Liderar con coraje
Nadine Hall, Escuela Greenhills
En comunidades vibrantes, todas las personas son bienvenidas, incluidas, valoradas y nutridas. Sin embargo, las disparidades raciales que enfrentan nuestras comunidades prueban que no estamos allí. Champions for Change inspira y cultiva líderes a medida que todos trabajamos hacia un futuro de co-liberación. Juntos, podemos encontrar nuevas formas de interrumpir las muchas formas de racismo.
Nuestra comunidad de práctica es un espacio para la imaginación, la sanación, la experimentación y la transformación. Aquí, los Líderes de Color son nutridos y apoyados a medida que hacen crecer su trabajo de cambio social. Los líderes blancos aprenden formas de aprovechar de todo corazón su poder y privilegio para la justicia. Juntos, estamos sentando las bases para un cambio sistémico en nuestras comunidades.
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¿Por qué Champions for Change y por qué NUEVO?
Nuestro ecosistema sin fines de lucro no incluye suficientes líderes de color impulsados ??por la misión como tomadores de decisiones. Sin embargo, la representación, un asiento en la mesa, no es suficiente. Para realmente cambiar el poder y fomentar culturas de pertenencia, debemos valorar a los líderes de color por lo que son y lo que ofrecen. NEW invierte en líderes de color al cultivar comunidades que apoyan su liderazgo, para que podamos avanzar juntos hacia la justicia.
Para líderes de color:
Explore y cultive su poder y liderazgo en una comunidad amorosa.
Para los líderes blancos:
Desempaque y encuentre su papel en una sociedad antirracista.
Las solicitudes para la beca 2021-22 ya están cerradas.
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PREGUNTAS FRECUENTES
¿Cuáles son los objetivos de Champions for Change?
- Profundizar la comprensión y las habilidades de los líderes para promover la justicia social y racial, la equidad y la inclusión a lo largo de líneas individuales, interpersonales, institucionales y sociales.
- Mejorar las habilidades emocionales y las prácticas de coraje, resiliencia y compasión de los participantes de la cohorte para sostener el trabajo de justicia.
- Honre la sabiduría y las experiencias de la comunidad de CFC elevando su conocimiento y experiencia.
- Fortalecer las relaciones entre los líderes del condado de Washtenaw que se centran en la justicia racial.
- Apoyar a la comunidad de Campeones por el Cambio en la identificación y modificación de políticas, prácticas y procedimientos que crean barreras a la justicia y la liberación dentro de sus instituciones y esferas de influencia.
- Abogar por que los líderes de color asuman roles de liderazgo en juntas, comités, grupos de trabajo, oficinas públicas y proyectos dirigidos por la comunidad para reflejar mejor las comunidades a las que sirven.
¿Cómo sé si Champions for Change es adecuado para mí?
Nuestros becarios son líderes del condado de Washtenaw de diversos orígenes, comprometidos con el avance de la justicia racial y el cambio social de diversas maneras. Están ansiosos por asociarse con otros a través de líneas de diferencia y formar relaciones profundas. Están listos para crecer y aprender tanto individual como colectivamente.
La beca Leaders of Color (LOC) está abierta a personas de color que se identifican a sí mismas. Nuestra beca de líderes blancos (WL) está abierta a personas que se identifican a sí mismas como blancas o que se presentan como blancas. Los becarios deben tener 18 años o más y vivir o trabajar en el condado de Washtenaw. Los becarios también deben tener acceso estable a Internet para participar en el programa 2021-22. Reconocemos que esto puede ser una barrera para algunos y haremos todo lo posible para que el programa sea más accesible en el futuro. Esta beca está abierta a cualquier persona de la comunidad del condado de Washtenaw, independientemente de su ciudadanía.
¿Cuáles son los criterios de aplicación?
El elemento más importante de su solicitud es su compromiso personal con el avance de la justicia racial en el condado de Washtenaw. Estos son criterios adicionales que consideraremos al revisar su solicitud:
- Consideraremos si está calificado:
- ¿Vive o trabaja en el condado de Washtenaw (independientemente de su ciudadanía)?
- ¿Tendrá acceso a Internet para participar plenamente en este programa virtual?
- Consideraremos la diversidad de las cohortes, teniendo en cuenta las siguientes identidades:
- Raza/Etnicidad
- Género (identidad o expresión, más allá de la acogida binaria)
- Años
- Trabajo sector e industria
- Queremos saber si está abierto a aprender, listo para participar y dispuesto a ser vulnerable en los momentos adecuados. Necesitas estar listo para crecer individual y colectivamente.
- Querremos sentir que está comprometido a profundizar las relaciones en nuestra comunidad.
¿Cómo funciona Campeones por el Cambio?
Los líderes de color (LOC) y los líderes blancos (WL) se comprometen cada uno con un programa intensivo de desarrollo de liderazgo de ocho meses de duración, que se reúne mensualmente en sesiones de tres horas. Cada programa enfatiza la construcción de relaciones, el intercambio de historias y la práctica de escuchar profundamente; dedicamos espacio para el trabajo dentro y entre cohortes.
