Por injusto que parezca, la mayoría de los empleados en los Estados Unidos pueden ser despedidos por buscar otro trabajo.
¿Por qué? Porque la mayoría de los trabajadores estadounidenses son empleados a voluntad.
El empleo a voluntad significa que usted o el empleador tienen derecho a terminar la relación laboral por cualquier motivo, o sin motivo alguno, con o sin notificación.?
¿Te pueden despedir por buscar trabajo?
El despido de un empleado a voluntad es legal en prácticamente todos los estados, excepto en Montana, donde la legislación laboral impide el despido por razones no especificadas después de un período de prueba de seis meses; después de seis meses, el despido en Montana debe ser "por causa".?
Esto significa que en 49 estados y el Distrito de Columbia, su empleador puede despedirlo por buscar otro trabajo, o por cualquier otro motivo, siempre que no sea discriminatorio.
La terminación discriminatoria es contra la ley
Las leyes federales y estatales prohíben que los empleadores despidan empleados por motivos discriminatorios como raza, religión, sexo o edad (40 años o más).? Los empleadores tampoco pueden despedir a los trabajadores por denunciar acciones ilegales por parte de su empleador o hacer valer sus derechos como trabajadores.?
Protecciones del acuerdo de empleo
En algunos casos, los empleados que están cubiertos por contratos de trabajo individuales o sindicales pueden estar protegidos contra tal despido, según lo estipulado en sus acuerdos.
Si su empleador tiene lenguaje en el manual del empleado que indica las circunstancias bajo las cuales el personal puede ser despedido, entonces podría tener un recurso para apelar la terminación.
Cómo buscar trabajo cuando estás empleado
¿Buscas trabajo cuando tienes trabajo? La buena noticia es que la investigación muestra que es más probable que obtenga una oferta de trabajo. Economistas de la Universidad de Columbia y de los Bancos de la Reserva Federal de Nueva York y Chicago descubrieron que los trabajadores empleados que buscaban trabajo tenían más probabilidades de recibir ofertas que los trabajadores desempleados. También se les ofrecieron salarios iniciales más altos.?
¿Por qué es probable que obtenga una oferta más alta mientras está empleado? Por un lado, los gerentes de contratación no saben que está ansioso por dar el salto, por lo que puede pedir más de lo que pediría si estuviera desempleado. Y en su mayor parte, debe negociar.
Debido a que la mayoría de los empleadores calculan los aumentos y las bonificaciones como un porcentaje de los ingresos actuales, no negociar nuevas ofertas de trabajo puede reducir sus ingresos en el futuro. A lo largo de su carrera, no negociar le puede costar hasta un millón de dólares.?
La mala noticia, por supuesto, es que tendrás que ser un poco astuto. La mejor estrategia para evitar un despido es realizar una discreta búsqueda de empleo. Así es cómo:
Sea un buscador de trabajo de bajo perfil. No navegue por los sitios de trabajo en el trabajo, absténgase de sus esfuerzos de búsqueda de empleo con sus compañeros de trabajo y evite recibir llamadas telefónicas o enviar correos electrónicos sobre su búsqueda de empleo mientras esté en la oficina. No se jacte de entrevistarse con empleadores, no proyecte la imagen de buscador de empleo vistiéndose de manera conservadora si su lugar de trabajo tiene un código de vestimenta informal, y evite incluir a su supervisor actual como una referencia a la que los posibles empleadores puedan llamar para obtener una referencia.
No publique su currículum en línea donde su empleador pueda descubrir su estado como solicitante de empleo. Actualice su LinkedIn y otros perfiles de redes sociales, pero no haga que su búsqueda de empleo sea obvia en los titulares o actualizaciones de estado.
Utilice su número de teléfono personal y su dirección de correo electrónico. No utilice el teléfono de su oficina ni el correo electrónico corporativo para comunicaciones relacionadas con la búsqueda de empleo.
No utilice la computadora o el teléfono celular de su empresa para buscar trabajo. Borrar el historial de su navegador puede no ser suficiente para mantener sus actividades en secreto. Una encuesta de Gartner mostró que el 22 % de las empresas utilizan datos de movimiento de los empleados, mientras que el 17 % supervisa el uso de la computadora del trabajo y el 16 % consulta el correo electrónico o los datos del calendario.?
Su jefe puede ver qué sitios está consultando, qué escribe y mucho más.
Sea sincero con el gerente de contratación si se le notifica que es el candidato final para la selección. Explique que su empleador actual no sabe que está buscando otro trabajo. Si es posible, pídales a los posibles empleadores que no llamen a su empleador actual hasta que estén seguros de que una oferta de empleo es inminente.
No busque trabajo en el horario de la empresa. Realice su búsqueda de empleo en línea fuera del horario laboral y devuelva las llamadas telefónicas de posibles empleadores, ya sea fuera del horario laboral o en su descanso, y en su teléfono personal.
Tenga cuidado con los colegas a los que pide una referencia. Si su compañero de equipo es conocido por ser indiscreto con los chismes de la oficina, piénselo dos veces antes de pedirle una referencia laboral. Concéntrese en ex compañeros de trabajo, jefes y contactos externos a la empresa siempre que sea posible.
Elija los horarios de las entrevistas con cuidado. Elija una hora de entrevista temprana o tardía o tómese un día personal. Evite las entrevistas a la hora del almuerzo; no querrá tener que acortar las cosas porque necesita volver al trabajo para la reunión de la 1:00 p. m.
Y mantén tus excusas lo más honestas posible, sin revelar los detalles, por ejemplo, "Me tomaré un día personal", no "Tengo gripe, pero estaré mañana". Recuerda el viejo dicho: si no mientes, nunca tienes que recordar nada.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.
¿Puede ser despedido por buscar otro empleo?
Normalmente, sí. Su empleador de California puede rescindir legalmente su empleo porque está buscando activamente un nuevo trabajo. Sin embargo, es esencial discutir los detalles de su caso con un abogado de despido injustificado de Los Ángeles para determinar si puede demandar a su empleador por el despido.
¿Puede un trabajo despedirte por entrevistarte en otro lugar?
Empleo a Voluntad – Despido de un empleado para una entrevista de trabajo con otra empresa. Empleo a voluntad significa que puede ser despedido por cualquier motivo sin previo aviso. Esto incluiría una situación en la que su empleador cree que está entrevistando a otras empresas o explorando el mercado laboral de alguna manera.
¿Debo decirle a mi empleador que estoy buscando trabajo?
Es mejor no poner en peligro su posición actual hasta que haya aceptado una oferta para un nuevo trabajo. Sin embargo, cuando sea el momento de decírselo a su jefe actual, recuerde ser cortés y mostrar su mejor profesionalidad. Es mejor no quemar ningún puente.
¿Puedes buscar trabajo mientras trabajas?
Buscar un nuevo puesto mientras se sigue trabajando puede ser complicado. Pero es posible buscar trabajo de una manera discreta y respetuosa con su empleador actual.