No hay nada mejor que trabajar en una empresa con una gran cultura empresarial. Tener una cultura laboral positiva se refleja positivamente en la retención de empleados y los objetivos financieros de su empresa.
Aquí cubrimos 9 señales poderosas de que la cultura de su empresa es positiva.
Una cultura empresarial positiva eleva el entusiasmo de los empleados, fomenta una mejor productividad y, al final, conduce a un mejor desempeño de la empresa. Por eso es importante crear una cultura empresarial positiva.
Tienes que ser un lugar que sea más que un cheque de pago para las personas.
Rick Ferrerico
Imagina que tus empleados se despierten todos los días con ganas de volver al trabajo con el resto de sus compañeros con los que disfrutan estar. Una cultura empresarial positiva hace eso. Los empleados deben tener ganas de ir a sus puestos de trabajo.
De hecho, les debería costar mucho marcharse porque disfrutan de los retos, de sus compañeros y del ambiente. Si bien el trabajo puede ser exigente, la cultura de su empresa no debe aumentar el estrés del trabajo.
Aquí hay 9 signos poderosos de una cultura empresarial positiva
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Una larga lista de futuros empleados
Usted sabe que tiene una cultura empresarial positiva cuando las personas hacen fila para ser parte de su empresa.
Es probable que no sea porque estés ofreciendo más dinero que otra organización; Es posible que puedan encontrar un mejor paquete de remuneración en otro lugar. Sin embargo, la gente ha oído hablar de la cultura de su empresa y está dispuesta a formar parte de ella.
Baja rotación de empleados
Otro de los signos de una cultura empresarial positiva es cuando sus empleados actuales han estado presentes durante un largo período de tiempo y no tienen intenciones de dejar la empresa.
Tener un buen salario y estar en la zona de confort en la empresa a menudo son razones suficientes para no buscar otro trabajo, pero normalmente es tener una cultura empresarial saludable lo que hace que sus empleados se queden por un tiempo inesperadamente largo. Los empleados no abandonarían la empresa si se despiertan felices y emocionados por el trabajo todas las mañanas.
Sonrisas y risas
¿Cómo sabes que tienes una cultura empresarial positiva? A menudo te saludan con una cara sonriente o escuchas buenos deseos de "¡Buenos días!" siendo intercambiado por sus empleados en la esquina de la oficina.
Cuando estás en tu escritorio, o caminando por el pasillo o en el momento en que entraste a la oficina. Escuchas a la gente conversando y pasando un buen rato en medio de un alto nivel de estrés con un enfoque intenso.
Las personas rara vez tienen éxito a menos que se diviertan con lo que están haciendo.
– Dale Carnegie
Sensación de seguridad en el trabajo
Cuando ha desarrollado un sentido de seguridad laboral entre sus empleados en el lugar de trabajo es uno de los signos de una cultura empresarial positiva.
Esto puede ser un poco difícil de notar, pero solo lo notará durante la reunión del equipo o la sesión informativa del proyecto. Sus empleados no están preocupados de que sus colegas tengan éxito en una tarea asignada o en un proyecto. De hecho, se alientan y se felicitan mutuamente sin animosidad.
Vea este excelente artículo sobre los jóvenes y sus puntos de vista sobre la seguridad laboral.
sin chismes
Usted sabe que tiene una cultura empresarial positiva cuando no se toleran los chismes, pero simplemente no suceden. En cualquier nivel o posición, los chismes se cierran con un estímulo para hablar directamente con el individuo.
Cuando los empleados entienden que pueden ser honestos con sus colegas y confiar en ellos, las intenciones de cotillear no ocurren. En cambio, tienden a ayudarse unos a otros cuando se requiere ayuda; sin importar si es un problema relacionado con el trabajo o un problema personal.
Tienes que mantener una cultura de transformación y mantenerte fiel a tus valores.
Jeff Weiner
No es 'solo un trabajo'
Tener ganas de ir al trabajo todas las mañanas es una cosa, pero tener ganas de ver a un colega es otra. Los empleados son serios cuando están en el trabajo, sintiéndose muy decididos a cumplir con la tarea que se les ha encomendado.
Sin embargo, cuando llega el momento de terminar el trabajo, sus empleados se toman su tiempo para salir de la oficina, ya que todavía están charlando con sus colegas y no quieren irse todavía. O van juntos al pub después del trabajo para ver juntos ese partido de fútbol.
Esto no quiere decir que no tengan otros amigos, pero realmente disfrutan de la compañía de las personas con las que trabajan. Esta podría ser una de las formas de involucrar a los empleados y obtener la participación de los empleados sin siquiera intentarlo.
La cultura positiva proviene de ser consciente, respetar a tus compañeros de trabajo y ser empático.
Piedra Biz
Los empleados están energizados
Otro signo de una cultura empresarial positiva es cuando hay un sentido de compromiso de los empleados cuando se trata de completar una tarea en equipo o individualmente. A menudo escucha a los empleados discutir sobre la tarea en cuestión y tratar de ayudarse mutuamente para encontrar soluciones como equipo. Les da energía y están constantemente pensando en formas de hacerlo.
Los empleados están comprometidos y trabajan juntos en todos los proyectos relacionados con el trabajo y ayudan cuando es necesario. No importa quién se lleva el crédito por qué porque lograron todo juntos. Sus empleados están unidos, no separados.
Abrazando nuevas ideas
Otro de los signos de una cultura empresarial positiva es ver que su equipo adopta nuevas ideas, todo el tiempo.
No se enfadan ni se quejan de una nueva idea que les presentas, sino que tus empleados opinaron sobre tu idea y algunos incluso sugerirían una mejor solución para entregar esa idea, haciéndola perfecta.
Consulte nuestro artículo sobre actividades de creación de equipos para conocer formas de mejorar esto.
Comunicación abierta
Sin agenda oculta, sin secretos: tener un entorno de comunicación abierta es otro de los signos de una cultura empresarial positiva.
Los empleados no se sorprenden con ninguna información que no escucharon hasta que se anunció en una reunión o recibieron los detalles cuando revisaron su correo electrónico. La nueva información se comunica con mucha anticipación a los gerentes, incluso se les pide a los empleados que ayuden a encontrar soluciones.
En resumen
Vale la pena la inversión para que las empresas construyan y nutran su cultura. Como empleador o líder, querrá empleados felices porque la felicidad significa más productividad y esto conduciría a mejores ventas mensuales para la empresa.
Independientemente de si está creando una nueva cultura empresarial o adoptando una nueva, intente buscar los signos de una cultura empresarial positiva que podría conducir a un mejor lugar de trabajo.
¡Buena suerte!
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