¿Cuál es su salario actual?
Esta pregunta suele ser un campo en las solicitudes de empleo, y la hacen los reclutadores y los gerentes de contratación por igual. Si alguna vez ha solicitado un puesto, lo ha encontrado. Y a diferencia de otras consultas que dejan espacio para la interpretación, esta es una que solo puede responderse con hechos, ¿verdad?
Técnicamente, sí. Esto no es algo sobre lo que quieras ser deshonesto, incluso si temes que el número que das sea el que te ofrecen (y ni un dólar más). Debido a que esta es una preocupación común para muchos, me comuniqué con algunos asesores profesionales y me puse en contacto con la propia gerente de adquisición de talentos de The Muse, Lauren Roberts, para obtener consejos sobre cómo navegar esta pregunta clásica de la entrevista.
La entrenadora de Muse Career, Theresa Merrill, aconseja a las personas que sean honestas sobre su salario actual o anterior. Tergiversar cualquier cosa sobre su historial laboral en una entrevista o en una solicitud es "poco ético" y, por lo tanto, desaconsejable. Ella explica: Hay una alta probabilidad de que la verdad salga a la luz, y entonces ya está. Has perdido toda la credibilidad, la confianza y, muy probablemente, la oferta de trabajo.
Dicho esto, Merrill les dice a los clientes que eviten estos detalles a toda costa. Al igual que el entrenador de carrera Antonio Neves. Tanto Merrill como Neves recomiendan investigar y saber cuál es el rango para roles similares (y si no sabes cómo comenzar con eso, esta guía para calcular lo que vales es indispensable). Recuerde que la empresa ha presupuestado para esta función, por lo que está bien darle la vuelta a la pregunta y preguntar: "¿Cuál es el salario para este trabajo?"
Neves dice que les hagas saber que estás bien informado sobre el rango salarial del puesto. Y Merrill aconseja: Si llega al punto en que siente que debe darles algo, proporcione un rango, no un número fijo.
Aunque Merrill señala que muchas empresas "buscan pagarle lo que le han pagado anteriormente", Roberts dice que la mayoría de las organizaciones son conscientes de que lo que está ganando ahora no es lo que quiere quedarse si hace un movimiento.
Ella agrega: "Creo que es justo decir que incluso si el reclutador solo te pregunta cuánto estás ganando actualmente, puedes hacer un seguimiento brindándoles dónde estás ahora y dónde te gustaría estar para darles una idea". de sus expectativas.
Al igual que Merrill y Neves, Roberts recomienda investigar el valor justo de mercado del puesto. La conclusión es que mentir sobre su salario actual no es una buena idea, pero no responder directamente a la pregunta con una cifra concreta y, en cambio, demostrar su investigación de mercado es aceptable.
Si su miedo a revelar su salario proviene de la preocupación de que su oferta refleje esa cantidad y no más, es totalmente razonable establecer sus expectativas más altas y hacer saber desde el principio lo que está buscando. Simplemente no quiere volverse loco y citar un número que no está dentro del rango de ese rol.
Como explica Merrill, "si da un número demasiado alto, que no está en consonancia con el puesto de trabajo, es posible que se elimine de la consideración".
Y eres demasiado habilidoso, y has trabajado demasiado duro para dejarte fuera de carrera disparando demasiado alto. En su lugar, investigue y busque lo que realmente vale.
¿Los empleadores verifican el salario anterior?
En todo el estado. La prohibición de California prohíbe que los empleadores públicos y privados busquen el historial de pago de un candidato. Incluso si un empleador ya tiene esa información o un solicitante la ofrece voluntariamente, aún no se puede usar para determinar el pago de una nueva contratación.
¿Tienes que decirle al entrevistador tu salario actual?
Si quieres compartir, puedes hacerlo.
"En algunos casos, los entrevistadores pueden discutir un rango específico que buscan pagar. Si está por debajo de lo que ya está ganando, podría beneficiarlo mencionar su salario actual para que el gerente de contratación sepa que no está dispuesto a tomar un disminución de sueldo.