Un término que se originó cuando la publicidad engañosa atrajo a los consumidores a una tienda por ofertas vencidas o por productos agotados, lamentablemente también es común en el proceso de búsqueda de empleo. Incluso si las ofertas de trabajo de cebo y cambio están sucediendo más, todavía hay formas de evitarlas y obtener una oferta de trabajo de calidad para avanzar en su carrera.
¿Qué es una oferta de trabajo de cebo y cambio?
Una oferta de trabajo de cebo y cambio es cuando el trabajo real es diferente a la lista de trabajos. No se trata de pequeños matices, sino de discrepancias mucho más grandes. A veces, puede significar que se espera que el trabajador contratado haga mucho más trabajo, a menudo con responsabilidades no relacionadas con el puesto de trabajo principal. Otras veces, una oportunidad de trabajo que parece prometedora para el crecimiento y los nuevos desafíos es en realidad muy aislada y mundana.
Reconozca estas 3 señales de advertencia
Obviamente, el mejor de los casos es no tener que salir de una oferta de cebo y cambio. Es mejor si puede detectar una oferta de este tipo antes de aceptar el puesto. Aquí hay algunas señales de advertencia y formas en que puede detectar una oferta de trabajo de cebo y cambio.
Haz tu investigación
Mientras aún está en el proceso de solicitud, lea detenidamente la descripción del trabajo, luego investigue en el sitio web de la empresa, las plataformas de redes sociales y los sitios de noticias. Esto puede ayudarlo a obtener una buena comprensión de cuál puede ser la reputación de la empresa y si las responsabilidades de la descripción del trabajo se alinean o no con lo que se sabe sobre su trabajo y experiencia.
Cuidado con los supervisores súper estresados
Durante el proceso de la entrevista, si se reúne con supervisores que parecen extremadamente estresados ??o agotados, es posible que desee hacer preguntas que aclaren la función y las responsabilidades del puesto. Los empleados con exceso de trabajo y estresados ????pueden ser una señal de que están haciendo más trabajo del que originalmente se inscribieron para hacer, y no solo por un período de tiempo temporal.
Preste atención a las respuestas poco claras
Si su entrevistador no puede brindarle muchos detalles sobre las expectativas, los puntos de desempeño u otras preguntas básicas que pueda tener sobre el puesto de trabajo, podría ser una señal de que la descripción del trabajo es un anuncio falso para el trabajo.
Evite los riesgos y trabaje con una agencia de personal para una oportunidad de trabajo real
Una de las mejores maneras de evitar una oferta de trabajo de cebo y cambio es trabajar con una agencia de empleo para encontrar un trabajo prometedor. Trabajarán con empresas honestas y de buena reputación, y tienen acuerdos vigentes para asegurarse de que la empresa no solo obtenga un empleado fantástico y calificado, sino que el empleado también trabaje en un trabajo con expectativas honestas. Además, con muchos acuerdos de contratación de agencias de personal, hay un momento para que el nuevo empleado y la empresa se prueben mutuamente y se aseguren de que sea el adecuado para todos.
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¿Qué es una entrevista de cebo y cambio?
¡Te has convertido en una víctima del "cebo y cambio"! En este escenario, un consultor calificado se presenta a la entrevista y luego una persona menos calificada o, a veces, completamente no calificada se presenta para el trabajo.
¿Cómo maneja los trabajos de cebo y cambio?
Compare sus deberes actuales con los enumerados en el anuncio de trabajo y lo que recuerda de la entrevista. Escriba las diferencias entre lo que esperaba hacer y lo que realmente está haciendo. Imprima una copia del anuncio de trabajo si aún está disponible en línea o solicite una copia a Recursos Humanos.
¿Puedes cambiar de trabajo después de aceptar la oferta?
¿Puede retirarse de la oferta de trabajo? Sí. Técnicamente, cualquiera puede rechazar una oferta de trabajo, retractarse de un trabajo que ya comenzó o renegar de una aceptación en cualquier momento. La mayoría de los estados operan con lo que se llama "empleo a voluntad". Esto significa que el empleado y el empleador no tienen un contrato vinculante.
Qué se considera rechazar una oferta de trabajo
Conclusiones clave. Es posible que pueda rechazar una oferta de trabajo que no sea un "empleo adecuado": los trabajos que no utilizan sus habilidades y/o que pagan un salario inferior al estándar pueden considerarse inadecuados. Las definiciones varían según el estado: es importante conocer las leyes de su estado antes de rechazar un trabajo.