Así es como se vería una línea de tiempo en el mejor de los casos.
Recibo esta pregunta todo el tiempo: ¿Cuánto tiempo se tarda en conseguir un trabajo? ¡Y entiendo perfectamente que quieras un nuevo trabajo y que te contraten la próxima semana! (¡Más como ayer!)
Y has estado trabajando y esforzándote para que suceda: modificando tu currículum, solicitando trabajos en línea febrilmente, puliendo tu discurso de ascensor y golpeando el pavimento. Y eso, en su mente, significa que debe obtener una oferta de trabajo lo antes posible, digamos, en un mes o menos. De hecho, según una encuesta de Monster de graduados universitarios, más de la mitad (59%) de los encuestados esperaban que les llevara menos de uno o dos meses encontrar un trabajo. De ellos, más de una cuarta parte (28 %) espera que les tome menos de un mes.
Sin embargo, por otro lado, un estudio de Randstad encuestó a 2000 trabajadores estadounidenses y descubrió que la búsqueda de trabajo exitosa promedio dura cinco meses.
Está bien, respira.
Como antiguo reclutador, le voy a pedir que dé un paso atrás. Un nuevo trabajo en el tiempo de un mes es probable que no suceda, y no quiero que te decepciones. Así que echemos un vistazo a cómo sería una línea de tiempo de búsqueda de empleo en el mejor de los casos.
Este Dia
Encuentras un trabajo en Monster y aplicas. ¡Felicitaciones! Es probable que la empresa le haya enviado un correo electrónico automático para informarle que se recibió su solicitud y que, si encaja, recibirá una respuesta.
Dentro de dos semanas a partir de hoy
Recibe una respuesta de una persona real en la empresa. A un gerente de contratación le gusta su currículum y se pondrá en contacto pronto para programar una entrevista telefónica.
En un escenario ideal, puede recibir esta codiciada llamada dentro de uno o dos días de la solicitud, pero es más realista que la llamada no llegue hasta que hayan transcurrido dos semanas.
Este es el motivo: los reclutadores asignados a esta búsqueda están ocupados. Es cierto que los reclutadores están tratando de encontrar un candidato lo más rápido posible. Pero cuando era reclutador, solía tener que encontrar candidatos para tres docenas de trabajos diferentes en un momento dado. Buscaba en pilas virtuales de currículos entre reuniones con clientes, conferencias telefónicas de equipo, días de entrevistas y más. Dos semanas no es mucho tiempo desde la perspectiva del reclutador.
Mientras espera esta llamada, o si no la recibe, la paciencia y la persistencia son sus amigos. Continúe solicitando empleos, verifique las alertas de empleo (puede registrarse para recibir alertas en cualquier página de resultados de búsqueda de empleo de Monster) que llegan a su bandeja de entrada y sea constante al seguir a varios empleadores en las redes sociales para conocer posibles oportunidades de empleo.
Tres semanas a partir de hoy
Tienes (y con suerte un as) tu entrevista telefónica programada. Esto se está convirtiendo en un obstáculo temprano más común en el proceso, ya que los reclutadores intentan acercarse a los candidatos perfectos antes de perder el tiempo de alguien con una reunión en persona.
Dentro de tres días
Escuchas que quieren que vengas a una entrevista. ¡Cinco altos!
Cuatro semanas a partir de hoy
Te diriges a la primera entrevista en persona. Te tomas un día por enfermedad de tu trabajo actual (tos, tos) y probablemente te reúnas con unas cuatro personas en el equipo de contratación. Crees que salió bien. Pero entonces, grillos… y más grillos. Te preguntas si alguna vez volverán a ponerse en contacto.
Aquí está la cosa: tantas cosas están sucediendo detrás de escena, todas sin que usted lo sepa. Para empezar, el reclutador podría tardar unos días en programar un tiempo en el calendario del entrevistador para que pueda informar sobre su candidatura y los próximos pasos. Fuera del protocolo, es posible que tengan que entrevistar internamente a candidatos no calificados solo porque es lo correcto. Finanzas puede estar cuestionando si el puesto debe retirarse porque aún no se ha ocupado, y también están reexaminando sus presupuestos y recuentos de personal.
Entonces, verá, a menudo las cosas detrás de escena pueden no tener nada que ver con usted. Mi consejo: recuerda respirar y seguir postulando a otros trabajos, esperando que este te alcance.
Seis semanas a partir de hoy
Recibes la llamada de que quieren que entres para una entrevista final con el pez gordo de la empresa. Estás seguro de que prácticamente lo lograste. Claramente hay interés en tu candidatura porque preguntaron cuándo estarías disponible para comenzar y sobre tus requisitos salariales. Esto parece prometedor.
Pero luego no escuchas nada para la próxima semana. Durante la búsqueda de empleo, una semana puede parecer un mes prolongado y agotador, pero en realidad, pueden estar sucediendo muchas cosas detrás de escena. Es probable que el empleador aún esté terminando las entrevistas con los contendientes finales y haciendo que el equipo de contratación esté en la misma página para informar y evaluar a todos. No te preocupes.
ocho semanas a partir de hoy
¡Obtienes una oferta! ¡Por fin ha recibido una respuesta y ha recibido una oferta verbal! ¡Guau! Ahora, la conversación se centra en su salario inicial (tenga en cuenta los consejos de negociación salarial de Monster) y su fecha de inicio.
12 semanas a partir de hoy
¡Primer día en el trabajo! Cuando se acuerdan las fechas de inicio, usted y el empleador están haciendo cálculos de nuevas contrataciones. Le avisará a su jefe actual con dos semanas de anticipación, y su verificación de antecedentes podría demorar dos semanas (o antes, según el empleador).
Así que ahí lo tiene: en mi experiencia, más de tres meses es probablemente el mejor de los casos con respecto a los procesos y contratiempos normales que puede esperar el mejor candidato para un solo trabajo. A menudo, sin embargo, era más largo. No es raro que ocurran retrasos: los gerentes de contratación están fuera de la oficina, se están considerando candidatos internos, finanzas está reexaminando sus presupuestos.
Y tampoco siempre eres el candidato perfecto, el "uno" que conseguirá el trabajo. Por lo tanto, puede pasar por inicios falsos de este proceso varias veces antes de que realmente lo complete. Por esa razón, a menudo sugiero que los solicitantes de empleo se den un promedio de seis meses para la búsqueda de empleo de principio a fin.
Tomar el control
Mantener su energía para la búsqueda de empleo puede ser difícil, pero su misión como buscador de empleo es mantener la vista en el premio. Independientemente de cuánto tiempo tome el proceso de contratación, el momento en sí no es algo que pueda controlar. Lo mejor es trabajar en ti mismo, asegurándote de que tu candidatura sea lo más fuerte posible. Comience por perfeccionar su currículum. ¿Quieres ayuda con eso? Obtenga una evaluación de currículum gratuita hoy del Servicio de redacción de currículum de Monster. Es una forma rápida y sencilla de que Monster te dé una ventaja sobre la competencia.
La experta en carreras de Monster, Vicki Salemi, tiene más de 15 años de experiencia en reclutamiento corporativo y recursos humanos y es autora de Big Career in the Big City . Síguela en Twitter en @vickisalemi
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