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Desarrollar algunos buenos líderes puede marcar la diferencia en el crecimiento y la innovación de su empresa. Una variedad de líderes puede aportar nuevas ideas y energía a cualquier organización y asegura que su empresa estará en buenas manos cuando los líderes corporativos de hoy se retiren. Sin embargo, capacitar y asesorar a nuevos líderes puede ser complicado y costoso. Además, investigar todos los gastos promedio de capacitación puede ser un proceso abrumador. Un buen lugar para comenzar es ofreciendo desarrollo de liderazgo a sus próximos empleados clave. Pero, ¿cuánto cuesta la formación en liderazgo?
No todo el desarrollo de liderazgo es igual y los costos pueden variar drásticamente según el formato. Además, no todas las empresas tienen un gran presupuesto de capacitación para trabajar. A continuación se presentan las principales opciones a la hora de capacitar a sus empleados para que sean líderes.
Capacitación de liderazgo en persona
Podría decirse que la capacitación individual es el tipo de capacitación de liderazgo más eficaz. La capacitación presencial, a diferencia de la virtual o en línea, brinda oportunidades para trabajar en estrecha colaboración con mentores, entrenadores y ejecutivos de varios niveles de la empresa para aprender sobre lo que se necesita para que un líder tenga éxito. Además, debido a que los accidentes son más probables en un entorno en el lugar, hay menos riesgo de lesiones o muerte en comparación con otros formatos. Finalmente, un entrenador personal puede identificar y trabajar en las fortalezas y debilidades del empleado, adaptando el programa para mejorar mejor sus habilidades de liderazgo.
Costos
Quizás se pregunte cuánto cuesta la capacitación en desarrollo de liderazgo en persona. Independientemente de su presupuesto de capacitación, el costo de este tipo de capacitación varía según el nivel de gestión, el formato, las horas invertidas y el tiempo programado. Sin embargo, contratar a un entrenador para que trabaje individualmente con sus empleados puede ser costoso. Un entrenador de liderazgo personal puede costar entre $ 150 y $ 200 por hora para capacitación ejecutiva de nivel medio. Para los altos ejecutivos, este costo aumenta a alrededor de $500 por hora. Si el capacitador no es local, su empresa también puede ser responsable de los gastos de viaje del capacitador.
Beneficios de la capacitación en persona
Uno de los beneficios del desarrollo del liderazgo interno es que estimula las relaciones y crea la oportunidad de aprender unos de otros. Además, los empleados que han realizado cursos de desarrollo de liderazgo pueden sentirse más motivados al saber que han mejorado sus habilidades y podrán este conocimiento. También aumentará su confianza como líderes porque saben qué esperar cuando enfrentan varios desafíos.
Inconvenientes de la formación presencial
Desafortunadamente, hay fallas con este tipo de entrenamiento. Algunos problemas incluyen: falta de personalización, grandes costos generales y falta de flexibilidad de aprendizaje (lo que lleva a un equilibrio indeseable entre el trabajo y la vida personal para los miembros de su equipo). Sus empleados pueden volverse demasiado dependientes de su entrenador o perder oportunidades debido a compromisos previos con ellos. Además, los líderes pueden ponerse a la defensiva si alguien intenta dar un consejo aunque no lo haya pedido, lo que puede causar conflictos dentro de la organización durante las reuniones de grupo o las interacciones uno a uno.
Desarrollo de Liderazgo Interno, Patrocinado por Recursos Humanos
Una alternativa buena y efectiva a la capacitación individual es ofrecer clases periódicas de capacitación en liderazgo patrocinadas por la empresa. Este tipo de entrenamientos también son la mejor opción si tienes necesidades muy específicas. Por ejemplo, las clases internas se pueden personalizar según la cultura de su organización o las necesidades de la industria. Además, debido a que usted controla quién asiste a estas sesiones (y cuándo), hay menos problemas de programación que con otros tipos de cursos que requieren que los participantes se registren con anticipación. durante la noche o los fines de semana.
Esté preparado para costos variables
Algunos programas de capacitación de liderazgo en el sitio cuestan alrededor de $ 1,000 por día y algunos pueden cobrar por hora, como $ 50 por hora para una clase de hasta 15 personas. También puede ser responsable de los gastos de viaje del capacitador. Además de los costos básicos del programa de capacitación, tenga en cuenta que con las clases patrocinadas por la empresa también deberá agregar el costo del transporte de sus empleados hacia y desde la clase fuera del sitio y posiblemente las horas extra, si está Tener las clases fuera del horario laboral.
