¿Estás listo para uno de los secretos mejor guardados del proceso de búsqueda de empleo? A menos que la persona que realiza la contratación haya trabajado previamente en el puesto exacto que está tratando de cumplir, una buena parte de la descripción del trabajo es conjetura.
Piénselo: los gerentes de contratación tienen que escribir una descripción que al mismo tiempo atraiga a las personas a postularse y evite a aquellos que no calificarían para una entrevista. Además, ¿no ha escuchado historias de una persona que "cumplía con todos los requisitos" que fue ignorada en las etapas finales por alguien que "parecía encajar mejor"? Probablemente sea así, porque una empresa preferiría contratar a la candidata con dos años de experiencia que parece que podría comenzar a trabajar que a alguien con los cinco años necesarios que no pudo demostrar fuertes habilidades de comunicación.
Entonces, ¿qué debe hacer un solicitante de empleo que no cumple con todos los requisitos en la descripción de un puesto? ¿Cómo puedes distinguir los requisitos no negociables de los que podrías compensar con tus otras increíbles habilidades? Y, lo que es más importante, ¿cómo aborda el tema en su carta de presentación?
Siga leyendo para conocer su plan de tres pasos.
Paso 1: pregúntese si podría hacer el trabajo
Tenga en cuenta que no sugerí preguntar: "¿Quieres el trabajo?" o incluso, "¿Cuánto quieres el trabajo?" Honestamente, esas preguntas son irrelevantes. No importa qué tan apasionado estés por trabajar en un idioma extranjero, si el trabajo requiere traducir documentos y solo eres conversacional, no estás calificado. Del mismo modo, no importa cuán fascinante encuentre una empresa: no debe solicitar un trabajo para administrar su sitio web si no tiene ninguna de las habilidades técnicas requeridas.
En su lugar, lea la descripción del trabajo y trate de tener una idea de lo que alguien en el puesto haría cada día. En su mente, divida la experiencia de relaciones públicas en la redacción de comunicados de prensa, presentación de medios y representación de una marca. Piense en la "experiencia de escritura" como la capacidad de escribir de manera concisa, persuasiva y con la gramática adecuada.
Una vez que haya trabajado en la descripción del trabajo de esta manera, tendrá una idea más precisa de lo que tiene para ofrecer en comparación con las habilidades que le faltan.
Paso 2: ignore los requisitos de "bonificación"
Algunos requisitos se enumeran porque suenan bien. Por ejemplo, una vez edité una descripción de trabajo para eliminar las palabras "de una prestigiosa universidad" después de "licenciatura". (Sí, lamentablemente, esta es una historia real: alguien del equipo había pensado que esas palabras harían que el trabajo pareciera impresionante. Además, ¿qué iba a hacer la persona a cargo de la contratación? ¿Comprar la última copia de US News & World Report ? ) Ocasionalmente, se usan frases ridículas en las buenas descripciones porque alguien en el equipo piensa que "suena bien", pero esa no es razón para no aplicar.
Otra forma en que las empresas fallan en la descripción del trabajo (léase: ahuyentan a los candidatos calificados) es enumerando los requisitos para un "candidato de ensueño", por ejemplo, una larga lista de habilidades informáticas avanzadas para un trabajo que requiere principalmente interacción práctica con niños. Pero, sinceramente, las empresas no van a detener el proceso de contratación hasta que llegue el candidato soñado: los candidatos sólidos y calificados (¡como usted!) también obtienen entrevistas. Por lo tanto, si hay un vertedero de habilidades deseadas al final de la descripción, véalas como habilidades adicionales y concentre su aplicación en todas las habilidades básicas que tiene.
¿Todavía te sientes nervioso por ignorar los requisitos del sueño? Piense en la descripción del trabajo como un perfil de citas. Sí, tengo un amigo cuyo marido habla francés, dirige su propia empresa, vuela aviones y trabaja como voluntario con huérfanos a través de una organización benéfica religiosa. Pero el resto del grupo está más que feliz con buenos socios que los tratan bien.
Paso 3: usa las palabras mágicas
A veces, las habilidades requeridas que le faltan no encajan en ninguna de las categorías anteriores: si bien no son un factor decisivo, serán un factor en el trabajo y son más que la guinda del pastel. Lo primero es lo primero, recuerda este sabio consejo de Lily Zhang y no escribas la carta de presentación "Sé que no tengo la experiencia adecuada, pero…".
Zhang usa uno de mis términos favoritos en su artículo: habilidades transferibles. Sí, creo que el término "habilidades transferibles" tiene poderes mágicos para la búsqueda de empleo que no deben subestimarse. ¿Por qué? Porque una parte crítica del proceso de solicitud es conectar los puntos entre la experiencia que ya posee y la que requiere el puesto.
Solo asegúrese de no excederse en la experiencia relevante. Por ejemplo, no intente explicar cómo el cuidado de niños lo preparó para ser asistente ejecutivo porque anteriormente estuvo a cargo de programar la tarde de otra persona. Concéntrese en cómo las lecciones aprendidas de la experiencia anterior se aplicarían a un rol futuro. (Piense: la experiencia en ventas lo prepararía para la recaudación de fondos, porque en cada rol le está pidiendo a alguien que escriba un cheque, o su deseo obsesivo de organizar y programar sería relevante para un trabajo en operaciones).
Luego, pruebe esta plantilla de carta de presentación, que se enfoca más en las habilidades que tiene que en las experiencias específicas que no tiene.
Si está interesado en un puesto y podría verse haciendo un gran trabajo, no permita que algunas calificaciones faltantes le impidan postularse. Siga los pasos anteriores, y luego, espere y vea. Es posible que no sea seleccionado para una entrevista; pero también podría ser la mejor persona para el trabajo, y presentar una solicitud es la única forma en que lo sabrá.
Foto de la lista de verificación cortesía de Shutterstock.
¿Puede solicitar trabajos para los que no está calificado?
No existe una regla que indique que no puede postularse para trabajos para los que no está completamente calificado y, a menudo, postularse para trabajos para los que no está calificado puede conducir a nuevas formas de innovar en su carrera. Sin embargo, es importante ser realista acerca de lo que es posible al solicitar un trabajo para que no pierda su propio tiempo.
Si solicita un trabajo para el que no tiene todas las calificaciones
No tiene que cumplir con todos los requisitos ni con todos los requisitos enumerados. Si sus habilidades son transferibles y está en el estadio de béisbol con la cantidad de años de experiencia que la empresa está buscando, presente su solicitud. Aplicar le da la oportunidad de ser considerado.
¿Debo entrevistarme si no estoy calificado para el trabajo?
Cuando se trata de la preparación para la entrevista, no se trata de "fingir hasta que lo logres". Se trata de reformular las habilidades laborales que sí tienes. Puede lograr la entrevista incluso si cree que no está calificado. Todos estamos familiarizados con la sensación de leer un listado para el trabajo de sus sueños.
¿Debo presentar una solicitud si no cumplo con los requisitos mínimos?
Si está interesado en un puesto y puede verse haciendo un gran trabajo, no deje que algunas calificaciones faltantes le impidan postularse. Siga los pasos anteriores, y luego, espere y vea. Es posible que no sea seleccionado para una entrevista; pero también podría ser la mejor persona para el trabajo, y presentar una solicitud es la única forma en que lo sabrá.