El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL, por sus siglas en inglés) está retirando oficialmente la regla de contratistas independientes de la administración anterior, lo que habría facilitado que las empresas clasificaran a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados.
"El departamento cree que la regla es inconsistente con el texto y el propósito de la FLSA y tendría un efecto confuso y perturbador en los trabajadores y las empresas por igual debido a su desviación de un precedente judicial de larga data", según el anuncio del DOL el 5 de Mayo.
Según la FLSA, los empleados tienen derecho al salario mínimo, pago de horas extras y otros beneficios. Los contratistas independientes no tienen derecho a tales beneficios, pero generalmente tienen más flexibilidad para establecer sus propios horarios y trabajar para varias empresas.
Hemos recopilado artículos sobre la regla del contratista independiente de SHRM Online y otros medios de comunicación confiables.
Por ahora: no hay regla nueva
Los empleadores no deben esperar una nueva regla de contratistas independientes en el corto plazo. Regresamos al análisis de hace décadas y realmente sentimos que este es el espacio donde mejor podemos proteger a los trabajadores, dijo Jessica Looman, subadministradora principal de la División de Horas y Salarios del DOL, en una llamada con reporteros. "Cuando se trata de trabajadores digitales… queremos asegurarnos de seguir observando sus necesidades, cómo interactúan con sus empleadores individuales y si cuentan o no con las protecciones de la Ley de Normas Laborales Justas".
( El diario de Wall Street )
Test de Realidad Económica
El DOL tradicionalmente ha analizado una serie de factores para considerar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado y analizó "la totalidad de las circunstancias". La regla retirada habría aplicado una prueba de realidad económica más limitada para determinar si los trabajadores son contratistas independientes o empleados y habría considerado principalmente los siguientes factores:
- La naturaleza y el grado de control sobre el trabajo.
- La oportunidad del trabajador de obtener ganancias o pérdidas basadas en la iniciativa y la inversión.
Otros tres factores habrían servido como indicadores para determinar la situación laboral:
- La cantidad de habilidad requerida para el trabajo.
- El grado de permanencia de la relación laboral entre el trabajador y el potencial empleador.
- Si el trabajo es parte de una unidad integrada de producción (o el individuo trabaja bajo circunstancias análogas a una línea de producción).
"La priorización de la regla de dos 'factores centrales' para determinar la condición de empleado bajo la FLSA habría socavado el enfoque de equilibrio de larga data de la prueba de realidades económicas y las decisiones judiciales que requieren una revisión de la totalidad de las circunstancias relacionadas con la relación laboral", según el anuncio del DOL retirando la regla.
( SHRM en línea ) y (Departamento de Trabajo de EE. UU.)
La prueba 'ABC'
Aunque el DOL no planea emitir una nueva regla en el corto plazo, el presidente Joe Biden ha dicho que apoya una prueba "ABC" similar a la regla de contratista independiente de California. Con algunas excepciones, California requiere que se cumplan los tres factores siguientes para que un trabajador sea clasificado correctamente como contratista independiente:
- El trabajador está libre del control y dirección de la entidad contratante en relación con la ejecución del trabajo.
- El trabajador realiza tareas que están fuera del giro normal del negocio de la entidad contratante.
- El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el trabajo realizado para la entidad contratante.
Otros estados, como Illinois, Massachusetts y Nueva Jersey, aplican una prueba de contratista independiente igualmente estricta.
( SHRM en línea )
El Secretario de Trabajo habla sobre los trabajadores temporales
El secretario de Trabajo, Marty Walsh, dijo recientemente que muchos trabajadores temporales deberían clasificarse como empleados. Walsh dijo que el DOL tendría conversaciones con las empresas que emplean trabajadores temporales para asegurarse de que sus trabajadores tengan acceso a salarios constantes, licencia por enfermedad, atención médica y "todas las cosas a las que puede acceder un empleado promedio en Estados Unidos". Agregó que las empresas de trabajadores por encargo "están obteniendo ganancias e ingresos, y no envidiar a nadie por eso porque de eso se trata en Estados Unidos… pero también queremos asegurarnos de que el éxito llegue hasta el trabajador."
(Reuters)
Lo que distingue a un contratista de un empleado
Un empleado está en la nómina de una empresa y recibe salarios y beneficios a cambio de seguir las pautas de la organización y permanecer leal. Un contratista es un trabajador independiente que tiene autonomía y flexibilidad pero no recibe beneficios como seguro médico y tiempo libre pagado.
Quién determina si un trabajador es un empleado o un contratista independiente
Para el contratista independiente, la empresa no retiene impuestos. Las leyes laborales y de empleo tampoco se aplican a los contratistas independientes. Para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente, la empresa sopesa factores para identificar el grado de control que tiene en la relación con la persona.
¿Cuál es la diferencia entre un empleado estatutario y un contratista independiente?
Un empleado estatutario es una persona que se define específicamente como empleado por estatuto. Aunque se determina que la mayoría de las personas son empleados según el derecho consuetudinario, algunos trabajadores, que para otros fines se consideran contratistas independientes, se han definido como empleados a efectos del impuesto sobre la nómina.
¿Cuál es la diferencia entre un contratista y un empleado de tiempo completo?
En general, puede pensar en un contratista que le brinda servicios, pero que trabaja de forma independiente y paga impuestos sobre el dinero que recibe de usted. Un empleado, por otro lado, está en su equipo: usted es su supervisor, responsable de su comportamiento y también informa sus impuestos.