Si decide seguir la ruta de las clases de liderazgo externas, prepárese para una amplia gama de precios. Algunos factores que afectan el precio son características como clases dirigidas por un instructor o clases virtuales. Sin embargo, tenga en cuenta que muchas empresas ofrecen descuentos si decide inscribir a varios empleados a la vez, por lo que vale la pena preguntar sobre las rebajas de precios y averiguar qué se incluye como parte de la estructura de tarifas.
He aquí un ejemplo: una empresa que entrevistamos ofrece tres niveles diferentes de cursos de liderazgo en línea. Su curso más básico cuesta $ 650 por participante e incluye acceso ilimitado a seminarios web dirigidos por un instructor y dos semanas adicionales después de que finaliza el curso para tutorías y sesiones de práctica de última hora. Por $1200, los participantes pueden elegir entre cuatro días completos o doce medios días con instructores en la oficina de su empresa. Y por $1,500, los participantes obtendrían el mismo trato que aquellos que eligieron la opción de $1,200 (días adicionales con instructores en el sitio o en línea), además de que también recibirían comentarios personalizados sobre sus proyectos y un premio de finalización firmado por el director ejecutivo.
Pregunte acerca de los cursos patrocinados por recursos humanos
Si trabaja para una empresa pequeña, es muy probable que su departamento de recursos humanos se haya asociado con varias organizaciones de capacitación en liderazgo para brindar clases grupales en las oficinas de su empresa. Estos programas patrocinados suelen tener un precio muy razonable, pero es posible que no incluyan mucha personalización o acceso una vez finalizado el curso.
Un ejemplo de esto es The Ken Blanchard Companies. Esta organización ofrece una variedad de cursos de liderazgo, incluido el programa Next Level Leadership, que consta de tres módulos que se imparten cada dos semanas en el transcurso de seis meses. Por $1995 por persona, los participantes pueden asistir a clases organizadas por Blanchard en una de sus 35 oficinas internacionales o pueden optar por participar en línea por una tarifa reducida ($1495).
Cursos de educación continua en liderazgo en un colegio o universidad local
Otra forma de capacitar a los miembros de su equipo es reembolsarlos por un curso de liderazgo que eligieron y asistir ellos mismos a un colegio, universidad o colegio comunitario local. Muchas universidades y organizaciones profesionales ofrecen clases externas que van desde medio día hasta nueve meses. En general, las universidades atienden sus clases de educación superior a profesionales que trabajan, ofreciendo clases por la tarde, la noche y los fines de semana. En general, esta opción suele ser una formación dirigida por un instructor, ya que se debe emitir una calificación al final.
Costos
Nuevamente, los costos pueden variar para este tipo de capacitación, dependiendo de muchos factores, como la universidad misma, la duración del curso, el tipo de curso, etc. Por ejemplo, la Universidad de Rice ofrece un programa de maestría en artes en línea por $21,000 o 18 horas de crédito de cursos de posgrado a $ 500 por hora de crédito. Mientras tanto, la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores dice que los programas de licenciatura en negocios cuestan un promedio de $8400 al año (o $23,000 por cuatro años). El programa MBA de la Universidad Northwestern tiene un precio similar, que cuesta alrededor de $ 66k durante dos años. (fuente) Los precios de tales clases cuestan en promedio alrededor de $ 3,000 por persona y requieren un compromiso de tiempo considerable por parte de los miembros de su equipo.
Consideraciones importantes para las clases de capacitación en liderazgo universitario
Un beneficio de usar esta opción es que si no tiene el tiempo, los recursos o el deseo de organizar el desarrollo de liderazgo internamente, puede enviar a su empleado a otro lugar. Además, en algunos casos, no tiene que pagar la clase hasta que el empleado la complete con éxito. Sin embargo, dado que el empleado elige la clase, se pierde el control sobre el contenido y la calidad del curso, aunque es recomendable establecer algunas pautas para ello.
