Si no está satisfecho con su situación laboral actual, es probable que haya discutido sus opciones con familiares o amigos. Es posible que incluso haya confiado en sus compañeros de trabajo. Pero probablemente hay una persona por la que no lo ha manejado: su jefe.
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Ya sea que no esté satisfecho con su puesto actual o simplemente esté buscando nuevos desafíos, es posible que se pregunte si sus sentimientos con su supervisor inmediato sería más útil o perjudicial. ¿Qué debes hacer? ¿Decirle a su jefe que está buscando trabajo o mantenerlo en secreto?
Puede que nunca lo sepa, pero aquí hay algunas cosas que debe considerar.
Evalúa tu relación
Antes de hacer algo de lo que pueda arrepentirse, David Pinkley, fundador y director ejecutivo de The Career Sage, sugiere tomarse un tiempo para evaluar la naturaleza de su relación.
Si tiene un jefe que lo apoya, el orador profesional y estratega de carrera dice que puede hacerle saber que está buscando más responsabilidades o diferentes, y juntos pueden explorar todas las oportunidades posibles internamente.
La mayoría de las veces, lo mejor para la empresa es tratar de retener a un empleado valioso, explica Pinkley, y aunque su jefe lamente perderlo en el equipo, él o ella pueden ayudarlo a moverse dentro de la organización. (Y para un poco de inspiración, así es como una persona hizo exactamente eso).
Pero si pasan los meses y no sale nada, o si te han hecho algunas promesas que no dan resultado, no será una sorpresa para tu superior si terminas yéndote. Participar en la conversación elimina el conflicto de la situación, dice Pinkley. Muestra que no quieres irte, has tratado de quedarte pero simplemente no está sucediendo.
Cuando Shakira Johnson, presidenta de Johnson PR & Events, se enteró de que uno de sus principales empleados estaba interesado en cambiar de carrera, inicialmente se molestó, pero al final ayudó a su miembro del personal a encontrar su camino en su nuevo emprendimiento.
Después de trabajar juntas durante más de seis años, la líder/asistente/ángel de mi equipo me dijo que quería cambiar de carrera y trabajar como terapeuta del cuidado de la piel, señala Johnson. Me decepcionó saber que estaba comprando su currículum, pero estaba feliz de apoyar su crecimiento y compartí algunos de mis contactos con ella. Hasta el día de hoy, todavía nos mantenemos en contacto y somos muy cercanos. Incluso trabaja como freelance para mi empresa cuando está disponible para eventos.
Un gerente de apoyo también puede ser útil si cree que podría estar a punto de recibir una oferta y necesita una referencia. Creyendo que su supervisor le daría una buena recomendación, Nicole B., escritora y editora, le hizo saber que estaba buscando avanzar en su búsqueda de empleo.
Estaba en el proceso de postularme para otros puestos y quería ser sincera sobre lo que estaba haciendo, explica. Sentí que sería una referencia adecuada para algunas de las vacantes que estaba solicitando, así que le dije en las primeras etapas en caso de que llegara al punto en que necesitaba proporcionar su información.
Nicole dijo que la noticia de que estaba buscando dejar su puesto no afectó su relación.
Fue muy comprensivo con mi decisión y elogió mi progreso en mi puesto, dice ella. Él no cambió la forma en que me trató y yo continué trabajando al mismo ritmo, así que no creo que haya ninguna diferencia sobre la que pueda comentar.
Cuidado con las trampas
Nicole dice que si bien funcionó en ese caso, probablemente lo tomaría caso por caso antes de revelar una posible salida en el futuro.
No estoy segura de si lo volvería a hacer, dice. En esa situación, sentí que era el movimiento apropiado, pero en el futuro dependería de la empresa y de mi relación con mi gerente.
A menos que tenga una buena relación con su jefe, Pinkley no recomienda las noticias.
Cuando pensó en dejar su trabajo en marketing, Paul M. dice que eligió no decirle a nadie hasta que devolvió la carta de oferta firmada para su nuevo trabajo.
No quería que la gente pensara que solo porque estaba buscando algo nuevo significaba que no iba a hacer el mejor trabajo posible mientras todavía estaba trabajando allí, explica Paul. No tenía idea de cuánto tiempo podría pasar antes de que me ofrecieran algo que hiciera que valiera la pena irme. Mientras tanto, no quería que me pasaran por alto para proyectos interesantes o que me vieran como el tipo que no podía esperar para abandonar el barco.
Además, considera que podrías terminar en un escenario de "diablo que sabes que es mejor que el que no sabes", y el trabajo que tienes puede parecer bastante bueno en comparación con otros una vez que comiences a buscar. Si ese resulta ser el caso, se alegrará de no haber derramado los frijoles.
No digas mostrando
Si opta por no decirle a su jefe que está pensando en hacer un movimiento, asegúrese de no hacer nada que pueda despistar fácilmente. En resumen: no use el Internet de su empresa para buscar un nuevo trabajo (muchos empleadores rastrean el uso), y si necesita hacer o recibir una llamada, hágalo en su teléfono celular desde fuera del edificio. Realice la mayor parte de su búsqueda de trabajo fuera del horario laboral.
Además, no anuncie que está buscando en las redes sociales, lo que podría alertar rápidamente a los superiores sobre el hecho de que espera irse. Los empleadores potenciales también pueden escanear su perfil y considerar su falta de discreción como un rasgo que preferirían evitar en una nueva contratación.
Decidir decirle a su jefe que está buscando trabajo es una decisión increíblemente personal y definitivamente caso por caso. Evalúe cuidadosamente sus opciones, hable primero con un amigo o colega de confianza y, sin importar lo que decida, siga llevando su juego A a la oficina hasta el día de su partida.
Ya sea que revele que se va o no, la forma en que maneja sus últimas semanas o meses puede hacer mucho (para bien o para mal) por su reputación profesional.
¿Está bien decirle a su jefe que está buscando otro trabajo?
Si tiene un jefe que lo apoye, el orador profesional y estratega de carrera dice que puede hacerle saber que está buscando más responsabilidades o diferentes, y juntos pueden explorar todas las oportunidades posibles internamente.
¿Cómo le digo a mi jefe que quiero solicitar otro trabajo?
Proporcione razones sólidas. Lo más probable es que su jefe quiera saber por qué desea realizar una transferencia interna. Claramente, no tiene nada en contra de la organización, o estaría buscando empleo en otro lugar. Es natural que su jefe le pregunte qué lo impulsó a hacer un movimiento tan audaz.
¿Deberías decirle a tu jefe que estás considerando irte?
Escriba una carta formal a su jefe. Debe incluir su puesto actual, un bonito agradecimiento al jefe oa la organización y la fecha en que se irá. El agradecimiento agradable puede ser un poco como, "Agradezco toda la ayuda que me ha brindado en esta posición". Asegúrese de avisarles con al menos dos semanas de anticipación.