Empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo significa que las mujeres pueden tener más control sobre sus vidas. Esto significa darles la libertad de hacer sus propios programas, adquirir nuevas habilidades y ganar autonomía. El empoderamiento de las mujeres se crea cuando se aceptan y utilizan las fortalezas que las mujeres aportan al lugar de trabajo.
En el mundo empresarial actual, los líderes conocen la importancia de empoderar a las mujeres en el trabajo. El poder de la mujer en el lugar de trabajo ahora es claro. Los beneficios están bien documentados e incluyen impulsar la innovación y aumentar las ganancias de la corporación. Cada vez más, las empresas están estudiando sus políticas con respecto al empoderamiento de las mujeres para fortalecer el liderazgo femenino y dirigir la conversación. Ya sea para establecer objetivos claros para la diversidad o implementar iniciativas de mujeres líderes exitosas, la idea de ser "indispensable" en el lugar de trabajo nunca ha sido más importante.
Aquí hay algunas formas en que puede promover el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo: 
1. Animar a las mujeres a dar el salto
Es una excelente manera para que las empresas ayuden a las mujeres a alcanzar el éxito; alientan activamente a las mujeres a tomar más riesgos y oportunidades. El apoyo externo es una forma ideal de desarrollar la confianza en uno mismo.
2. Promover una política justa de permisos parentales
Una política de licencia parental justa y sólida eliminará la estigmatización y la complejidad de las mujeres que regresan al trabajo después de tener hijos. Y esto marcará el éxito futuro de mujeres empoderadas en el lugar de trabajo, respetando la visión compartida y las necesidades de las mujeres.
3. Crear nuevos roles para las mujeres, para que las empresas puedan desarrollarse mejor
El tiempo ha cambiado, y es hora de cambiar el trabajo habitual. Las mujeres ofrecen una perspectiva única y diferente al mundo de los negocios. Esto es algo que tenemos que celebrar e integrar. En lugar de alentar a las mujeres a asumir los roles que han desempeñado durante décadas, debemos prestar más atención al desarrollo de nuevos roles y criterios sobre cómo se crea el reclutamiento de mujeres inteligentes.
4. Prevenir el acoso sexual
Los líderes deben hablar de ello para lograr un impacto a largo plazo. No voy a decir que el liderazgo detendrá los crímenes. Sin embargo, como líder, lo que haga en términos de visibilidad será de gran importancia. Debemos ir más allá y mostrar el camino.
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5. Crear más opciones para las mujeres
Esta diferencia entre los géneros suele darse cuando una mujer decide formar una familia. En esta etapa, las mujeres desempeñan un papel menos activo centrado en su carrera debido a sus obligaciones familiares. Para abordar esto, las empresas deben crear opciones más flexibles para las mujeres, incluido el teletrabajo, las oportunidades laborales y la consultoría, para motivar a las mujeres y garantizar su continuidad financiera y profesional.
6. Pagar igual salario por igual trabajo y experiencia
No hay nada que las empresas entiendan mejor que el resultado final. Sin embargo, cuando se trata de pagar capital social, las mujeres ganan un promedio de 21 centavos por dólar menos que sus contrapartes masculinas. Animar a las personas a pensar sobre el género en el lugar de trabajo y la necesidad de estas correcciones es un desafío. La gente se preguntará cómo afecta esto a los ingresos. Pero muchas cosas siguen siendo importantes, incluso si no son tangibles.
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7. Diversificar el liderazgo mediante la promoción de mujeres a puestos directivos y ejecutivos
¿Hay mujeres en la sala de conferencias y en las suites E y C? Es importante alentar a las mujeres a seguir carreras en todos los niveles de trabajo (especialmente en campos dominados por hombres). Muéstreles que si bien es importante alentar por igual a hombres y mujeres, las mujeres son valiosas para la estructura general. Además, las mujeres deben recibir los recursos para mejorar sus habilidades. Un entorno de trabajo diverso beneficia la innovación general y los objetivos de rendimiento de la empresa. Además, la diversificación del liderazgo facilita la identificación de problemas de discriminación en el lugar de trabajo. Tener un Comité de Diversidad es una forma de promover una discusión eficiente sobre identidad, poder y privilegio en el lugar de trabajo. Además de abordar la discriminación, traerá cambios a manos de aquellos que están bajo el nivel de liderazgo y enfrentan discriminación.
Las empresas que permiten que las mujeres alcancen sus aspiraciones tienen más probabilidades de tener éxito y mantener a estos empleados. En un intento por promover el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, In.Corp se enorgullece de tener una proporción de personal del 70 % (mujeres) frente al 30 % (hombres). Asimismo, el 60% de las mujeres de su organización integran la alta dirección.
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¿Por qué es importante empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo?
Cuando empodera a las mujeres en el lugar de trabajo, les permite tener más control sobre sus carreras. Al invertir en capacitación, tutoría, programas de igualdad, becas de educación y promoción a puestos de alto nivel, asegura su crecimiento profesional, que es esencial para crear empleados a largo plazo.
¿Por qué es importante el empoderamiento de las mujeres?
El empoderamiento de las mujeres es esencial para la salud y el desarrollo social de las familias, las comunidades y los países. Cuando las mujeres viven vidas seguras, plenas y productivas, pueden alcanzar su máximo potencial. contribuyendo con sus habilidades a la fuerza laboral y pueden criar niños más felices y saludables.
Cuáles son los 5 tipos de empoderamiento de la mujer
Tipos de empoderamiento
Sin embargo, el empoderamiento de las mujeres ahora se puede clasificar en cinco partes principales: social, educativa, económica, política y psicológica.