Cada cohorte incluirá de 18 a 22 líderes de diversas identidades y diferentes comunidades en el condado de Washtenaw. En este momento, todas las sesiones del programa 2021-2022 se llevarán a cabo virtualmente.
¿Por qué dos pistas?
Los líderes de color y los líderes blancos tienen diferentes necesidades en nuestro viaje hacia la justicia racial y la sanación colectiva. Necesitamos crear espacios donde las personas puedan sentirse cómodas compartiendo honesta y profundamente sus experiencias, bajando su armadura. Dos pistas nos permiten hacer eso. Este enfoque minimiza el daño y permite un diálogo más profundo cuando las cohortes se reúnen.
¿Cuanto cuesta?
Estamos pidiendo $1,000 por persona a aquellos que pueden pagar. Tenga en cuenta que NEW está dispuesto a elaborar un plan de pago mensual, si se solicita. Los pagos o arreglos para un plan de pago mensual deben completarse antes del miércoles 15 de septiembre de 2021.
Reconocemos que este costo puede no ser realista para algunos. Y no queremos que el costo sea una barrera para que se una a esta comunidad. El apoyo de los financiadores coordinados de Washtenaw también nos permite poner fondos de becas a disposición de quienes los necesitan. Incluso si le preocupa el costo, lo alentamos a presentar su solicitud. Haremos todo lo posible para que funcione.
También queremos alentar a los empleadores a patrocinar a su personal. Para aquellos que puedan, considere patrocinar a los solicitantes de ambas cohortes. Si está interesado en que asista uno de los miembros de su equipo, revise los criterios de solicitud y pídale a su miembro del equipo que complete la solicitud. La experiencia previa nos ha enseñado que esta es la mejor manera de fomentar el cambio institucional. Su organización puede hacer algo mejor que una declaración contra el racismo. ¡Invierte en tu equipo!
Calendario de Campeones por el Cambio 2021-22
| Líderes de color | Líderes blancos | |
| Orientación |
sábado, 25 de septiembre 9am-12pm |
sábado, 25 de septiembre 9am-12pm |
| Sesión 1: Conexión a tierra en nuestras historias |
sábado, 23 de octubre 9am 12pm |
domingo, 17 de octubre 15:00 18:00 |
| Sesión 2: Viaje histórico de Washtenaw |
sábado, 13 de noviembre 9am 12pm |
sábado, 13 de noviembre 9am 12pm |
| Sesión 3: Introducción al diálogo |
sábado, 4 de diciembre 9am 12pm |
domingo, 12 de diciembre 15:00 18:00 |
| Sesión 4: Conversaciones Valientes |
domingo, 23 de enero 15:00 18:00 |
domingo, 23 de enero 15:00 18:00 |
| Sesión 5: Racis Incrustado y Resistencia Encarnada |
sábado, 26 de febrero 9am 12pm |
domingo, 20 de febrero 15:00 18:00 |
| Sesión 6: Reflexionando sobre Nuestras Organizaciones |
sábado, 12 de marzo 9am 12pm |
domingo, 20 de marzo 15:00 18:00 |
| Sesión 7: Visión |
sábado, 9 de abril 9am 12pm |
sábado, 9 de abril 9am 12pm |
| Celebracion |
domingo, 8 de mayo 15:00 18:00 |
domingo, 8 de mayo 15:00 18:00 |
| Retiro Idlewild (tentativo) |
Viernes 20 de mayo Domingo 23 de mayo Salida a las 9am Regreso a las 5pm |
No hubo momento en el que no me sintiera cuidada. Los facilitadores fueron muy atentos e intencionales, en todas las formas posibles.
yen azarro
Líder de Color 2019-2020
artista visual, creador y conector
¿Qué significa defender el cambio?
una persona que está muy interesada en formas nuevas o diferentes de hacer algo y está decidida a hacer que los cambios sucedan: el nuevo director ejecutivo está siendo anunciado como un campeón del cambio. (Definición de champion of change del Cambridge Business English Dictionary
¿Qué es un campeón en la gestión del cambio?
¿Qué es un campeón del cambio? Los campeones de implementación, o campeones de cambio, son miembros del equipo que se ofrecen como voluntarios o son seleccionados para ayudar a facilitar el cambio. Es importante que crean en el cambio (o cambios) que se avecina, lo entiendan y luchen a favor de él.
¿Cómo se convierte una persona en un campeón del cambio?
Es probable que un campeón del cambio posea los siete rasgos de liderazgo que se describen a continuación:
- Cómodo líder con nuevas ideas.
- Poderosas habilidades de gestión de proyectos.
- Gran capacidad de creación de redes.
- Influyente y comprometido con los demás.
- Excelentes habilidades para resolver problemas.
- Dispuesto a asumir riesgos controlados.
- Gestión emocional de uno mismo y de los demás.
¿Qué significa Campeón de un rol?
Un Workplace Champion, o Employee Champion, es un empleado que se dedica a mejorar un área determinada dentro de la empresa. Por lo general, son empleados comprometidos y de alto rendimiento que pueden transmitir este entusiasmo a los demás.