los casos en que el nuevo empleado solicitó el trabajo por su deseo existente y no debería necesitar más persuasión para aceptar el puesto. Si el destinatario de una bonificación por firma renuncia poco tiempo después de aceptar el puesto, es probable que tenga que devolver la totalidad o una parte prorrateada de la bonificación.
Si un empleado renuncia dentro de un cierto período de tiempo después de aceptar el puesto, es posible que deba devolver la totalidad o parte del bono por firmar.
Consideraciones Especiales
Los bonos de firma, como otros tipos de bonos, a menudo parecen ser una gran ganancia inesperada, pero debido a que el dinero se grava a la tasa impositiva marginal del destinatario, gran parte del bono terminará yendo al gobierno federal y estatal del empleado. Una persona que recibe una bonificación por firmar de $10,000 y se encuentra en la categoría impositiva federal del 22 % perderá $2,200 de la bonificación en impuestos, lo que deja solo $7,800. En la mayoría de los estados, el impuesto sobre la renta estatal erosionaría aún más el valor del bono de $10,000.
¿Qué es un bono de firma típico?
Para tener una mejor idea de lo que puede esperar, una bonificación por firmar podría ser del 10 por ciento o más de su salario anual. Algunas compañías ofrecerán un promedio de $ 5,000 a $ 10,000 para puestos de nivel inicial a medio, pero podría ser más dependiendo de la experiencia (o si es bueno para negociar).
¿Los bonos de firma se pagan por adelantado?
¿Cuándo se pagan los bonos de inicio de sesión? Se otorga una bonificación de inicio de sesión después de que el candidato acepta la oferta de trabajo. Algunas empresas pagan el bono de inicio de sesión en una suma global después de que el nuevo empleado firma la documentación para un nuevo trabajo. Otros pagan la bonificación en incrementos durante el primer año de trabajo.
¿Son efectivos los bonos de firma?
Pero un economista le dijo a Insider que los incentivos como las bonificaciones pueden "atraer , pero no los hace quedarse". Con personas que toman un puesto y luego pasan a otra oportunidad que puede incluir otro bono de inicio de sesión, puede resultar en luchas continuas de personal.
¿Debo pedir un bono por firmar?
Es importante que no te adelantes. No desea abordar el tema de una bonificación por firmar prematuramente y potencialmente amargar cualquier posibilidad de una negociación futura. ¡Ni siquiera mencione un bono por firmar a menos que tenga una oferta de trabajo firme, completa con salario, beneficios y tal vez incluso un bono por firmar!