Los empleadores dedican unos 10 segundos a mirar su currículum antes de decidir conservarlo o deshacerse de él y pasar al siguiente. Cuantos más solicitantes haya, es más probable que abandonen, y buscarán una razón para hacerlo. No les des uno.
Aquí hay algunas señales de alerta que los empleadores buscan en los currículos que los harán rechazar a un candidato.
Una falta de coincidencia entre el puesto y su currículum.
Cuando su experiencia no se ajusta al puesto, un objetivo es una buena idea. Es su oportunidad de explicarse a sí mismo y explicar por qué es adecuado para este puesto, aunque no tenga la misma experiencia. Si hay una discrepancia, explíquelo en su carta de presentación. Sin embargo, no puede confiar en que se lea su carta de presentación. Es absolutamente necesario adaptar su currículum a cada puesto específico al que se postule . Si hay una desconexión entre su experiencia y el puesto, debe encontrar una manera de superarla centrándose en las habilidades y la experiencia relevantes.
Grandes brechas en el empleo.
Las cosas pasan. La gente es despedida. Las personas se enferman (o tienen que cuidar a otros que están enfermos). Los gerentes de contratación son conscientes de esto y, en su mayor parte, también son humanos. Una brecha en su empleo no es el fin del mundo, pero ciertamente, una brecha de más de un año o dos llamará la atención.
¿Dónde estabas? ¿Que estabas haciendo? Sea lo que sea, encuentre una manera de usarlo en su currículum. ¿Trabajando en proyectos personales? Inclúyelo en tu currículum. ¿Se ofrece como voluntario para una organización que es importante para usted? Agrégalo a tu currículum. ¿Has elegido un nuevo pasatiempo? Cree una sección de pasatiempos en su currículum. Recuerde, los gerentes de contratación a menudo buscan a alguien que se adapte a su equipo y cultura, y aunque este tipo de detalles pueden parecer endebles, pueden contribuir en gran medida a revelar el tipo de persona que es.
Consulte aquí para obtener más consejos sobre cómo explicar las lagunas en su currículum.
Un currículum utilizando el formato "funcional".
Este es un currículum que se enfoca en las habilidades en lugar de la experiencia laboral. Lo recomiendan los expertos en carreras cuando no tienes experiencia. Desafortunadamente, los gerentes de contratación lo saben y, a menudo, desconfían de los currículos funcionales. Dicho esto, hay maneras de hacer que te den una oportunidad, incluido el énfasis en las habilidades blandas y cualquier otra experiencia relevante (incluidas las actividades académicas y extracurriculares).
Consulte aquí para obtener más información sobre cómo elegir el formato de currículum correcto.
Una falta de logros.
Su currículum no debe ser solo una lista de sus tareas y responsabilidades. Tiene que ilustrar lo que puede aportar a un empleador. Piense en ello como una herramienta de marketing. ¿Cuál es la mejor manera de vender su experiencia y habilidades? ¿Un currículum lleno de frases como deberes incluidos y responsable de? ¿O uno que está lleno de palabras de acción como "aumentó", "impulsó" o "iniciado"?
También analizamos el impacto que los números pueden tener en los currículos, particularmente cuando se trata de hacer que los logros se destaquen. Vea aquí 14 números importantes que debe usar en su currículum.
Errores tipográficos y ortográficos.
Siempre revise su currículum y carta de presentación antes de enviarlos. Entonces hazlo de nuevo. Has dedicado mucho tiempo a esto, y lo último que quieres hacer es que te rechacen porque usaste "eres" en lugar de "tu". Es una razón estúpida para perder una oportunidad.
¡Buena suerte!
Ver también:
Cómo adaptar su currículum a cualquier oferta de trabajo
Cómo optimizar su currículum para el skim de 10 segundos
¿Deberías poner una foto en tu currículum?
Qué incluir en tu currículum para conseguir un trabajo de TI
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¿Cómo se rechazan automáticamente los currículums?
Un gerente de contratación o un empleador puede configurar el software de contratación para que rechace automáticamente a aquellos con más de 10 años de experiencia. En este caso, cualquier persona con más de 10 años de experiencia sería automáticamente rechazada. Preguntas eliminatorias similares pueden incluir si conoce ciertas habilidades técnicas o si tiene un título.
¿Por qué todas mis solicitudes de empleo siguen siendo rechazadas?
Tu solicitud no está completa
Entonces, antes de tratar con los solicitantes individuales, tienen que clasificarlos. Durante este paso, las aplicaciones con errores se filtran y rechazan. También asegúrese de que su aplicación cause una buena primera impresión. Debe coincidir con la apariencia del trabajo que está solicitando.
¿Qué hace que un reclutador rechace un CV o currículum de inmediato?
Fechas inexactas. Debe asegurarse de que cuando enumere sus trabajos tenga fechas precisas de inicio y finalización; por lo general, estipular el mes y el año será suficiente. Un CV sin esta información será rechazado porque el reclutador simplemente pensará que estás tratando de ocultar algo.
¿Qué haces cuando Jobs te sigue rechazando?
5 respuestas de 5 personas reales sobre por qué sigues siendo rechazado de trabajos
- Asegúrese de estar preparado. ¡La buena noticia es que estás recibiendo entrevistas!
- Busque comentarios externos.
- Aborde cualquier inquietud.
- Pídale comentarios a su entrevistador.
- Asegúrese de que sea el trabajo adecuado.