Cotizaciones de consejos de liderazgo: 19 de los mejores que recibirás -

A lo largo de su carrera, probablemente haya tenido la buena fortuna de recibir una pequeña pepita de oro, o tal vez, un consejo aquí y allá de un jefe, gerente u otro colega respetado.

Pero no es como si los ejecutivos simplemente estuvieran paseando por el pasillo, con una taza de café en la mano, lanzando consejos de gestión a los transeúntes. Los consejos de liderazgo verdaderamente buenos pueden ser un hallazgo raro.

Es por eso que le hemos preguntado a varios líderes dentro de Insperity: "¿Cuál es el mejor consejo de liderazgo que has recibido?"

Continúe y disfrute de sus mentes hambrientas de conocimiento con las 17 respuestas que recopilamos a continuación.

17 de las mejores citas de consejos de liderazgo jamás dadas

1. Forma tus propias opiniones

Entra en cada relación, ya sea comercial o personal, con los ojos abiertos y dispuesto a ver a las personas por lo que son, no por lo que otros dicen que son. Forma tus propias opiniones, no dejes que otros te influyan. Realmente creo que esto me ha ayudado a trabajar con diferentes tipos de personas.

Kathi Farinacci | Gerente de Relación con el Cliente, COE de Relación con el Cliente

2. Buscar el compromiso, no el cumplimiento

Los gerentes pueden lograr el cumplimiento de sus empleados, lo cual consiste simplemente en hacer que las personas hagan lo que se supone que deben hacer. Pero cuando los gerentes llevan a su gente a comprometerse verdaderamente con su trabajo, logran que hagan MÁS porque quieren, no porque tienen que hacerlo. Compromiso = compromiso.

Amanecer Motsiff | Especialista sénior en recursos humanos, Eastern Business Team
Atlanta, Georgia

3. Sal de tu oficina

Hace muchos años me contrataron como gerente de recursos humanos para una cadena de tiendas minoristas. Había siete personas en nuestro departamento. Servimos a 350 tiendas en tres estados. Mi jefe era un caballero bastante brusco llamado Dave. El día que empecé me dijo, 'aquí está tu oficina y mejor no te veo nunca en ella'.

Rick Gibbs | SPHR, SHRM-SCP, especialista en rendimiento, operaciones de servicio de campo
Nueva York, Nueva York

4. Toma decisiones pensando en tu gente

Si haces lo correcto para el individuo, habrás hecho lo correcto para la empresa. Un vicepresidente de ingeniería experimentado me dijo eso hace muchos años, en un momento en que estábamos considerando hacer algunos cambios organizacionales 'no tradicionales'. Siempre lo he recordado.

Ramona Billgram | Gerente, Servicios de Recursos Humanos
San Luis, Misuri

5. Celebra el éxito

Diviértete y celebra el éxito.

Jeff Miller | Director, Aprendizaje y Desempeño, Operaciones de Servicio

6. Haz lo correcto

Haga siempre lo correcto, todos los días, para usted y sus clientes/consumidores.

Sharon Basile | PHR, SHRM-CP, especialista sénior en recursos humanos, operaciones de servicio de campo
Chicago, Illinois

7. Inspira grandeza

Puede exigir la espalda y las manos de los empleados, pero ellos ofrecen sus corazones y mentes. Los grandes líderes tienen la capacidad de aprovechar los talentos y las energías latentes de las personas de una manera que desencadena un esfuerzo discrecional. De esta manera, las organizaciones pueden pasar de la mediocridad a la grandeza.

Frank McCollough | Consultor de rendimiento comercial, soluciones de mercado medio
San Luis, Misuri

8. Alinea la pasión con el propósito

Si puedes alinear tu pasión con tu propósito, encontrarás satisfacción en cualquier cosa que elijas hacer en la vida. Cuando un trabajo comienza a sentirse como un "trabajo", debe evaluar si siente o no que está alineado con su "propósito" en la vida. No estar alineado con tu propósito afecta quién eres como persona y como profesional.

Cocinera Shannon | SPHR, gerente de relación con el cliente, COE de relación con el cliente
Kingwood, Texas

9. Acepta la incomodidad

Todos tenemos actividades o situaciones que evitamos porque tenemos miedo o nos sentimos incómodos. Esos son los que debemos abordar primero, y con entusiasmo. Abraza la incomodidad y triunfarás con confianza.

Precio Corinn | Directora, Participación Comunitaria
Kingwood, Texas

10. Sé real

Sé auténtico y sé accesible.

Jeff Miller | Director, Aprendizaje y Desempeño, Operaciones de Servicio

11. Conoce a tu gente

Manténgase cerca de las personas que están haciendo el trabajo real en su organización.

Rick Gibbs | SPHR, SHRM-SCP, especialista en rendimiento, operaciones de servicio de campo
Nueva York, Nueva York

12. Sé tú mismo

Realmente no puedes copiar el estilo de nadie de manera efectiva, sin importar cuánto lo admires.

Bob McIntyre | Director, Operaciones de Servicio
Rosemont, Illinois

13. Influye con tu visión

Los líderes deben tener visión, creatividad y la capacidad de influir en otros para que los sigan y los apoyen en un territorio desconocido y, a menudo, arriesgado.

Nick Venturella | Supervisor de Ventas y Marketing, ITA

14. Sepa cuándo se necesita un cambio

A veces, la única forma de cambiar a las personas es cambiar a las personas.

Ted Weinberger | Director, Servicios de Compensación

15. Sé honesto

Sé genuino en tu liderazgo. Si tiene que dar un mensaje duro, sea honesto y veraz.

ray brock | Director, Servicios de Seguridad
Kingwood, Texas

16. Muestra gratitud

Nunca subestimes la importancia de las palabras 'por favor' y 'gracias'. Su uso demuestra un nivel de respeto que las personas desean y aprecian, lo que puede ayudar a generar confianza.

Michael Timmes | Especialista sénior en recursos humanos
Florham Park, Nueva Jersey

17. Criticar con sensibilidad

Sea honesto y sincero mientras mantiene la autoestima de sus empleados.

Jeff Miller | Director, Aprendizaje y rendimiento, Operaciones de servicio

Pagalo despues

La próxima vez que llegue a un punto muerto en su negocio como líder, saque esta lista. Apliquelo. Conquistar.

Luego agrega tu experiencia, lo que aprendiste. Repetir.

Muy pronto, serás el líder compartiendo el consejo en lugar de buscarlo.

Planificación para la prosperidad futura

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¿Qué consejo le daría a los aspirantes a líderes?

1 Actúa como un líder antes de convertirte en uno. ¿Alguna vez has oído hablar del dicho "finge hasta que lo logres"?
2 Aprenda a delegar.
3 Adapta tu estilo de gestión a cada miembro del equipo.
4 Sea un oyente activo.
5 Manténgase organizado.
6 Construya una cultura de retroalimentación.
7 Programe reuniones individuales regulares.
8 Ayude a sus subordinados directos a crecer.

Mas cosas…

¿Qué es el consejo de liderazgo?

Los consejos de liderazgo son información útil que los líderes pueden aplicar para avanzar hacia el éxito. Es un marco de acciones que puede tomar como líder para animar a otros a trabajar hacia una meta común.

¿Cuál es su consejo para los futuros líderes?

Perseverancia: apegarse a una meta (un programa de capacitación, una asignación de trabajo, una amistad) es difícil, mientras que renunciar es fácil. Los líderes saben cuándo perseverar y cuándo renunciar. Compromiso: Aprender de los errores en lugar de desanimarse por ellos. Excelencia: Hacer lo mejor posible en cada situación.