Antes de inscribirse en un programa externo, asegúrese de calcular los costos relacionados, como viajes, alojamiento y comidas para el miembro de su equipo. Por ejemplo, el MBA de Northwestern tiene su sede en su campus de Evanston en Illinois. Si viaja desde la mitad del país (o del mundo), su boleto de avión puede costar más que la matrícula. Del mismo modo, si tiene un presupuesto de capacitación ajustado y solo puede permitirse el lujo de quedarse con amigos o familiares cuando viaja por motivos de trabajo, tenga esto en cuenta al estimar los gastos relacionados.
Capacitación de liderazgo en línea
Quizás el tipo más fácil de capacitación en liderazgo tanto para usted como para sus líderes es el desarrollo de liderazgo en línea. Con los avances tecnológicos actuales, la capacitación en desarrollo de liderazgo en línea es una opción atractiva para muchas empresas. La capacitación en línea ofrece a sus líderes la capacidad de aprender a su propio ritmo, en un marco de tiempo que se adapte tanto a la empresa como a sus ajetreados estilos de vida. La capacitación en liderazgo en línea también elimina la necesidad de viajes costosos y que consumen mucho tiempo.
Este tipo de desarrollo profesional brinda consistencia y facilita la elección de temas sólidos y procesables cada mes. Para los gerentes de capacitación corporativa, la capacitación en liderazgo en línea significa menos horas para sacar a los líderes del trabajo y una mayor continuidad en la base de conocimientos de los líderes actuales y futuros de la empresa.
Costos
La capacitación en liderazgo en línea también es rentable. El costo de la capacitación en línea es más bajo que el de la capacitación presencial tradicional; no hay gastos de viaje y no es necesario pagar por empleados sustitutos mientras otros asisten a talleres de liderazgo. Con menos gastos, puede brindar una capacitación de liderazgo más extensa a una fracción del costo normal. Sus empleados también apreciarán esta opción, ya que no tienen que perder tiempo del trabajo o compromisos familiares para completar sus cursos en una institución fuera del sitio.
La capacitación en liderazgo en línea de A Better Leader es el mejor programa en línea para las empresas que buscan crear líderes superiores. Por solo $450 al mes para capacitar a un número ilimitado de líderes, A Better Leader ofrece las habilidades blandas que las empresas de hoy necesitan para reducir el riesgo. De una moral mejorada a una mejor delegación; coaching al sesgo implícito, los líderes adquieren las habilidades que necesitan para hacer de su empresa un empleador de elección.
Beneficios de la capacitación en liderazgo en línea
Quizás el mayor beneficio del desarrollo de liderazgo en línea es que los empleados pueden acceder al material del curso en cualquier momento y en cualquier lugar con una conexión a Internet y una computadora, tableta o teléfono inteligente. La fuerza laboral actual siempre está buscando estrategias para mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal. La flexibilidad de la capacitación de desarrollo de liderazgo en línea es muy atractiva para los líderes ocupados de hoy. El acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, le permite adquirir conocimientos siempre que lo necesite, así como volver a cursos o módulos específicos para revisarlos. Por lo tanto, no es de extrañar que la capacitación en línea sea una forma popular de desarrollo de liderazgo entre los profesionales de negocios.
Sin embargo, un inconveniente de la capacitación en liderazgo en línea es que no es la opción más personalizada. Si bien la capacitación en línea es conveniente, carece de la personalización que brinda la capacitación tradicional en el aula. Los profesores pueden adaptar su entrega de acuerdo con las necesidades de los estudiantes y brindarles información adicional que les ayudará a comprender mejor los conceptos difíciles. Además, la relación estudiante-profesor se desarrolla rápidamente en el entorno de un salón de clases, lo que mejora los resultados del aprendizaje. Sin interacción física con maestros u otros participantes, la conciencia de las normas culturales puede ser más difícil de lograr a través de programas de desarrollo de liderazgo en línea.
Capacitación virtual de desarrollo de liderazgo
Al igual que un curso en línea, el desarrollo del liderazgo virtual se lleva a cabo mediante el uso de la tecnología. Sin embargo, la capacitación en liderazgo virtual es más inmersiva que los cursos en línea, ya que los participantes pueden interactuar entre sí a través de herramientas de videoconferencia como Skype o GoToMeeting.
Los participantes del desarrollo de liderazgo virtual pueden recibir material de aprendizaje personalizado que se adapte a sus requisitos individuales y les brinde comentarios personalizados sobre su desempeño. Por lo tanto, estarán más involucrados en el proceso de capacitación y desarrollarán relaciones sólidas con otros participantes, ya que se ubican en pequeños grupos de 5 a 8 personas, que trabajan simultáneamente en las mismas tareas, módulos o actividades de evaluación.
Según Les Mills International (2012), una empresa de franquicias de gimnasios de renombre y una potencia de desarrollo profesional en Nueva Zelanda, se ha demostrado que el desarrollo del equipo en un entorno virtual es mejor ya que los miembros del equipo se sienten más relajados y menos egoístas. -conscientes de su desempeño.
Consideraciones importantes para la capacitación de liderazgo virtual
La capacitación virtual requiere tecnología: necesita una computadora o computadora portátil que sea lo suficientemente rápida para el software de videoconferencia, conexión a Internet y una cámara de video que se puede integrar fácilmente en la mayoría de las computadoras y computadoras portátiles en la actualidad. Esto puede no ser un problema para algunas empresas, pero podría plantear un problema para las empresas que solo tienen equipos obsoletos o empleados que no saben cómo usarlos correctamente.
Otra consideración para la capacitación virtual es que su empresa debe invertir tiempo en configurar un entorno en línea para ser utilizado como plataforma de aprendizaje. También debe capacitar a sus empleados sobre cómo colaborar de manera efectiva entre sí utilizando las herramientas de aprendizaje virtual, así como sobre cómo lidiar con los posibles problemas que puedan surgir por el uso erróneo de la tecnología. Además, hay varios factores que pueden descarrilar sus iniciativas de desarrollo de liderazgo que deben tenerse en cuenta antes de la implementación para garantizar el éxito a largo plazo. Elegir un proceso que funcione para su empresa evitará que desperdicie su dinero en el desarrollo del liderazgo y le dará el resultado que desea.
La capacitación en liderazgo es una inversión importante para cualquier empresa que quiera ser competitiva en el mundo empresarial moderno. El coaching de liderazgo puede ayudarlo a mejorar sus habilidades de gestión y liderazgo, así como a aumentar la moral y la productividad de los empleados. Los cursos virtuales de desarrollo de liderazgo son una excelente opción si su empresa no cuenta con suficientes recursos o empleados que sepan usar la tecnología de manera adecuada. Sin embargo, antes de inscribirse en un curso, considere todos los gastos promedio de capacitación y asegúrese de que se ajuste a las necesidades de su organización.
Sobre el autor Chris Craddock
Como líder del equipo de producción de Projections, a Chris le encanta inspirar a otros para que se desempeñen al más alto nivel. Desde las oportunidades de liderazgo más desafiantes hasta la lluvia de ideas sobre los temas más recientes que los líderes quieren aprender, Chris proporciona una dirección y una visión claras.
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¿Cuál es el costo promedio de la capacitación en liderazgo?
Hay muchos colegios comunitarios y universidades que ofrecen clases de capacitación en liderazgo. Estos pueden costar entre $1,500 y $4,000 dependiendo de la escuela. Puede considerar darles a sus empleados el visto bueno para que se registren y luego reembolsarles los créditos.
¿Cuánto cuesta desarrollar un programa de capacitación?
Con un estimado de 80 a 280 horas requeridas para desarrollar un curso de 1 hora, puede esperar pagar entre $ 5,850 USD y más de $ 15,000 USD para obtener un curso completamente pulido, además del costo de su Diseñador de instrucción (ID) y SME.
¿Cuánto cuesta el entrenamiento de liderazgo situacional?
Cursos
| Curso Profesional | ||
|---|---|---|
| Gestión del aprendizaje | ||
| Coaching Situacional® | 1 día | Desde 899 USD |
| Liderazgo Situacional®: Construyendo Líderes | 2 días | Desde 259 USD |
| Situational Leadership®: hacerse cargo | 4 horas | Desde 99 USD |
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¿Cuánto gastan los EE. UU. en desarrollo de liderazgo?
Con un gasto anual estimado de $ 166 mil millones en desarrollo de liderazgo solo en los EE. UU., las organizaciones deben transformar estos programas de misión crítica para crear un impacto real y duradero.